Teamleider Development

Ben jij de betrokken en motiverende leider die je technische professionals waardevolle producten laat leveren voor domeinen Onderzoek, Onderwijs en Bedrijfsvoering van onze universiteit? Ben je op zoek naar een dynamische baan in een omgeving met echte maatschappelijke impact die volop in ontwikkeling is? Solliciteer dan op deze functie of kom langs voor een oriënterend koffiegesprek! 

Wat ga je doen?
Als Teamleider binnen IT Vernieuwing zorg je voor de aansturing van disciplines Software development en Lab equipment support. In samenwerking met Product Owners bepaal je de bezetting binnen de verschillende (product)teams en samen ben je verantwoordelijk voor de succesvolle operatie. 

• Je zorgt voor werkprocessen en monitort de uitvoering, in overleg met Procesmanagers, Product Owners en Scrum masters;
• Je legt benodigde vakinhoudelijke kennis en gedragscompetenties vast in functiebeschrijvingen, ontwikkel- en leerlijnen en kent professionals een passende functie en niveau toe;
• Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie, voor vaste functies en tijdelijke inhuur;
• Je levert een bijdrage aan beleid binnen IT vernieuwing vanuit de disciplines in je team;
• Je draagt de cultuur uit van eigenaarschap, feedback geven en verantwoordelijkheid voor eindresultaat binnen de disciplines waarvoor je verantwoordelijk bent.

We werken binnen LIS aan een Agile transformatie waarbij Scrum deels wordt toegepast. Op dit moment bestaat een mengvorm met enkele multidisciplinaire teams die werken met een Product Owner en meer monodisciplinaire lijnteams. De werkprocessen zijn daardoor dynamisch van karakter. Daarnaast hanteren we service processen (ITIL) voor de run en Portfoliomanagement voor de change. We zoeken een teamleider die hier graag aan meebouwt en zich lekker voelt in een omgeving waar niet alles in beton is gegoten. 

Jouw kwalificaties 

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in aansturing van technische/IT professionals, waaronder bij voorkeur software development;
• De Agile mindset, Scrum werkvormen en basis ITIL processen zijn bekend;
• Tilburg University is een internationale universiteit, stevig verankerd in de regio en daarom tweetalig. Van onze medewerkers verwachten we dat zij voldoen aan het taalniveau passend bij de functie. Voor leidinggevenden is goede beheersing van het Engels vereist: CEFR-niveau C1.

Jouw talenten

• Je neemt verantwoordelijkheid voor je teams en hun resultaten, waarbij je successen viert;
• Je vindt balans in wensen van teamleden en belang van de universiteit;
• Je gaat het leuke én moeilijke gesprek aan met teamleden;
• Je kunt meebewegen in een omgeving waarin niet alles vast omschreven is.

Het betreft een functie voor 0,8-1,0 fte (32-40 uur per week) van de volledige werktijd. 

Het salaris bedraagt minimaal € 5.247 en maximaal € 6.737 bruto per maand bij een full time dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Afdelingshoofd 2 (salarisschaal 12) van de Cao Nederlandse Universiteiten. Inschaling gebeurt op basis van ervaring en expertise. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van relevante opleiding en werkervaring. 

Dit is een vacature voor een structurele positie overeenkomstig artikel 2.3 lid 1 Cao Nederlandse Universiteiten. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden. Bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie krijg je na deze periode aansluitend een dienstverband voor onbepaalde tijd. 

Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarinkomen. Als je 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar. Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. We vinden flexibiliteit, professionele en persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om de balans tussen werk en privé optimaal te houden. Ook kun je tal van trainingen volgen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling. 

Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap. Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.

Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. 

De maatschappij dienen en die beter maken voor de burgers. Dat is wat ons drijft. De oprichter van de Tilburg University, Martinus Cobbenhagen, vond dat wie de samenleving wil begrijpen, er actief en bewust bij betrokken moet zijn. Dit gedachtegoed vormt nog altijd de basis voor onze universiteit.

Onder het motto 'Understanding society' ontwikkelen onze ruim 2.800 medewerkers kennis, dragen deze over en brengen mensen uit verschillende vakgebieden en organisaties samen. Op deze manier willen we bijdragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Hierbij werken we vanuit de economie, bedrijfswetenschappen en ondernemerschap, sociale en gedragswetenschappen, recht en bestuurskunde, geestes- en digitale wetenschappen en theologie.

Onze 20.000 studenten van 132 nationaliteiten leiden we op tot Tilburg University shaped professionals: verantwoordelijke en ondernemende denkers, gedreven door solidariteit, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen, die in staat zijn op een innovatieve manier invloed uit te oefenen en richting te geven aan een snel veranderende samenleving.

De ondersteuning van de universiteit is belegd bij University Services, georganiseerd in zeven Divisies:

1. Academic Services
2. Marketing & Communication
3. Human Resources
4. Finance & Control
5. Library & IT Services
6. Facility Services
7. Executive Services

We nodigen je uit om vóór 14 februari 2024 te solliciteren naar deze functie; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan Peggie Rombout (IT Manager Innovation/Vernieuwing) en voeg een CV toe. 

Zodra we jouw motivatiebrief en CV hebben ontvangen laten we zo spoedig mogelijk weten of en wanneer een gesprek wordt ingepland. 

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid, gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.