Wil je onderzoek doen naar een nieuwe benadering van psychische stoornissen? Ben je creatief, analytisch en sterk in statistiek? En kun je goed schrijven? Ga dan deze uitdaging aan en zet al je talenten in.

Binnen het landelijke onderzoeksproject New Science of Mental Disorders (NSMD) bestuderen onderzoekers van verschillende universiteiten de netwerkbenadering van psychische stoornissen. Dit onderzoeksproject gaat over de vergelijking van diagnostiek en behandeladviezen gebaseerd op data-gedreven symptoomnetwerken versus klinische oordelen.

Functiebeschrijving
De promovendus is verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van dit onderzoek. Je gaat uitzoeken hoe symptoomnetwerken en behandeladviezen gebaseerd op longitudinale Ecological Momentary Assessments (EMA) zich verhouden tot de klinische probleemconceptualisaties en behandeladviezen van behandelaars en patiënten. Ook bestudeer je of en hoe de verschillende netwerken, conceptualisaties en behandeladviezen samenhangen met de resultaten van ‘treatment as usual’. Het verzamelen en analyseren van grote datasets speelt een belangrijke rol in dit project. Je werkt nauw samen met verschillende ggz-instellingen en andere onderzoekers binnen NSMD en je neemt deel aan de (opleidings)activiteiten van het landelijke NSMD-consortium en de postgraduate school Experimentele Psychopathologie (EPP). Daarnaast draag je bij aan het onderwijs van de faculteit.

Functie Eisen

• Master of research master psychologie en/of datascience
• Goede kennis van de klinische psychologie
• Academische interesse in diagnostiek en behandeling van psychische stoornissen
• Uitstekende kennis van onderzoeksmethodologie en statistische analysemethoden
• Sterke analytische vaardigheden
• Uitstekende schrijfvaardigheid, in Nederlands en Engels
• Goed in organiseren en groot probleemoplossend vermogen
• Goede sociale vaardigheden en prettig in de communicatie
• Je bent enthousiast en je vindt het leuk om je onderzoek te presenteren; zowel mondeling als schriftelijk, voor een breed publiek en voor vakgenoten

Achtergrond
Dit onderzoek maakt deel uit van het grote ambitieuze onderzoeksproject New Science of Mental Disorders dat door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap gefinancierd wordt (www.nsmd.eu). Het project bestudeert psychische stoornissen en wordt uitgevoerd door een landelijk consortium van een wisselend aantal (~40 tot ~60) universitaire onderzoekers. Psychische stoornissen komen vaak voor: één op de vier volwassenen heeft er ooit in zijn leven last van. We onderzoeken of een nieuwe benadering van psychische stoornissen leidt tot betere diagnostiek en behandeling. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met verschillende instellingen voor geestelijke gezondheidszorg (ggz).

Inbedding:
Maastricht University geeft leiding aan het project New Science of Mental Disorders (www.nsmd.eu). Andere deelnemende universiteiten zijn bijvoorbeeld de Universiteit van Amsterdam en Leiden University. De promovendus zal aangesteld worden bij de afdeling Clinical Psychological Science (CPS) binnen de faculteit Psychology and Neuroscience (FPN) van Maastricht University.

Wat biedt de UM?
Als Promovendus bij Faculty of Psychology and Neuroscience kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel PhD met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2872,00 en €3670,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Psychology and Neuroscience
De Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is een internationale faculteit met studenten en medewerkers met verschillende culturele achtergronden, die zijn verbonden door hun gedeelde nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag en onze hersenen. Deze nieuwsgierigheid inspireert ons om het brede terrein van de psychologie te verkennen, vanuit verschillende invalshoeken (zoals een biologisch en cognitief perspectief).

Door kleinschalige en studentgerichte methodes in te zetten, zoals probleemgestuurd onderwijs en projectgestuurd onderwijs, stimuleren wij een zelfde soort nieuwsgierigheid bij onze studenten, doordat we hun de instrumenten geven om de wereld van het menselijk brein te ontdekken.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Prof. dr. Anita Jansen via e-mail: a.jansen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 06-10-2024, op deze functie.
Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.