Postdoc onderzoeker naar digitale inclusie binnen de Academische Werkplaats Duurzame Zorg van het Maastricht UMC+/Universiteit Maastricht bij de vakgroep Health Services Research voor 0.8 fte gedurende vier jaar.

Ben jij een gepromoveerd onderzoeker die onderzoek wil doen naar digitale inclusie in de zorg om daarmee ook kwetsbare groepen de mogelijkheden te bieden van digitale zorg? Lijkt het je interessant om dit onderzoek uit te voeren in nauwe samenwerking met zeven academische ziekenhuizen en zo bij te dragen aan hun digitale strategie en onderzoek te begeleiden, te initiëren en op te zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou! De vakgroep Health Services Research van de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences zoekt een postdoc/senior onderzoeker gedurende vier jaar.

Functieomschrijving
Digitale zorg ontwikkelt zich razendsnel en wordt in toenemende mate gestimuleerd en toegepast. Het biedt veel mogelijkheden om de zorg te versterken. Digitale zorg kan gezondheidsachterstanden echter ook vergroten als bepaalde groepen in de samenleving niet goed mee kunnen komen met ontwikkelingen. Belangrijke vraag is op welke manier alle groepen in de samenleving gelijke toegang hebben tot digitale zorg en hiervan kunnen profiteren. Dit vraagt specifieke aandacht voor de groep mensen met gezondheidsachterstanden: onder andere tailoring en differentiatie zijn nodig. Het is van belang om deze groepen te bereiken en ervoor te zorgen dat zij inclusief mee kunnen doen aan de digitale transformatie. Hiervoor dienen digitale toepassingen specifiek afgestemd te zijn op de wensen en behoeften van achterstandsgroepen. Digitale middelen bieden, onder de juiste strategieën om inclusie te bevorderen en te personaliseren, mogelijk juist kansen om bij te dragen aan het verkleinen van gezondheidsachterstanden.

Het citrienfonds 3.0 ‘verkleinen gezondheidsachterstanden: kansen en bedreigingen van digitale zorg’ richt zich op het terugdringen en in elk geval niet vergroten van gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg. Het project wordt uitgevoerd binnen zeven academische ziekenhuizen, onder leiding van het programma Digitale Zorg van het MUMC+ en in samenwerking met de Academische Werkplaats Duurzame Zorg van Maastricht University en de vakgroep Health Promotion. Doelstelling is om een kennisnetwerk te creëren bestaande uit de zeven universitaire centra en zorginstellingen in de regio om, in cocreatie, achterstandsgroepen meer en beter te betrekken bij de digitale transformatie door strategieën te hanteren die digitale inclusie van achterstandsgroepen verhogen. Daarnaast zal in een leergemeenschap digitale toepassingen geselecteerd worden en afgestemd op vier groepen met gezondheidsachterstanden (een lagere sociaal-economische positie, cognitieve beperkingen, een migratieachtergrond, en een hoge leeftijd (75 +)). Dit door middel van co-creatie met deelnemers uit de vier doelgroepen. Ten slotte richt het project zich op het proces van de implementatie van de geselecteerde digitale toepassingen in de vier specifieke doelgroepen en de evaluatie van het effect daarvan. Voor de evaluatie van het project zijn wij op zoek naar een postdoc/senior onderzoeker.

Het onderzoek is praktijkgericht waarbij we een mix van analysemethoden hanteren. Binnen de projecten wordt nauw samengewerkt met het programma Digitale Zorg van het MUMC+, de vakgroep Health Promotion en de andere academische centra.

De postdoc/senior onderzoeker is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van het onderzoek, de schriftelijke verslaglegging in publicaties en mondelinge presentaties van de resultaten. Samengevat:

• Je coördineert en voert onderzoek uit, samen met een postdoc binnen de vakgroep Health Promotion, binnen het project Citrien 3.0 ‘verkleinen gezondheidsachterstanden: kansen en bedreigingen van digitale zorg’ in nauwe samenwerking met de zeven academische centra door middel van mixed methods onderzoek;
• Je begeleidt bachelor en masterstudenten en schrijft (mee aan) wetenschappelijke artikelen;
• het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met het programma Digitale Zorg van het MUMC+, de vakgroep Health Promotion, de zeven academische centra’s en andere partners;
• De standplaats is Maastricht.

Functie-eisen
Als postdoc/senior onderzoeker naar digitale inclusie coördineer je en voer je onderzoek uit naar de meerwaarde van de initiatieven en strategieën van de zeven academische centra om kwetsbare groepen te betrekken bij het gebruik van digitale zorg. Je houdt je daarbij bezig met de
(kwantitatieve en kwalitatieve) dataverzameling en – analyse en de logistiek en de organisatie van projectbijeenkomsten. Daarnaast onderhoud je relaties met nationale en regionale stakeholders en begeleid je bachelor- en masterstudenten. Ten slotte schrijf je (mee aan) wetenschappelijke artikelen.

Wij zijn hiervoor op zoek naar een enthousiaste onderzoeker die;

• Gepromoveerd is in public health, health services research, health technology assessment, gezondheidswetenschappen, (gezondheids)psychologie of aanverwante richting;
• Ruime ervaring heeft met de toepassing van zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden;
• Ervaring heeft met het zelfstandig initiëren en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, een flexibele instelling, een zelfstandige en zorgvuldige werkhouding heeft en iemand die goed kan plannen, organiseren en samenwerken;
• In staat is om multidisciplinair te denken en te werken en deze kennis te delen met opdrachtgevers, maatschappelijke partners en stakeholders in diverse sectoren;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden heeft in de Nederlandse en Engelse taal;
• Ervaring met co-creatie technieken is een pré.

Wat biedt de UM?
Als postdoc/ senior onderzoeker bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 of 11 conform UFO-profiel Onderzoeker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 3.345,00 en € 6.148,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 48 maanden met een omvang van 0.8 FTE.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

Vakgroep/afdeling
CAPHRI – Care and Public Health Research Institute
CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg.

Ons onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care.

Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid. CAPHRI trekt topwetenschappers van over de hele wereld aan en staat bekend om haar PhD-programma voor jonge talentvolle wetenschappers.

Uw plaats van tewerkstelling is de vakgroep Health Services Research van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van het Maastricht Universitair Medisch Centrum, te Maastricht.

Zie tevens https://hsr.mumc.maastrichtuniversity.nl/

Academische Werkplaats Duurzame Zorg
De Academische Werkplaats Duurzame Zorg verbindt beleid en praktijk met onderzoek en onderwijs en brengt verschillende disciplines samen in de uitvoering en evaluatie van innovatieve zorgvernieuwingen. Het praktijkgerichte onderzoek richt zich onder andere op verandertrajecten en signalen die de zorg zelf afgeeft. De uiteindelijke uitdaging is te zoeken naar nieuwe zorgarrangementen die bijdragen tot gepaste zorg op de juiste plaats door de juiste persoon voor de juiste prijs (zie verder https://www.duurzamezorgmaastricht.nl).

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Prof. Dr. Marieke Spreeuwenberg via m.spreeuwenberg@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe postdoc / senior onderzoeker? Solliciteer dan nu, uiterlijk 22 september 2024, op deze functie.

Voeg aan je sollicitatie een CV, motivatiebrief, cijferlijst, contactgegevens van 2 referenten, onderzoeksplan en publicatielijst toe.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 2 oktober 2024. De tweede ronde vindt plaats op 15 oktober 2024.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.