Ervaren kwalitatief onderzoeker gedrag & gezondheid

Functieomschrijving

Waarom nemen mannen minder vaak dan vrouwen deel aan darmkankerscreening? Waar lopen jongeren tegen aan bij het maken van gezonde voedselkeuzes? Ben jij de kwalitatief onderzoeker die de mening van burgers weet te vangen? Dan is deze functie interessant voor jou.

Wat ga je doen

Je bent een senior kwalitatief onderzoeker. Dat betekent dat je binnen het team minder focust op het operationele werk en meer focust op het coördineren en begeleiden van onderzoeken. Bij grotere projecten werk je samen met een team van junior, medior en senior onderzoekers. Bij kleinere onderzoeken kan je ook de rol van projectleider vervullen.

Enkele onderwerpen waar we onderzoek naar doen en hebben gedaan zijn leefstijl (bijvoorbeeld bewegen en rookgedrag), naleving en draagvlak tijdens de COVID-19 pandemie en vaccinatiebereidheid. Voor een completer overzicht kun je een kijkje nemen op de volgende website: www.rivm.nl/gedragsonderzoek. Veel van de onderzoeken die we doen zijn in opdracht van het ministerie van VWS.

• Je coördineert (kwalitatieve) onderzoeksprojecten op het gebied van preventie en gezondheidsgedrag. Over deze onderzoeken stel je rapporten op en schrijf je aan wetenschappelijke artikelen.
• Je begeleidt en motiveert junior en medior collega’s bij het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, samen met een andere senior op dit gebied
• Je bent vanuit de afdeling en voor het domein een strategische gesprekspartner en weet hierbij medewerkers en experts tijdig te betrekken.
• Je bent verantwoordelijk voor de acquisitie van opdrachten. Hierbij heb je ervaring in de rol van gesprekspartner voor opdrachtgevers en kan anderen helpen bij de vraagarticulatie.
• Je participeert vanuit het RIVM in (inter)nationale overleggen.

Uniek aan deze baan

Deze unieke functie past bij jou, omdat:

• je met toegepast onderzoek impact kan maken op urgente beleidsthema’s zoals preventie en gezondheidsverschillen;
• je van afwisseling houdt, zowel wat betreft inhoudelijke thema’s als samenwerkingen met collega’s met uiteenlopende achtergronden;
• je graag binnen een kennisorganisatie werkt met gedreven, inhoudelijke experts in een gemotiveerd team.

Over de afdeling

Bij het RIVM werken ruim 2500 collega’s elke dag samen aan de zorg van morgen. Het centrum Preventie, leefstijl en Gezondheid (PLG) is het centrum voor kennis op het gebied van gezondheidsbevordering, onderzoek naar leefstijl en gezondheid over de levensloop, gedrag in relatie tot gezondheid en welzijn, arbeid & gezondheid, gezonde en duurzame voeding en chemische voedselveiligheid. 

Je komt te werken bij de afdeling die zich bezighoudt met Gedrag en Gezondheid dat onderdeel is van het centrum PLG. Want weten dat iets gezond is, betekent nog niet altijd dat we ons daarnaar gedragen. Soms zit dat in de eigen keuzes en soms in de sociale en fysieke omgeving. Binnen de afdeling zetten we onderzoek naar gedrag & gezondheid in om inzichtelijk te maken hoe gedrag ondersteund kan worden in het dagelijkse en werkende leven. Dit om de mentale, sociale en fysieke gezondheid van de (werkende) bevolking te verbeteren. Denk hierbij aan vraagstukken rondom gezond gedrag en gezondheidsbevordering op de werkplek, wel of niet vaccineren, (meer) bewegen, stoppen met roken, gebruik van (arbeidsgerelateerde) zorg of naleving van maatregelen om infectieziekten te bestrijden, zoals testen en afstand houden.

We werken binnen de afdeling hybride (gemiddeld twee dagen per week op kantoor). Er wordt binnen projectteams nauw samengewerkt, waarbij er ruimte is voor inbreng van alle projectleden. Daarnaast organiseren we vanuit de afdeling regelmatig sociale activiteiten, zoals een borrel of lunch.

Meer informatie

Wil jij hieraan meewerken in de functie van senior kwalitatief onderzoeker, solliciteer dan met het digitale sollicitatieformulier en richt je motivatiebrief aan Marleen Bink, hoofd van de afdeling Gedrag en Gezondheid en Sumit Mehra, senior wetenschappelijk medewerker. Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature, dan kan je Annerike Gorter bereiken op 06-11277509. Voor procedurele vragen kan je Joep Staps bereiken op 06-86555180.

Gezien de vakantieperiode kiezen wij ervoor om deze vacature voor een langere periode open te laten staan. De eerste interviews vinden plaats op maandag 16 en dinsdag 17 september en we streven ernaar om iedereen uiterlijk vrijdag 30 augustus een update te sturen.

Functie-eisen

Wat breng je mee

We zoeken een ervaren collega die projecten kan initiëren en coördineren op het gebied van preventie, gedrag en gezondheidsverschillen. Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig opzetten van kwalitatief onderzoek, maar ook het begeleiden van junior en medior collega’s op dit gebied. Daarbij heb je zowel ervaring met het omzetten van beleidsvragen naar operationele onderzoeksvragen als met het vertalen van actuele wetenschappelijke inzichten naar handelingsperspectieven voor professionals uit beleid en praktijk.

• Je bent gepromoveerd binnen de sociale wetenschappen, geesteswetenschappen of maatschappijwetenschappen.
• Je bent in staat om de meerwaarde van kwalitatief onderzoek op de kaart te zetten, als zelfstandige onderzoeksmethode of in combinatie met kwantitatief onderzoek.
• Je bent bekend met en geschoold in een of meerdere stromingen zoals content analyse, thematische analyse, discourse analyse, narratieve analyse of grounded theory.
• Je hebt uitgebreide ervaring met het verzamelen van kwalitatieve data middels interviews, focus groepen en surveys. Aanvullende bronnen zoals expert panels, case studies, (beleids)documenten, beeldmateriaal, observaties, social media, etc. is een pre.
• Je bent in staat om een balans te zoeken tussen wetenschappelijke grondigheid en pragmatische beperkingen zoals tijd en budget.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 12
• Maandsalaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: Voor de duur van 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Wij bieden een contract aan voor 12 maanden en verlenging is de intentie, maar dit is op voorwaarde dat er voldoende financiering is.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig? 4 tips voor een goede motivatiebrief - Werken voor Nederland.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Solliciteren?

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.