De Universiteit Utrecht, Faculteit Diergeneeskunde, zoekt een Senior HR Adviseur. Als sparringpartner voor management en leidinggevenden ben je verantwoordelijk voor HR-thema’s en organisatieontwikkeling. Zoek jij een uitdagende en strategische HR-adviesrol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Werk je graag in een professioneel team met een goede sfeer? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen?
Jij bent een adviseur met ruime ervaring in en passie voor het HR-vak. Je voelt je thuis in de academische wereld en kunt je goed verplaatsen in wetenschappers en hun ondersteunende teams. Zo werk je vanuit verbinding en heb je plezier in het verbeteren van onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg samen met je collega’s. De combinatie van interessante HR-opgaven en samenwerking in een open, gedreven, maar soms ook complexe en politieke omgeving maakt deze rol extra aantrekkelijk.

In deze rol ben je een gelijkwaardige en krachtige sparringpartner voor onze bestuurders, leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert hen (gevraagd en ongevraagd) over HR-beleid, de strategische inzet en/of toepassing van HR-instrumenten en wet- en regelgeving. Dit doe je samen met je collega’s: HR-adviseurs, adviseurs arbeidsvoorwaarden, verzuim- en re-integratiedeskundigen, een jurist, een beleidsmedewerker participatiewet, een adviseur bestuurlijke informatievoorziening, en een coördinator sociale veiligheid. Samen met deze collega’s weet je de strategische HR-doelstellingen uit onze bestuursagenda te vertalen naar concrete activiteiten.

Jouw werkveld betreft het departement Biomolecular Health Sciences en het Gemeenschappelijk Dierenlaboratorium. Daar werk je intensief samen met onder andere de collega’s van bedrijfsvoering, bestuurders en leidinggevenden. Bij ons krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid, terwijl we ook graag met elkaar meedenken en veel samenwerken. Je denkt mee over thema’s zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en welzijn. Je vertaalt universitair HR-beleid vlot naar facultair HR-beleid en ontwikkelt concrete tools voor implementatie op departementaal niveau. Daarnaast neem je deel aan projecten, zowel binnen de faculteit als op universitair niveau, zoals de Medewerkersmonitor.

Deze functie past bij jou als je:

• verschillende belangen goed weet te behartigen en bereid bent om zaken bespreekbaar te maken;
• ervaring hebt met het begeleiden van projecten en in staat bent om overzicht en structuur te bieden;
• in je adviesrol de juiste mensen aan tafel weet te brengen om besluitvorming te faciliteren;
• denkt in mogelijkheden en integer en transparant handelt;
• een academisch werk- en denkniveau hebt en affiniteit hebt met de academische wereld.

Wij bieden:

• een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 28 tot 36 uur, met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.332,- tot maximaal € 5.929,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• per 1 september 2024 is er een structurele loonsverhoging van 3,7%, en per 1 januari 2025 een extra 1%;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten;
• een omgeving waarbij je minimaal twee dagen per week op kantoor werkt.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Universiteit Utrecht

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Bij de faculteit Diergeneeskunde leiden we de dierenartsen en onderzoekers van de toekomst op, bieden we zorg aan dieren en doen we toonaangevend en maatschappelijk relevant onderzoek. Daar zijn we goed in. We bekijken de wereld door een diergeneeskundige bril en zien dat de gezondheid en het welzijn van dier, mens en omgeving met elkaar verbonden zijn. Door onze kennis te delen en samen te werken, maken we onze positieve impact het grootst. Onze 1500 studenten en 950 medewerkers inspireren en versterken elkaar. Wat ons bindt, is onze bevlogenheid. De wil om vanuit het integrale perspectief de wereld beter te maken.

De afdeling Human Resources (HR) van de faculteit Diergeneeskunde draagt samen met het management bij aan een inspirerende en gezonde werkomgeving waarin medewerkers in een open cultuur eigen verantwoordelijkheid nemen en uitgedaagd worden zich te ontwikkelen.