Binnen Nederland zijn het Radboudumc en het Maastricht UMC+ het expertisecentrum voor myotone dystrofie. Binnen ons multidisciplinaire team hebben we een plek voor een promovendus die zich binnen een groter project (Understanding the clinical, cellular and molecular heterogeneity in myotonic dystrophy to model individual disease trajectories) gaat richten op de klinische heterogeniteit bij de zeer variabele ziekte myotone dystrofie. Je standplaats is het Maastricht UMC+.

Functieomschrijving

• Myotone dystrofie is een erfelijke spierziekte, waarbij echter ook veel andere organen zijn aangedaan. De ziekte kan op alle leeftijden voorkomen en de klachten waarmee de ziekte zich kan presenteren zijn zeer variabel. Ook de ernst van de ziekte verschilt van persoon tot persoon. Als arts-onderzoeker ben je betrokken bij een studie naar myotone dystrofie: ‘Understanding the clinical, cellular and molecular heterogeneity in myotonic dystrophy to model individual disease trajectorie’s. We zoeken een (basis) arts met interesse in epidemiologie en affiniteit met neurologie/ spierziektes. Je bent mede-verantwoordelijk voor het opvolgen van patiënten met myotone dystrofie, voor analyse en voor het beschrijven van de resultaten. De werkplaats is in het Maastricht UMC+; de werkzaamheden kunnen qua locatie flexibel worden ingevuld (Maastricht, Nijmegen, thuis. Voor het basale onderzoek is een andere PhD verantwoordelijk die als standplaats het Radboudumc heeft en waarmee je nauw zult samenwerken.
• Als promovendus heb je (onder andere de volgende verantwoordelijkheden:
  
  • Vervolgen van patiënten met myotone dystrofie
  • Bijwonen van onderzoeksoverleg
  • In overleg opstellen van analyse-plan
  • Verrichten van (statistische) analyses
  • Literatuuronderzoek doen
  • Schrijven en publiceren van wetenschappelijk artikelen
  • Spreken/presenteren en bezoeken van(internationale) wetenschappelijke congressen

Functie-eisen
Wij zoeken een (basis) arts/MSc geneeskunde met interesse in epidemiologie en affiniteit met neurologie/spierziekten. Ervaring met wetenschappelijk onderzoek is geen vereiste. Beheersing van de Nederlandse taal is, gezien de patiëntenpopulatie, noodzakelijk. Wij zoeken een enthousiaste onderzoeker, die goed kan samenwerken en het leuk vindt om in teamverband te werken. Zelfstandig kunnen werken is daarnaast ook van belang.

Wat biedt de UM?
Als PhD klinische heterogeniteit bij de zeer variabele ziekte myotone dystrofie bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel PhD met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2770,00 en €3539,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Karin Faber, neuroloog via c.faber@mumc.nl of 043 3875415 of Hilde Braakman, kinderneuroloog via Hilde.Braakman@radboudumc.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe PhD klinische heterogeniteit bij de zeer variabele ziekte myotone dystrofie? Solliciteer dan nu, uiterlijk 1 juli 2024, op deze functie.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de eerste week van juli.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.