Als jij graag zelfstandig werkt en bij wilt dragen aan ontwikkelmogelijkheden binnen Wageningen University & Research (WUR), dan is deze functie iets voor jou. Bij WUR krijg je de vrijheid om jouw eigen expertise en creativiteit in te zetten, terwijl je tegelijkertijd een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van talenten van collega’s. Jouw inspanningen zullen een directe impact hebben op de groei en prestaties van onze medewerkers. Veel afwisseling dus en daarnaast ook prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als onderdeel van het Center of Expertise Learning & Development draag je bij aan ons doel om WUR-collega's te helpen het optimale uit hun professie en potentieel te halen. Met jouw ervaring in learning & development, talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling en/of leiderschapsontwikkeling ben jij de persoon die wij zoeken.

Over de afdeling:
Als L&D adviseur werk je samen met een team van andere experts binnen het HR Center of Expertise (CoE) Learning & Development. Door actief mee te denken bouw je mee aan de verdere ontwikkeling aan het CoE. Hoe verhogen we de effectiviteit van onze initiatieven? Hoe kunnen we leren van elkaars best practices? Verder pak je WUR-brede projecten op, adviseert verschillende eenheden en hebt gesprekken met collega’s over hun ontwikkeling.

Vanuit jouw passie voor persoonlijke en professionele groei, help jij WUR-collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Met jouw expertise en drive draag je bij aan de ontwikkeling van medewerkers en zorg je voor een organisatie waarin iedereen kan floreren.

Wat ga je doen

• Leiden van L&D-projecten, zoals het opzetten van een WUR-breed programma of samen met de eenheden werken aan een uniforme werkwijze voor een Strategisch PersoneelsPlan;
• Je draagt bij aan een leercultuur onder andere door je communicatie (denk aan posts in intranetgroepen, presentaties, adviesgesprekken) en door het voeren van loopbaan- en ontwikkelgesprekken met collega’s;
• Je adviseert HR-collega’s uit de eenheden bij L&D-vragen;
• Je bent product-owner (incl. bewaken van het budget) voor tenminste één van de WUR-brede producten of diensten, zoals een programma voor leidinggevenden.
• Proactief signaleren van ontwikkelingen en leerbehoeften en adviseren over passende oplossingen;
• Ontwikkelen en implementeren van programma’s en andere ontwikkeloplossingen.

Zo draag je bij aan ontwikkelmogelijkheden voor collega’s en aan de L&D-visie binnen WUR: Employ your potential in order to flourish.

Deze rol als Learning & Development adviseur binnen het CoE L&D is een veelzijdige rol. Vandaar dat een verbindende, proactieve, analytische, energieke en pragmatische werkhouding belangrijk is. Bovendien vinden we het volgende ook belangrijk:

• Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding (HRM, Pedagogische wetenschappen, Bedrijfskunde-HRM, A&O Psychologie, Learning & Development);
• Ervaring in het voeren van loopbaan- en ontwikkelgesprekken;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een L&D-rol;
• L&D expertise, kennis van leer theorieën en innovatieve leertechnieken;
• Uitstekende beheersing Nederlands en Engelse taal, in woord en geschrift;
• Goede communicatie- en relatievaardigheden in complexe stakeholdersvelden.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van maximaal € 5.035 bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10). Bovendien is een aanstelling van 0,8 fte bespreekbaar. We bieden je eerst een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Wageningen University & Research

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.

Met ongeveer 30 vestigingen, 7.200 medewerkers (6.400 fte) en 13.200 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.