Heb jij (bijna) een master in de sociale wetenschappen afgerond? En zou je graag willen promoveren op een plek waar actuele zorgvraagstukken, wetenschappelijk onderzoek en een internationaal kennisnetwerk samenkomen, met nauwe betrokkenheid bij de praktijk en verdieping in de theorie? Bij de vakgroep Healthcare Governance (HCG) van Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) zijn we op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste promovendus die etnografisch onderzoek wil doen naar toegankelijkheid en kwaliteit van zorg ten tijde van schaarste en daarbij specifiek aandacht heeft voor de politieke en morele vraagstukken die dit met zich meebrengt in de dagelijkse zorgpraktijk.

Functie-omschrijving
Het waarborgen van goede en toegankelijke zorg staat in Nederland onder druk. Door capaciteitsproblemen en een steeds complexer wordende zorgvraag is deze niet langer vanzelfsprekend. Steeds vaker krijgen mensen te laat of onvoldoende zorg. Tegelijkertijd proberen zorgverleners groeiende wachtlijsten het hoofd te bieden en met beperkte tijd, middelen en aandacht zorg te blijven leveren aan zo veel mogelijk patiënten. Dat betekent dat zij regelmatig pijnlijke keuzes moeten maken over wie welke zorg en aandacht krijgt, en wie niet. Daarbij dreigt ongelijkheid te ontstaan in de toegankelijkheid, tijdigheid en aard van zorg. Zorgverleners worstelen met de praktische, professionele en morele dillema’s die dit met zich meebrengt.

In dit promotieonderzoek richt je je op de dagelijkse afwegingen en keuzes die zorgverleners maken als er onvoldoende capaciteit beschikbaar is; keuzes die in het dagelijks werk plaatsvinden, en die alledaags over kunnen komen, maar die belangrijke consequenties hebben voor kwaliteit, continuïteit en toegankelijkheid van zorg. Je maakt daarbij de (fundamentele) politieke dimensies die in deze dagelijkse zorgpraktijken belegd liggen beter zichtbaar. Hoe maken zorgverleners bijvoorbeeld afwegingen in het stellen van prioriteiten en verdelen van aandacht, tijd en middelen ten tijde van personeelsschaarste? Welke (nieuwe) afhankelijkheden ontstaan daarbij tussen patiënten, hun naasten en zorgverleners? Hoe manifesteert kwetsbaarheid zich in deze (nieuwe) afhankelijkheidsrelaties, welke verschillen kunnen daarin ontstaat tussen groepen patiënten en welke consequenties hebben deze verschillen? En wat telt als goed professioneel handelen ten tijde van schaarste en welke nieuwe waarderings- en verantwoordingsregimes horen daarbij?

Als promovendus pak je deze onderzoeksvragen op maar krijg je ook ruimte om het vraagstuk zelf verder uit te bouwen. Je doet dit door middel van verdiepend etnografisch onderzoek bij verschillende zorgorganisaties in een middelgrote stad in Nederland. Voor langere tijd volg je zorgverleners in hun werk en onderzoek je de interacties die zij hebben met patiënten, mantelzorgers en andere zorgverleners en wat dit betekent voor zorgverlening. Je hebt daarbij oog voor de materiële en digitale omgeving waarin en waarmee zorg wordt georganiseerd en geleverd, en de institutionele (organisatie) context waarbinnen zorgverleners werken (zoals standaarden, kwaliteitskaders, verantwoordingsstructuren en wet- en regelgeving). Een belangrijke doelstelling binnen het project is om nieuwe theoretische inzichten te ontwikkelen die de consequenties van personeelsschaarste voor de dagelijkse zorgpraktijk zichtbaar maken en daarmee het sociaalwetenschappelijke en maatschappelijk debat hierover verder kunnen brengen.

Het promotieonderzoek is onderdeel van een overkoepelend onderzoeksprogramma 'precariousness in a transforming welfare state', waar in totaal twee promovendi (zie vacature PhD Structural vulnerabilities in access to healthcare and support services) aan gaan werken. In dit onderzoek trek je samen op met een collega-onderzoeker die dezelfde problematiek onderzoekt vanuit de leefwereld van mensen die langdurige zorg en ondersteuning nodig hebben.

• Je bent in het bezit van een masteropleiding in de antropologie, sociologie, gezondheidswetenschappen, wetenschaps- en techniekonderzoek, sociale geografie of een andere vergelijkbare masteropleiding
• Je hebt een goede en aantoonbare beheersing van kwalitatieve, etnografische, onderzoeksmethoden en hebt affiniteit met de gezondheidszorg
• Je bent analytisch sterk en hebt affiniteit met sociaalwetenschappelijke theorieën over in- en uitsluitingsprocessen en professioneel handelen
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om in het Engels op academische niveau te communiceren en te schrijven
• Je bent in staat om op deze verschillende niveaus met mensen het gesprek aan te gaan en hebt sensitiviteit voor politieke processen
• Daarnaast ben je een teamspeler die graag een bijdrage levert aan het gezamenlijk exploreren van een onderzoeksagenda

Als promovendus bij de sectie HCG van ESHPM is je primaire taak het doen van onderzoek. Daarbij is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zoals het volgen van relevante cursussen en het bezoeken van congressen. Daarnaast krijg je een in omvang beperkte onderwijstaak van ongeveer 10% per academisch jaar.

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

Het betreft een voltijdsdienstverband van 1,0 fte voor in eerste instantie 1,5 jaar. Bij gebleken geschiktheid zal het dienstverband vervolgens worden verlengd met 2,5 jaar. De beoogde startdatum is 1 maart 2024.. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 2.770 en € 3.539 bruto per maand (Schaal P), conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM).

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus University Rotterdam

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 3.700 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst
Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

De sectie Healthcare governance (HCG) bestaat uit circa 50 mensen met een achtergrond in verschillende sociaalwetenschappelijke disciplines zoals bestuurswetenschappen, antropologie, sociologie, en wetenschaps- en techniekonderzoek. De sectie doet onderzoek naar en geeft onderwijs in sturingsprocessen in de zorg—veelal in samenwerking met partners uit het veld.

Een volledig overzicht van onderwerpen is te vinden op onze website.