De Universiteit Utrecht, Faculteit Diergeneeskunde, zoekt een Senior HR Adviseur. Als sparringpartner voor management en leidinggevenden ben je verantwoordelijk voor HR-thema’s en organisatieontwikkeling. Zoek jij een uitdagende en strategische HR-adviesrol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Werk je graag in een professioneel team met een goede sfeer? Dan maken we graag kennis met jou!
Wat ga je doen? Jij bent een adviseur met ruime ervaring in en passie voor het HR-vak. Je voelt je thuis in de academische wereld en kunt je goed verplaatsen in wetenschappers en hun ondersteunende teams. Zo werk je vanuit verbinding en heb je plezier in het verbeteren van onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg samen met je collega’s. De combinatie van interessante HR-opgaven en samenwerking in een open, gedreven, maar soms ook complexe en politieke omgeving maakt deze rol extra aantrekkelijk.
In deze rol ben je een gelijkwaardige en krachtige sparringpartner voor onze bestuurders, leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert hen (gevraagd en ongevraagd) over HR-beleid, de strategische inzet en/of toepassing van HR-instrumenten en wet- en regelgeving. Dit doe je samen met je collega’s: HR-adviseurs, adviseurs arbeidsvoorwaarden, verzuim- en re-integratiedeskundigen, een jurist, een beleidsmedewerker participatiewet, een adviseur bestuurlijke informatievoorziening, en een coördinator sociale veiligheid. Samen met deze collega’s weet je de strategische HR-doelstellingen uit onze bestuursagenda te vertalen naar concrete activiteiten.
Jouw werkveld betreft het
departement Biomolecular Health Sciences en
het Gemeenschappelijk Dierenlaboratorium. Daar werk je intensief samen met onder andere de collega’s van bedrijfsvoering, bestuurders en leidinggevenden. Bij ons krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid, terwijl we ook graag met elkaar meedenken en veel samenwerken. Je denkt mee over thema’s zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en welzijn. Je vertaalt universitair HR-beleid vlot naar facultair HR-beleid en ontwikkelt concrete tools voor implementatie op departementaal niveau. Daarnaast neem je deel aan projecten, zowel binnen de faculteit als op universitair niveau, zoals de Medewerkersmonitor.