Als HR Business Partner ben jij een senior sparringpartner en klankbord voor het management van jouw aandachtsgebied. Samen met jouw HR Manager en HR-collega’s til jij het HR-beleid naar een hoger niveau, signaleer jij actief ontwikkelingen en denk jij mee over een integrale benadering van businessvraagstukken

• De EUR heeft een duidelijke visie. Je vertaalt onze strategie naar concrete HR-plannen voor jouw werkgebied. Dit doe je o.a. door deel te nemen aan organisatie-brede werkgroepen, en door actief op te treden als gesprekspartner op MT-niveau;
• Je coacht, adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de invulling van hun HR-taken, bij cultuurverandering en organisatieontwikkeling, bij team- en leiderschapsontwikkeling;
• Je signaleert wijzigingen in de behoeften van medewerkers en de organisatie, stimuleert een gezonde & veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen functioneren en bevordert een goede werk/privé balans;
• Je neemt initiatief om HR-processen, instrumenten en informatie te verbeteren, en zorgt dat werknemers en leidinggevenden hier gebruik van maken.

Je doet dit alles in nauwe samenwerking met je collega’s van HR (m.n. de betrokken HR-adviseur en de HR-Support medewerkers), in- en externe HR-specialisten en de business.

Als HR Business Partner ga je aan de slag bij de Algemene Bestuursdienst (ABD) en de Erasmus School of Health Policy and Management (ESHPM).

Belangrijke centrale thema's in de komende periode bij de ABD zijn werkdruk, Teamontwikkeling en Persoonlijke ontwikkeling, Diversiteit & Inclusiviteit, en Loopbaanontwikkeling. Belangrijk thema’s bij ESHPM zijn Gezond & Veilig werken en Persoonlijke ontwikkeling.

Je bent een zelfstandige, resultaatgerichte, zelfverzekerde en ervaren HR Business Partner die de Erasmian Values als grondhouding heeft. Je kunt laveren tussen verschillende “niveaus”: zowel het middelmanagement als het College van Bestuur. Je bent een integere, strategische gesprekspartner. Naast het vermogen een vertrouwensband op te bouwen heb je het lef gesprekspartners een spiegel voor te houden. Je beschikt verder over:

• Academisch werk- en denkniveau; bij voorkeur een academische opleiding Bedrijfskunde, strategisch HRM en/of passende masters; Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner of HR-manager in een organisatie(onderdeel) met een omvang van 200-500 werknemers;
• Je beschikt over brede HR-kennis op strategisch niveau en je bent goed op de hoogte van trends en (technische) ontwikkelingen op het gebied van HR;
• Je hebt aantoonbare ervaring met ontwikkeling en implementatie van beleid en grote verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
• Je hebt goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (Engels: C1 niveau);
• Je hanteert data om pro-actief te handelen.

Eerdere ervaring in een leidinggevende rol, bij een (semi-)overheidsorganisatie of met de ontwikkeling en toepassing van HR-dashboards, HR-analytics en Strategische Personeelsplanning is een pré.

Competenties:

• Bedrijfskundig inzicht; je bent in staat om snel de business te begrijpen (ook financieel) en met focus op de lange termijn naar organisatievraagstukken te kijken;
• Analytisch inzicht: Je onderkent problemen en mogelijke oorzaken, je ziet samenhang tussen verschillende onderwerpen en behoudt daarbij het overzicht;
• Organisatiesensitiviteit; je hebt snel inzicht en begrip van de formele en informele gezagsverhoudingen, hoe besluiten tot stand komen, hoe men samenwerkt en wat de verwachtingen van de business zijn;
• Proactief handelen; je toont initiatief, anticipeert op kansen en bedreigingen en handelt toekomstgericht;
• Resultaatgerichtheid: je bent in staat om een veranderopdracht, het einddoel en de weg ernaar toe helder te formuleren en goed te begeleiden. Je bent daarbij enerzijds doel- en resultaatgericht en anderzijds sociaalvaardig en enthousiasmerend;
• Overtuigingskracht: je bent in staat om anderen te overtuigen van eigen ideeën, voorstellen etc. Houdt daarbij rekening met mogelijke weerstanden van anderen.

Een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 4.629, - en € 5.943, - bruto per maand (schaal 12), conform de CAO-NU. Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, korting op onze collectieve ziektekostenverzekering, en een persoonlijk carrièrebudget. Ook kan je als medewerker gebruikmaken van EUR-faciliteiten zoals de Universiteitsbibliotheek en krijg je korting op een abonnement bij het Erasmus sportcentrum.

Erasmus Universiteit Rotterdam biedt een Dual Career Program (DCP) aan om de partners van nieuw wetenschappelijk personeel te helpen bij het vinden van werk in Nederland. Het programma wordt aangeboden in nauwe samenwerking met de nabijgelegen universiteiten van Delft en Leiden.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 3.700 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

De dienst Human Resources (HR)

Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 55 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center, Health, Safety & Inclusion (HSI) en een kleine staf (secretariaat, HR Strategy en HR Legal).

De afdeling HR Advice bestaat uit circa 14 fte zelfstandig opererende professionals (HR Business Partners, HR-adviseurs en medewerkers HR International) die de diensten en faculteiten binnen de EUR tactisch en strategisch ondersteunen bij de optimale inzet en ontwikkeling van medewerkers, zowel kwantitatief als kwalitatief.

Je rapporteert functioneel aan de directeur van de organisatieonderdelen waarvan jij de HR Business Partner van bent en hiërarchisch aan de Manager HR Advice.