PhD positie Gender(on)gelijkheid in het gezondheidssysteem

Gendergelijkheid in de gezondheidszorg is nog lang niet de norm. Diverse aandoeningen worden bij vrouwen niet of laat onderkend. In wetenschappelijk gezondheidsonderzoek wordt nog maar weinig rekening gehouden met de invloed van gender op de gezondheid van vrouwen en typische ‘vrouwen’-aandoeningen worden structureel minder onderzocht. De maatschappelijke gevolgen hiervan zijn groot; het leidt tot veel leed en substantiële kosten door bijvoorbeeld arbeidsverzuim. Deze PhD positie richt zich specifiek op de onderbehandeling van vrouwen in de gezondheidszorg met een divers palet aan klachten in de menopauze, probeert oorzaken beter te begrijpen en interventies te ontwikkelen in een co-creatief proces met diverse belanghebbenden.

Belangrijke vragen zijn:

1. Wat zijn de oorzaken van onderbehandeling vanuit diverse brillen, zoals culturele argumenten om het leed te normaliseren, stigma, maar ook onwetendheid, opleidingen die te kort schieten en gebrek aan integratie van zorgsystemen.
2. Welke stakeholders spelen een rol in het veld van de menopauze en welke visies leven bij deze stakeholders? Zijn er machtsverhoudingen in beeld te brengen?
3. Welke financiële argumenten zouden kunnen spelen om de onderbehandeling te verklaren?
4. Welke interventies zijn geschikt op het gebied van preventie, zorg, politiek, en wat betekent dat voor het gezondheidssysteem, gedachten vanuit lerende organisaties en systeemtransformatie?
5. Hoe kunnen we dergelijke interventies implementeren en effecten daarvan meetbaar maken?

Kortom: vele vragen die zich lenen voor een uitdagend en interessant promotie-onderzoek.

Wij zijn op zoek naar een kandidaat met:

• Een masterdiploma op het terrein van de gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen, wetenschap en maatschappij, innovatiestudies of een aanverwant vakgebied. Of een gerelateerd vakgebied met interdisciplinaire en/of transdisciplinaire focus (MPA, global health, wetenschap- en technologie studies (STS), enz.);
• Bewezen ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethodologieën, zoals interviews en focusgroepen, en transdisciplinair onderzoek, zoals participatief actie-onderzoek;
• Kennis van relevante theorieën en modellen voor systeemverandering is een plus;
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels;
• Het potentieel om een sterke samenwerker te zijn binnen interdisciplinaire teams (luisterend, flexibel, adaptief, creatief, proactief);
• Een track record met goede onderzoeksvaardigheden (bij een 1-jarig masterdiploma is aanvullende onderzoekservaring gewenst), schrijfvaardigheid en presentatievaardigheden.

Als universiteit streven we naar gelijke kansen voor iedereen, in het besef dat diversiteit vele vormen kent. Wij geloven dat diversiteit in al haar complexiteit van onschatbare waarde is voor de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening. We zijn altijd op zoek naar talent met diverse achtergronden en ervaringen. Dat betekent ook dat we ons inzetten voor het creëren van een inclusieve gemeenschap, zodat we diversiteit als meerwaarde kunnen benutten.

We beseffen dat elk individu een unieke set aan vaardigheden, expertise en denkwijze met zich meebrengt. We nodigen dan ook graag iedereen uit die zich herkent in het profiel om te solliciteren, zelfs als je niet aan alle eisen voldoet.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• Het salaris bedraagt gedurende het eerste jaar € 2.872,00, oplopend tot € 3.670,00 bruto per maand in het laatste jaar, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Promovendus.
• Een functie voor minstens 1 fte. Je arbeidsovereenkomst duurt in eerste instantie 1 jaar. Daarna is er uitzicht op verlenging bij adequaat functioneren tot de maximale duur van de aanstelling (4 jaar in totaal).

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• Bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
• kinderdagverblijf aanwezig op VU campus
• de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken

Athena Instituut
Het Athena Instituut pakt complexe maatschappelijke problemen aan, zoals klimaatverandering, gezondheidsongelijkheid en sociale onrechtvaardigheid. Dit doen we door het ontwerpen, faciliteren en analyseren van multistakeholderprocessen. Samen met alle betrokken actoren onderzoeken we hoe we systeemverandering in gang kunnen zetten.

Welkom bij de Faculteit der Bètawetenschappen
Bij de Faculteit der Bètawetenschappen van de Vrije Universiteit Amsterdam werken wetenschappers en studenten aan complexe maatschappelijke vraagstukken voor een duurzame en gezonde toekomst. Van bosbranden tot big data, van obesitas tot ondervoeding en van molecuul tot de maan: we richten ons op de volle breedte van de bètawetenschappen. Ons onderwijs en onderzoek is sterk experimenteel technisch, computationeel en interdisciplinair van aard.

We werken vanuit een waardengedreven, interdisciplinaire benadering aan nieuwe oplossingen. Door onderzoek, door valorisatie, en door het opleiden van maatschappelijk betrokken wereldburgers – die op hun beurt een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan een duurzame, gezonde toekomst.

Kom je werken bij Bètawetenschappen? Dan werk je samen met studenten, promovendi en wetenschappers bij de grootste bètafaculteit van Nederland. Je combineert een vakgerichte focus met een brede blik op de wereld. We zijn trots op ons collegiale werkklimaat dat zich kenmerkt door een gedreven en pragmatische instelling met betrokkenheid bij het grotere geheel. De faculteit telt ruim 11.000 studenten die studeren aan een van de 40 opleidingen. Er werken ruim 1.600 professionals, verdeeld over 10 wetenschappelijke afdelingen.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.