Als teamleider zorg ben je samen met collega teamleiders verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en continuïteit van de zorg op de afdeling. Je hebt een eigen resultaatgebied waarvoor je vanuit een duidelijke visie op operationeel niveau zorgt voor de ontwikkeling en realisatie. Ben jij de teamleider die medewerkers verbindt, coacht en stimuleert om samen tot het beste resultaat te komen? Dan maken we graag kennis met je!

Als teamleider geef je hiërarchisch leiding aan een groep medewerkers van ongeveer 20 tot maximaal 30 personen. Het is essentieel dat je op de vloer zichtbaar bent voor de medewerkers en ze faciliteert in hun bijdrage aan de realisatie van de afdelingsdoelen en de directe patiëntenzorg. Daarnaast faciliteer je in het realiseren van de persoonlijke leerdoelen van de individuele medewerkers.

De functie van teamleider kent de volgende resultaatgebieden, welke in de meeste gevallen zijn verdeeld over het team van teamleiders waar je deel van uit maakt.

• Plannen en organiseren van zorg.
• Kwaliteit en veiligheid van zorg.
• Leren en ontwikkelen.

Je levert een bijdrage aan de bedrijfsvoering en ziet toe op de naleving van regelgeving, instructies, protocollen en kwaliteitsnormen. Ook geef je sturing aan het zorgproces en geef je gevraagd en ongevraagd verbetervoorstellen wat betreft inrichting en besturing. Je vertegenwoordigt de werkeenheid in afdelingsoverstijgend overleg en bent in staat om duurzame netwerken aan te gaan.

Als teamleider ontvang je leiding van de zorgmanager. Gezien de inhoud van deze veeleisende functie willen wij je de mogelijkheid bieden om te leren in de luwte van je collega teamleiders. Hoe we dit invullen is uiteraard afhankelijk van onder andere je ervaring.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zorgdragen voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Zordragen voor de invulling van jouw resultaatgebied.
• Leiding geven aan een team medewerkers. Daarbij begeleid en coach je de teamleden, voert jaargesprekken en verzuimgesprekken en bewaakt de voortgang.
• Creëren van een werk- en leerklimaat die de medewerkers een optimale dienstverlening biedt.
• Mede ontwikkelen, implementeren en waarborgen van het beleid binnen de werkeenheid en dit toepassen binnen de kaders van de afdeling.
• Deelnemen aan (keten-) projecten binnen en buiten de werkeenheid en werkplekoverstijgende overleggen binnen jouw eigen resultaatgebied.
• Adviseren van de zorgmanager over beleidskeuzes met betrekking tot overkoepelende aangelegenheden en daarvoor (nieuwe) oplossingen aandragen.
• Faciliteren en initieren van het continu verbeteren aan de hand van nurse sensitive outcome (NSO) en evidence based nursing (EBN).
• Inzicht hebben in de financiën en formatie van de werkeenheid en deze vertalen naar de werksituatie.

Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich door open communicatie en oog voor het gezamenlijke belang. Je bent gedreven om samen met het team aantoonbare onderscheidende patiëntenzorg te realiseren. Tegelijkertijd functioneer je uitstekend zelfstandig, ben je proactief en besluitvaardig. Je hebt kennis van, visie op en ervaring met verandermanagement. Je bent iemand die goed kan plannen en organiseren en die stressbestendig is. Bovendien herken je jezelf in onze kernwaarden: betrokken zijn, excelleren en samenwerken.

Je beschikt daarnaast over de volgende kenmerken en kwaliteiten:

• Je bent een ondernemende netwerker.
• Je bezit een positieve en proactieve grondhouding en je denkt in kansen en mogelijkheden.
• Je bent in staat om je communicatie aan te passen aan de ander.
• Je laat samenbindend leiderschap zien.
• Je hebt het vermogen om medewerkers te coachen en te ondersteunen in hun verdere ontwikkeling en het nemen van eigenaarschap.
• Je bent in staat om projectmatig te werken, je bent doelgericht en je kunt verbetervoorstellen in resultaten omzetten.
• Je bent in staat je aan te passen aan veranderde omstandigheden, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Hbo-v gediplomeerd en Vervolgopleiding IC-verpleegkundige (VICV) afgerond.
• BIG-geregistreerd als (regie) verpleegkundige en je draagt de verantwoordelijkheid bekwaam te blijven ten aanzien van het primaire proces.
• Je beschikt bij voorkeur over een erkende post hbo-opleiding (zorg) management op niveau NLQF 6 of je bent bereid deze te volgen.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige.
• Je bezit (potentiële) leiderschapskwaliteiten.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Radboudumc

De afdeling Intensive Care is onderdeel van het Radboudumc Centrum voor Acute en Intensieve zorg. De afdeling bestaat uit 2 units van elk 8 bedden op laag 1. Naast deze IC units beschikt de afdeling over een hartchirurgische IC, de Intensive/Highcare voor kinderen en de Medium Care. De IC verpleegkundigen werken op een ‘eigen unit’ of ‘basisunit’. De units wisselen indien nodig personeel uit en op de afdeling vindt ‘jobrotation’ plaats. Deze rotatie vindt plaats tussen de verschillen IC units maar ook daarbuiten met bijvoorbeeld de SEH, Verkoever of ambulance.

Op de units werken artsen en verpleegkundigen nauw samen aan kwalitatief hoogwaardige patiëntenzorg. Er is veel aandacht voor onderzoek en onderwijs volgens EPA-structuur. Daarnaast passen wij veel functiedifferentiatie toe. Met andere IC’s in de regio werken we veel samen op het gebied van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.