PhD student Netwerkvorming en concentratie van zorg

Heb jij (bijna) een master in de sociale of gezondheidswetenschappen afgerond? Of een master geneeskunde en heb je belangstelling voor bestuur en beleid? En zou je graag willen promoveren op het gebied van bestuur en organisatie in de gezondheidszorg op een plek waar alle actuele zorgvraagstukken samenkomen? Bij de afdeling Healthcare Governance (HCG) van Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) zijn we op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste nieuwe PhD-student die onderzoek wil gaan doen naar netwerkvorming en concentratie van de zorg. De gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen die nog onbekende bestuurlijke consequenties hebben. Om de zorg toekomstbestendig te maken moet er regionaal meer worden samengewerkt. De Corona pandemie heeft laten zien, dat partijen in de zorg dat kunnen. Maar lukt het ook als de schaarste minder acuut zichtbaar is? En hoe worden dan zaken als effectiviteit, veiligheid en toegankelijkheid van zorg afgewogen? In de dynamiek van deze bestuurlijke puzzel mag de promovendus onderzoek doen, dichtbij het vuur, in samenwerking met de partijen die hiermee bezig zijn, en binnen een vakgroep die hier midden in staat met verschillende grootschalige projecten.

Dit onderzoek maakt deel uit van de samenwerking tussen ESHPM en Zorginstituut Nederland in de Academische Werkplaats Verzekerde Zorg.

Functie-omschrijving
In het Integraal Zorg Akkoord (IZA) zijn patiënten, zorgverleners, ziekenhuizen en zorgverzekeraars overeengekomen om de zorg te verlenen in regionale samenwerkingsverbanden of te wel netwerken. De oncologische zorg en vaatchirurgische zorg zijn als eerste uitgelicht om deze zorg binnen regionale netwerken te leveren. Dat betekent ook, dat de zorg wel binnen een netwerk wordt geleverd, maar niet per se in alle ziekenhuizen binnen dat netwerk. Complexe of ingewikkelde zorg wordt geconcentreerd en minder ingewikkelde zorg gespreid. Dit heeft een grote impact op de huidige wijze van zorgverlening en roept vragen op als: Hoe komt een goed netwerk tot stand? Welke elementen zijn er nodig om een netwerk succesvol te laten zijn? Hoe zit de governance in elkaar? Hoe vindt besluitvorming plaats over concentratie en spreiding van voorzieningen binnen regio’s? Wie heeft het daarbij voor het zeggen, wie spreekt namens welke partijen en welke rol speelt medisch-wetenschappelijke kennis bij de totstandkoming van afspraken over normen? Zorginstituut Nederland is nauw betrokken met onder andere kwartiermakers en projectadviseurs om de oncologische- en de vaatchirurgische zorg in Nederland in netwerken te organiseren. De PhD student zal hierbij worden betrokken, zodat het onderzoek nauw aansluit op de praktijk. Er zal worden gewerkt met een combinatie van onderzoeksmethoden, zoals literatuurstudie, documentenanalyse, interviews en observaties.

• Je bent in het bezit van een masteropleiding in de gezondheidswetenschappen, sociologie, politicologie, bestuurskunde, antropologie, sociale geografie of een andere vergelijkbare masteropleiding
• Je hebt een goede beheersing van kwalitatieve onderzoeksmethoden en hebt affiniteit met de gezondheidszorg
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om in het Engels op academische niveau te communiceren en te schrijven
• Je bent flexibel en hebt interesse in het beleid en bestuur van de gezondheidzorg alsmede de zorgpraktijk
• Je bent in staat om op deze verschillende niveaus met mensen het gesprek aan te gaan en hebt sensitiviteit voor politieke processen
• Daarnaast ben je een teamspeler die graag een bijdrage levert aan het gezamenlijk exploreren van een onderzoekagenda

Als promovendus bij de sectie HCG van ESHPM is je primaire taak het doen van onderzoek. Daarbij is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zoals het volgen van relevante cursussen en het bezoeken van congressen. Daarnaast krijg je een in omvang beperkte onderwijstaak van 15% per academisch jaar.

Dienstverband voor bepaalde tijd: in totaal 4 jaar.

Het betreft een voltijdsdienstverband van 1,0 fte voor in eerste instantie 1,5 jaar. Bij gebleken geschiktheid zal het dienstverband vervolgens worden verlengd met 2,5 jaar. De beoogde startdatum is 15 januari 2024.

Het salaris wordt vastgesteld op basis van de promovendusschaal van de CAO voor Nederlandse Universiteiten en bedraagt bij een fulltime aanstelling € 2.541,- waarna het stapsgewijs zal oplopen tot € 3.247,- bruto per maand in het vierde jaar.

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden wij gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners en een persoonlijk opleidingsbudget. Ook kunnen medewerkers gebruikmaken van EUR-faciliteiten, zoals het Erasmus sportcentrum en de Universiteitsbibliotheek.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen.

Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 3.700 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM)

ESHPM
is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. Bij ESHPM zijn verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde samengebracht. De multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek, net als de nauwe verbinding met het beleid en en het zorgveld.

ESHPM is gehuisvest in het Bayle Building op campus Woudestein van de Erasmus University Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren 1600 studenten en werken 200 medewerkers. Internationalisering wordt hooggewaardeerd bij ESHPM.

De sectie Healthcare Governance (HCG) bestaat uit circa 50 mensen met een achtergrond in verschillende sociaalwetenschappelijke disciplines zoals bestuurswetenschappen, antropologie, sociologie, en wetenschaps- en techniekonderzoek. De sectie doet onderzoek naar en geeft onderwijs in sturingsprocessen in de zorg—veelal in samenwerking met partners uit het veld.

Een volledig overzicht van onderwerpen is te vinden op onze website.

Afdeling
Het promotieonderzoek vindt plaats binnen de leerstoel ‘Sturing op kwaliteit en doelmatigheid van zorg’. Deze bijzondere leerstoel is ingesteld door Zorginstituut Nederland bij Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). De leerstoel wordt bekleed door mw. Prof.dr. Diana M.J. Delnoij, die binnen ESHPM verbonden is aan de sectie Healthcare Governance (HCG). De beoogd promovendus zal ook binnen deze sectie worden aangesteld. Een deel van het onderzoek zal worden uitgevoerd in verbinding met het Zorginstituut Nederland.

Geïnteresseerd?

Neem dan contact op met Prof.dr. Diana M.J. Delnoij (delnoij@eshpm.eur.nl).

Je kunt tot en met de sluitingsdatum (15 november a.s.) solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 rondes, waarbij gevraagd wordt in de 2e ronde een presentatie te geven. De eerste sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de ochtend van maandag 4 december a.s.

We zien je sollicitatie graag tegemoet.