Trends en patronen in de acute zorg zo goed mogelijk in kaart brengen. En de organisatie met jouw kennis en ideeën verder helpen zodat we steeds meer datagedreven kunnen werken. Je doet het als data-analist bij Acute Zorgregio Oost (AZO) in Nijmegen. In deze functie zet jij jouw analytische en communicatieve vaardigheden in om de acute zorg óók in de toekomst toegankelijk en beschikbaar te houden. Voor en samen met onze ketenpartners.

Data verzamelen, bewerken, analyseren, duiden, visualiseren en presenteren. Aan de hand van data breng jij regionale trends en ontwikkelingen in de acute zorg in beeld. Welke trends zie je bijvoorbeeld in de acute zorgvraag van ouderen en hoe kunnen de partners in de regio daar op inspelen? Als data-analist richt je je op 2 soorten data, namelijk geaggregeerde data en data op patiëntniveau. Dit doe je in het kader van monitoring van de opgaven uit het ROAZ-plan, zorgcoördinatie en het actualiseren van het ROAZ-beeld. Zo lever je bijvoorbeeld een belangrijke bijdrage aan onze Monitor Acute Zorgketen. Een uniek instrument in Nederland waarmee we patiënten aan de hand van data door de acute zorgketen kunnen volgen. Jij gaat aan de slag met het verzamelen, bewerken, analyseren en duiden van deze complexe data.

Als betrokken data-analist acute zorg ben jij verder bezig met het:

• vertalen van cijfers naar visueel aantrekkelijke informatie, bijvoorbeeld via dashboards.
• presenteren van deze informatie, samen met onze adviseurs, aan onze ketenpartners in de regio.
• deelnemen aan overleggen met partners in de regio, met je directe collega’s en met collega’s uit de andere ROAZ-regio's.
• helpen ontwikkelen van onze nieuwe datagedreven werkwijze.

Anneke Bloemhoff, senior onderzoeker AZO: “Met data breng je de trends en ontwikkelingen in de acute zorg helder in kaart. Dit helpt ons om te zien waar de knelpunten zitten en bij het verkennen van toekomstige situaties. Door deze informatie duidelijk en aantrekkelijk te presenteren aan onze partners, kunnen zij op basis van feiten betere beslissingen nemen. Zo kunnen ze beleid maken dat toekomstbestendig is.”

Jouw analytische vaardigheden zijn sterk ontwikkeld. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor zowel detail als de grote lijnen. Je begrijpt dat je data analyseert met een bepaald doel en staat daarom in nauw contact met collega’s en onze partners in de regio. Je vindt het prettig om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en kunt goed communiceren. Je pikt signalen op, volgt ontwikkelingen in het werkveld en maakt ze zelf bespreekbaar. En heb jij ideeën over datagedreven werken? Dan wacht je niet af en deel je die met je collega’s. We zijn een organisatie in ontwikkeling. Daarom is lerend vermogen en een flexibele houding noodzakelijk.

Daarnaast heb je als data-analist:

• wo-werk- en -denkniveau.
• minimaal 3 jaar werkervaring met de analytische software R en het analyseren van complexe datasets.
• bij voorkeur ervaring met dashboard tooling, zoals Power BI.
• bij voorkeur ervaring met acute zorgdata.
• goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands in woord en geschrift.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.655 en € 5.010 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.)
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Radboudumc

Je hebt een werkplek op de campus van het Radboudumc, met een prachtig uitzicht over Nijmegen. Ons kantoor is goed bereikbaar met ov, fiets en auto. Als netwerkbureau werken we in een dynamische omgeving met veel zorginstellingen in de regio. Momenteel bestaat AZO uit zo’n 14 personen en we groeien nog steeds. Omdat we een organisatie in ontwikkeling zijn, stimuleren en faciliteren we creativiteit, eigen initiatief en persoonlijke groei.

Acute Zorgregio Oost (AZO) werkt als zelfstandige, onafhankelijke organisatie onder het Radboudumc. Als onderdeel van het netwerk biedt AZO betrouwbare en neutrale expertise. Met objectieve data, goede analyses en adviezen op elk niveau. In de loop der jaren zijn we steeds verder gegroeid van een ondersteunend naar een adviserend bureau. We vormen de schakel tussen partners in de regio op het brede terrein van de acute zorg. Onze missie is duidelijk: wij organiseren het netwerk acute zorg om goede samenwerking tussen regiopartners te versterken. En om deze zorg toekomstbestendig te houden en waar mogelijk te verbeteren. Ook tijdens rampen en crises. We stemmen taken en verantwoordelijkheden af en we leiden op, trainen en oefenen (OTO). Ook ondersteunen we het Regionaal Overleg Acute Zorgketen (ROAZ) in onze regio met beleidsvoorbereiding, uitvoering en evaluatie. Lees verder over wie we zijn en wat we doen.