Achtergrond
In Nederland leven 290.000 mensen met dementie en dit zal oplopen tot 620.000 in 2050.
Dementiepreventie door een gezonde leefstijl heeft veel potentie maar wordt momenteel niet
geïmplementeerd in de reguliere zorg. Patiënten met een milde cognitieve stoornis (MCI) of subjectieve
cognitieve achteruitgang (SCD) hebben een hogere kans op dementie en hebben vaak een slechter
leefstijlprofiel. Hoewel deze groep veel baat kan hebben bij veranderingen in de leefstijl, is er helaas geen
aanbod om hen te helpen die veranderingen door te voeren.

Leefstijl in de zorg
Het project wordt geleid door de Maastrichtse onderzoeksgroep en is een samenwerking met het VUmc in
Amsterdam, de Hogeschool InHolland en ALzheimer Nederland als adviserende partij. Het bestaat uit 4
werkpakketten, waarin de (kosten)effectiviteit van een innovatieve leefstijlinterventie onderzocht door
middel van een grootschalige gerandomiseerde studie en trainingsmateriaal wordt ontwikkeld voor
zorgprofessionals. In de interventie studie (UM en VUmc) worden patiënten doorverwezen naar een
leefstijlcoach, die iemands risicoprofiel bespreekt, samen met de patiënt doelen stelt en een individueel
trainingsplan. Via een voucherprogramma zal deelname aan hersengezonde vrijetijdsactiviteiten worden
gestimuleerd (in te wisselen voor, bijvoorbeeld, gratis oefensessies in een sportschool). Daarnaast krijgen
deze patiënten toegang tot een online zelfmanagement platform waarin men onder andere leert over
risicofactoren. De primaire uitkomstmaat betreft verandering in leefstijl gemeten met de LIBRA score.
Secundaire uitkomstmaten zijn o.a. cognitief functioneren, self-efficacy en kwaliteit van leven.

Deze functie
Als postdoctoraal onderzoeker speel je een centrale rol in de opzet en uitvoering van de interventiestudie.
Je bent verantwoordelijk voor de lokale coördinatie, management en uitvoering van de gerandomiseerde studie in Maastricht (0.5FTE) en hou je nauw contact met de collega-postdoc in Amsterdam. Daarnaast ben je lid van het projectmanagement team en ondersteun je de projectleider en -coordinator. Er bestaat de mogelijkheid je eigen onderzoeksportfolie (verder) te ontwikkelen binnen de onderzoekslijn Risico en Preventie van het Alzheimer Centrum Limburg en het onderzoeksinstituut MHeNs. Je ondersteunt bij outreach activiteiten van het Alzheimer Centrum Limburg en de onderzoekslijn Risico en Preventie, en geef je onderwijs (naar overleg) binnen de Ba/Ma van FHML en/of FPN. De aanstelling vindt plaats bij de School for Mental Health and Neuroscience (MHeNs) met als thuisbasis
de vakgroep Psychiatrie & Neuropsychologie van Maastricht University.

Functie eisen

• (bijna) Gepromoveerd in een relevant/aanverwant thema.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in samenwerken.
• Aantoonbare affiniteit met gezondheidsbevordering, public health en dementie/neurowetenschappen.
• Idealiter Ervaring en affiniteit met methodologie en statistiek en/of uitvoering van interventieonderzoek.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat biedt de UM?
Als Postdoc onderzoeker bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform UFO-profiel Onderzoeker 3 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €4332,00 en €5929,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 36 maanden met een omvang van 1.0 FTE.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Maastricht University

Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)

In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.