In deze rol ben jij, samen met de HR Businesspartner, de sparringpartner voor zowel de faculteit ESHPM (Erasmus School of Health Policy & Management) als de ABD (de Algemene Bestuursdienst) op uiteenlopende HR-thema's.
Functie-omschrijving Als HR-adviseur heb je een belangrijke rol in het contact met medewerkers en leidinggevenden van de faculteit en dienst waar je voor werkt. Individuele vragen van medewerkers en leidinggevenden komen namelijk bij jou terecht. Administratieve, standaard HR vragen, de personeelsadministratie en verwerking van mutaties worden afgehandeld door HR Services. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en met HR specialisten zoals onze arbeidsjuristen en verzuimadviseurs.
De werkzaamheden ontwikkelen zich steeds meer naar tactisch HR niveau en zijn vooral gerelateerd aan de adviesrol richting de faculteit en dienst. Je bent daarin een belangrijke schakel tussen de faculteit/dienst en HR Services en je draagt inhoudelijk bij aan HR beleid dat door het HR Advice team wordt ontwikkeld. Dit beleid vertaal je naar de operationele uitvoering binnen de faculteit. Tevens ben je sparringpartner voor de HR Business Partner bij strategische thema’s, grote projecten en het jaarlijkse HR-plan.
Op HR-gebied zijn er veel ontwikkelingen gaande binnen ESHPM zoals leiderschapsontwikkeling, loopbaanpaden voor wetenschappelijk personeel (Erkennen en Waarderen) en teamscience. Op onderdelen draag je bij aan de uitvoering hiervan. De ABD valt rechtstreeks onder het College van Bestuur (CvB), de werkzaamheden zijn daardoor erg afwisselend en dynamisch en zijn met name gericht op het ondersteunen van (nieuwe) leidinggevenden.
Je adviseert/ondersteunt (o.a.) bij:
- Het werving en selectieproces;
- In-door en uitstroom proces;
- De Resultaat & Ontwikkeling (R&O) cyclus;
- Het opstellen van detacherings- en beëindigingsovereenkomsten.
- Loopbaan en ontwikkelplannen;
- Strategische Personeelsplanning;
- Je voert werkoverleg met leidinggevenden;
- Verzuimcasuïstiek in samenwerking met de verzuimmanager;
- De opvolging van het medewerkers onderzoek;
- De uitvoering van HR-beleidsregelingen, zoals verlof, nevenwerk en tweetaligheid;
- indivduele vragen van medewerkers en leidinggevenden m.b.t. de cao NU, een aanstelling, beloningsvoorstellen, loopbaanmogelijkheden etc.