Ben jij een gedreven onderzoeker? Gepromoveerd, en met interesse in de mentale gezondheid van jongeren, service reform en preventie? Heb je ruime ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve data-analyse, conceptueel denken en uitstekende projectcoördinatie vaardigheden? Ben jij een enthousiaste teamspeler? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De meeste psychiatrische problemen ontstaan vroeg in het leven, maar juist jongeren vinden meestal niet (tijdig) de juiste zorg. Onze onderzoeksgroep zet zich in voor een betere match tussen hulpverlening en de behoeftes van jongeren. Belangrijke speerpunten zijn: peer-support, preventie onder hoog-risico subgroepen en de combinatie van kwalitatief en kwantitatief onderzoek.

Functieomschrijving
Het Research Institute Mental Health and Neuroscience (MHeNs) van de Universiteit Maastricht zoekt een Postdoc onderzoeker binnen de onderzoekslijn naar toegankelijke hulpverlening voor jongeren met mentale problemen. Deze functie biedt de kans om een brug te slaan tussen praktijk en wetenschap en verantwoordelijk te zijn voor de succesvolle uitvoering van 3 onderzoeksprojecten:

• Optimale samenwerking tussen peer-support en eerstelijnszorg voor jongeren met mentale problemen;
• Effectiviteit en kosteneffectiviteit van de @ease jongeren-inloopcentra;
• Preventie en vroege interventie van mentale problemen bij kinderen van ouders met psychiatrische problemen (KOPP).

Je werkt direct samen met een Universitair Docent en gezamenlijk geven jullie aansturing aan een team van promovendi, student/onderzoeks-assistenten, stagiaires en ervaringsdeskundigen.

Functie-eisen
Herken jij je in onderstaande skills? Dan kijken we ernaar uit om met jou samen te werken.

• Gepromoveerd, bij voorkeur in de psychiatrie / psychologie.
• Aantoonbare affiniteit met jongeren, mentale gezondheid, preventie.
• Ervaring met het opzetten, uitvoeren en rapporteren van wetenschappelijk kwantitatief en kwalitatief onderzoek.
• Enthousiaste resultaatgerichte teamspeler met besluitvaardigheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met het aansturen van junior onderzoekers / stagiaires.
• Het vermogen om de wetenschappelijke data te vertalen naar bruikbare kennis voor beleid en maatschappij.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. In vacatureteksten wordt vaak een spreekwoordelijk schaap met vijf poten omschreven. Ben jij enthousiast? Dan moedigen we je aan om voor deze functie te solliciteren.

Wat biedt de UM?
Als onderzoeker bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Onderzoeker, functieniveau 4 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 3,226,00 en € 5,090,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE, met mogelijkheid tot verlenging met een omvang van 0.5 – 1.0 FTE in overleg.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

@ease
Bij de @ease inloopcentra kunnen jongeren met (mentale) problemen laagdrempelig terecht voor een luisteren oor bij getrainde leeftijdsgenoten. Zorgprofessionals zijn aanwezig voor supervisie en begeleiding. Deze interventie is in heel Nederland beschikbaar, en onderscheidt zich van veel andere initiatieven door een vaste integratie van wetenschappelijk onderzoek in de standaard werkwijze vanaf de start.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met dr. Sophie Leijdesdorff via Sophie.Leijdesdorff@MaastrichtUniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Postdoc Youth Mental Health? Solliciteer dan nu, uiterlijk 18 augustus 2024, op deze functie.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 4 en 5 september 2024. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden op 12 en 13 september 2024.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Mochten er eventuele toegankelijkheidsbehoeften zijn horen we graag hoe wij het sollicitatieproces voor jou kunnen vergemakkelijken.