Als projectmanager maak je deel uit van het Project Support Team. De leden van het Project Support Team ondersteunen onderzoeksprojecten van de verschillende afdelingen van de faculteit der Geesteswetenschappen. Dit zijn onder andere projecten gefinancierd door ERC en NWO, maar ook eerste geldstroom-onderzoeksprojecten. Het team is onderdeel van de keten Onderzoeksondersteuning.

Voor het NWA-ORC project Re/Presenting Europe, geleid door Prof. Dr. Rachel Gillett, zijn we per november 2023 op zoek naar een enthousiaste en ervaren projectmanager die wil bijdragen aan een onderzoek naar de geschiedenis van diversiteit en inclusie in Nederland. Ben jij een geboren organisator met uitstekende communicatieve vaardigheden? Kun jij een grote groep stakeholders bij elkaar brengen en verbinden? Dan ben jij de projectmanager die wij zoeken!

In deze rol draag je bij aan het management van het project "Re/Presenting Europe: Popular Representations of Diversity and Belonging", waarin wordt onderzocht hoe we betere kennis kunnen produceren over de vele 'andere' bevolkingsgroepen die Europa eeuwenlang hebben gevormd. In het project proberen we het trauma en de historische impact van het Nederlandse en Europese koloniale verleden aan te pakken en representaties te creëren die een meer inclusieve toekomst opbouwen. Het brengt sub-projecten samen op het gebied van onderwijs en onderzoek vanuit postkoloniaal en globaliserend perspectief, maar ook vanuit de stedelijke kunst, hiphop en sport. Door middel van een grassroots-aanpak, met nauwe samenwerking tussen wetenschappers en maatschappelijke organisaties, probeert het project de kennis binnen grote academische en culturele instellingen inclusiever te maken. Het project heeft een subsidie van 4,9 miljoen euro van de Nederlandse Onderzoeksagenda en brengt een interdisciplinair consortium samen.

Als projectmanager van Re/Presenting Europe werk je nauw samen met de hoofdonderzoeker (PI/Primary investigator) van het project, cultuurhistorica Rachel Gillett. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van dit interdisciplinaire consortium. In deze functie is betrokkenheid bij en ervaring met kwesties op het gebied van diversiteit en saamhorigheid een pluspunt.

Het takenpakket van deze functie is divers. Deze omvatten (maar zijn niet beperkt tot):

• het bijhouden van de projectadministratie, inclusief financieel beheer en budgettering, in overleg met de consortiumleider en de financier;
• fungeren als aanspreekpunt binnen en buiten de organisatie;
• communiceren met alle consortiumpartners en andere stakeholders via platforms zoals Slack en Teams; Het onderhouden van regelmatige communicatie.
• ondersteunen van het onderhouden en verzorgen van relaties met belanghebbenden;
• faciliteren en coördineren van projectontwikkeling en de voltooiing van outputs met de verschillende consortiumpartners.
• organiseren van activiteiten, zoals conferenties, workshops, lezingen en presentaties;
• samenwerken met en aansturen van de studentassistenten op het project;
• contacten onderhouden met verschillende belangengroepen en stakeholders buiten het consortium;
• het opstellen en helpen redigeren van rapporten en andere correspondentie met de subsidieverstrekker.

Onze ideale kandidaat heeft:

• ervaring in het managen van complexe organisatieprojecten;
• sterke communicatieve vaardigheden en is gewend om te werken en te communiceren met veel verschillende soorten organisatieculturen;
• sterke digitale vaardigheden en idealiter niet bang om te werken in Excel, Teams, Slack en Mailchimp;
• professionele taalvaardigheid in het Nederlands én Engels (moedertaal in het Nederlands en B2-niveau CEFR van het Engels - of vice versa - is vereist);
• affiniteit met de onderwerpen diversiteit, representatie en exclusiviteit;
• zelfstandigheid, proactiviteit en diplomatie.

Daarnaast is het een voordeel als je:

• een (relevante) masteropleiding hebt;
• ervaring hebt met wetenschapscommunicatie of impactontwikkeling, en/of;
• ervaring hebt met lokale gemeenschapsorganisaties, en/of;
• ervaring hebt met populaire muziek en/of sportactiviteiten.

Wij bieden:

• een positie (0,5 fte) voor 1 jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een verlenging van 3 jaar;
• een salaris van minimaal € 3.226,- en maximaal € 5.090,- (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien.

Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen.