Ben jij geïnteresseerd in sturingsvraagstukken in de zorg en vraag jij je af wat de groeiende aandacht voor ‘de regio’ betekent voor de zorg? Stel je vragen als: Wat is eigenlijk een regio en hoe komen regionale netwerken tot stand? Wie heeft het in de regio voor het zeggen en wie spreekt er namens welke partijen? Hoe vindt in regio’s besluitvorming plaats over concentratie en spreiding van voorzieningen, of over samenwerking binnen netwerken? En hoeveel ruimte bieden landelijke kwaliteitskaders en landelijk beleid voor regionale diversiteit? Dan is dit onderzoek misschien wel iets voor jou. Bij de afdeling Healthcare Governance (HCG) van Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) zijn we op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste PhD-kandidaat die regiosturing in de zorg wil bestuderen. Het onderzoek maakt deel uit van de samenwerking tussen ESHPM en Zorginstituut Nederland in de Academische Werkplaats Verzekerde Zorg.

Functie-omschrijving
Regionale samenwerking wordt in de gezondheidszorg steeds belangrijker om complexe uitdagingen aan te pakken, bijvoorbeeld als het gaat om capaciteitsproblemen en arbeidsmarkttekorten. Ook acute zorg wordt steeds meer regionaal georganiseerd. De verwachtingen ten aanzien van regionalisering in de zorg zijn hoog. De regio wordt gezien als een plek om passende zorg te leveren, om preventie vorm te geven, sociaaleconomische gezondheidsverschillen te verkleinen en om patiëntgerichte ketenzorg te organiseren. Tegelijkertijd roept deze ontwikkeling verschillende vragen op over sturing en verantwoording en over de positie van publieke en private actoren in de zorg, maar ook ethische vraagstukken als wat passende zorg precies is, en voor wie.

Het is bijvoorbeeld de vraag hoe een focus op de regio zal interacteren met bestaande sturingsfilosofieën zoals marktwerking en professionele zelfregulering. Wat betekent deze regiosturing voor de zorginkoop door verzekeraars? En voor de rol van gemeenten en de positie van zorgaanbieders en zorgprofessionals die steeds meer in regionale netwerken gaan opereren? Wat betekent het voor patiënten en cliënten? In het onderzoek wordt daarnaast specifiek aandacht besteed aan de vraag wat regiosturing betekent voor de rol en de taken van Zorginstituut Nederland in relatie tot die van andere publieke organisaties, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit en de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd.

Daarnaast is de zorgregio zelf een onderzoeksthema. Er bestaan verschillende regio-indelingen voor verschillende maatschappelijke opgaven, zoals de curatieve zorg, de langdurige zorg en het sociaal domein. Hoe interacteren deze verschillende indelingen bij het aanpakken van domeinoverstijgende vraagstukken? En hoe wordt omgegaan met overlappende werkgebieden en grensgevallen?

De hierboven geschetste thema’s en vragen geven richting aan het onderzoek. De onderzoeker krijgt echter zelf een centrale rol in het concretiseren van de focus, in samenwerking met een team van twee begeleiders. In de eerste zes maanden van het traject zullen de onderzoeksvragen verder worden geconcretiseerd, rekening houdend met de wetenschappelijke belangstelling, ervaring en achtergrond van de onderzoeker en aan de hand van literatuurstudie en actuele beleidsontwikkelingen in het veld, bijvoorbeeld rond het Integrale Zorgakkoord en andere concrete casus die bij het Zorginstituut Nederland spelen.

• Je bent tenminste in het bezit van een masteropleiding in de gezondheidswetenschappen, sociologie, politicologie, bestuurskunde, antropologie, sociale geografie of een andere vergelijkbare masteropleiding
• Je hebt een goede beheersing van kwalitatieve onderzoeksmethoden en hebt affiniteit met de gezondheidszorg
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om in het Engels op academische niveau te communiceren en te schrijven
• Je bent flexibel en hebt interesse in het beleid en bestuur van de gezondheidzorg alsmede de zorgpraktijk
• Je bent in staat om op deze verschillende niveaus met mensen het gesprek aan te gaan en hebt sensitiviteit voor politieke processen
• Daarnaast ben je een teamspeler die graag een bijdrage levert aan het gezamenlijk exploreren van een onderzoeksagenda

Als onderzoeker bij de sectie HCG van ESHPM is je primaire taak het doen van onderzoek. Daarbij is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zoals het volgen van relevante cursussen en het bezoeken van congressen. Daarnaast krijg je als promovendus een in omvang beperkte onderwijstaak van 15% per academisch jaar.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1,5 tot 3 of 5 jaar.

Bij een fulltime dienstverband wordt in eerste instantie een contract verleend voor 1,5 jaar. Bij gebleken geschiktheid zal het dienstverband vervolgens worden verlengd met 2,5 jaar. De beoogde startdatum is 15 september 2023. De omvang van het dienstverband hangt af van de wensen van de kandidaat maar bedraagt minimaal 28 uur per week.

Een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van deze functie is 15 september 2023, en de functie heeft als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij de Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). De functie heeft een omvang van 0,7 fte - 1 fte. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 2.541, 00 bruto per maand (1ste jaar) en € 3.247, 00 bruto per maand (4de jaar) (P-schaal), conform de CAO-NU. Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, korting op onze collectieve ziektekostenverzekering, en een persoonlijk carrièrebudget. Ook kan je als medewerker gebruikmaken van EUR-faciliteiten zoals de Universiteitsbibliotheek en krijg je korting op een abonnement bij het Erasmus sportcentrum.

Erasmus Universiteit Rotterdam biedt een Dual Career Program (DCP) aan om de partners van nieuw wetenschappelijk personeel te helpen bij het vinden van werk in Nederland. Het programma wordt aangeboden in nauwe samenwerking met de nabijgelegen universiteiten van Delft en Leiden.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Erasmus University Rotterdam

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 3.700 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst
Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

De sectie HCG bestaat uit zo'n 50 medewerkers met een diverse achtergrond in de sociale wetenschappen, zoals bestuurskunde, organisatiewetenschap, antropologie en wetenschap- & techniekonderzoek. De sectie richt zich op vraagstukken ten aanzien van besturing van en binnnen de gezondheidszorg, waarbij governance als een meerlagige, heterogene en dynamische praktijk wordt geanalyseerd. De sectie heeft een sterke basis in de zorg, mede door haar partnerschappen met sleutelactoren in de zorg, zoals de Inspectie voor Gezondheidzorg en Jeugd (IGJ), het Nationaal Zorginstituut (ZIN) en de Vereniging van Zorgbestuurders (NVZD). Daarnaast heeft de sectie een sterk internationaal profiel. Medewerkers van de sectie geven les in alle programma's van ESHPM.