Het gezondheidszorgstelsel staat onder toenemende druk en in praktijk, beleid en onderzoek neemt de roep om systeemtransformatie toe. Toenemende wachtlijsten in de geestelijke gezondheidszorg, de gezondheidsgevolgen van klimaatverandering, de klimaat-impact van de zorg zelf, toenames van obesitas en chronische ziekten, staftekorten in de zorgverlening, zorgen om stijgende kosten en toenemende ongelijkheid; de uitdagingen in de zorg zijn legio en complex. Het onderzoek en onderwijs van deze positie richt zich op de analyse en evaluatie van interventies in de gezondheidssector die een substantiële systeemverandering nastreven richting duurzaamheid in brede zin (gezondheid, milieu, sociaal-economisch). Expliciet staat de vraag daarbij centraal hoe onderzoek een actieve bijdrage aan zulke veranderingen kan leveren en hoe systeemtransformatie een expliciete bijdrage kan leveren aan het verkleinen van ongelijkheid en gezondheidsverschillen. Je participeert in onderzoeksprojecten die erop gericht zijn om gewenste veranderingen met uiteenlopende partijen op micro (patiënten/zorgprofessionals/bedrijven), meso (provincie, gemeenten, belangenorganisaties) en macro (VWS, EZ, RIVM) niveau mede te realiseren. In het onderzoek ben je een actieve actor als ontwerper van interventieprocessen, en facilitator van focusgroepen en multi-stakeholder dialoog- en reflectiesessies, waar aangestuurd wordt op probleemarticulatie en de gezamenlijke ontwikkeling van oplossingen, gevolgd door concrete acties en hun management. Belangrijke concepten zijn, ‘system thinking’, ‘sustainability transitions’ en ‘public engagement’. Acquisitie is een belangrijk deel van je werkzaamheden.

Je levert een bijdrage aan het onderwijs als coördinator, docent en werkgroepleider in de cursussen die door het Athena Instituut worden verzorgd binnen opleiding zoals de bachelor Gezondheid & Leven, en de master Management, Policy Analysis and entrepreneurship in health and life sciences en je begeleidt masterstudenten bij hun stageonderzoek. Op masterniveau wordt in het Engels lesgegeven.

• Gepromoveerd, bij voorkeur op het terrein van de gezondheidswetenschappen, wetenschap, technologie en samenleving, innovatiestudies of een aanverwant vakgebied.
• Aantoonbare onderzoekservaring in gamma-beta onderzoek; je kunt concepten van verschillende disciplines integreren in onderzoeksbenaderingen en evaluatieontwerpen.
• Kennis en kunde van participatieve methoden voor onderzoek. Je hebt aantoonbare ervaring met transdisciplinair onderzoek.
• Kennis van theorieën en modellen op het gebied van systeemtransformatie.
• Kennis en ervaring met maatschappelijk controversen en oplossingsstrategieën.
• Publicaties (in aantal en kwaliteit) die passen bij het niveau van UD2.
• Aantoonbaar goed kunnen werken in interdisciplinaire teams (luisterend, flexibel, adaptief, pro-actief).
• Ervaring in het aanvragen van projectsubsidies.
• Bezit een relevant (inter)nationaal netwerk voor deze positie.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (beide vereist).
• Bezit uitstekende onderwijsvaardigheden, is een inspirerende docent (wat o.a. blijkt uit studentenevaluaties).
• In het bezit van BKO (of anders bereidheid de BKO in de eerste 18 maanden te behalen).
• Ervaring met projectgestuurd onderwijs.
• In staat om stage- en PhD-projecten goed te begeleiden en te beoordelen.

Als universiteit streven we naar gelijke kansen voor iedereen, in het besef dat diversiteit vele vormen kent. Wij geloven dat diversiteit in al haar complexiteit van onschatbare waarde is voor de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening. We zijn altijd op zoek naar talent met diverse achtergronden en ervaringen. Dat betekent ook dat we ons inzetten voor het creëren van een inclusieve gemeenschap, zodat we diversiteit als meerwaarde kunnen benutten.

We beseffen dat elk individu een unieke set aan vaardigheden, expertise en denkwijze met zich meebrengt. We nodigen dan ook graag iedereen uit die zich herkent in het profiel om te solliciteren, zelfs als je niet aan alle eisen voldoet.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 18 maanden.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• Het betreft een career track van Universitair Docent 2 naar Universitair Docent 1.
• Een salaris van minimaal € 4.492,00 (Schaal 11) en maximaal € 6.148,00 (Schaal 11) bruto per maand, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Universitair docent 2. Het precieze salaris hangt af van je opleiding en ervaring.
• Een functie voor minstens 0,8 fte. Je arbeidsovereenkomst duurt in eerste instantie 18 maanden. Na een succesvolle evaluatie in de 15e maand zal de aanstelling worden omgezet in een vast dienstverband.

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• Bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar. Bij een deeltijdaanstelling wordt dit naar rato berekend.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
• kinderdagverblijf aanwezig op VU campus
• de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken

Verkennende interviews met veelbelovende kandidaten zullen kort na de sluitingsdatum plaatsvinden. De vergadering van de BenoemingsAdvies Commissie (BAC), waarvoor enkele geselecteerde kandidaten zullen worden uitgenodigd, staat gepland voor half oktober.

Vrije Universiteit Amsterdam

Athena Instituut
Het Athena Instituut pakt complexe maatschappelijke problemen aan, zoals klimaatverandering, gezondheidsongelijkheid en sociale onrechtvaardigheid. Dit doen we door het ontwerpen, faciliteren en analyseren van multistakeholderprocessen. Samen met alle betrokken actoren onderzoeken we hoe we systeemverandering in gang kunnen zetten.

Welkom bij de Faculteit der Bètawetenschappen
Bij de Faculteit der Bètawetenschappen van de Vrije Universiteit Amsterdam werken wetenschappers en studenten aan complexe maatschappelijke vraagstukken voor een duurzame en gezonde toekomst. Van bosbranden tot big data, van obesitas tot ondervoeding en van molecuul tot de maan: we richten ons op de volle breedte van de bètawetenschappen. Ons onderwijs en onderzoek is sterk experimenteel technisch, computationeel en interdisciplinair van aard.

We werken vanuit een waardengedreven, interdisciplinaire benadering aan nieuwe oplossingen. Door onderzoek, door valorisatie, en door het opleiden van maatschappelijk betrokken wereldburgers – die op hun beurt een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan een duurzame, gezonde toekomst.

Kom je werken bij Bètawetenschappen? Dan werk je samen met studenten, promovendi en wetenschappers bij de grootste bètafaculteit van Nederland. Je combineert een vakgerichte focus met een brede blik op de wereld. We zijn trots op ons collegiale werkklimaat dat zich kenmerkt door een gedreven en pragmatische instelling met betrokkenheid bij het grotere geheel. De faculteit telt ruim 11.000 studenten die studeren aan een van de 40 opleidingen. Er werken ruim 1.600 professionals, verdeeld over 10 wetenschappelijke afdelingen.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.

Verkennende interviews met veelbelovende kandidaten zullen kort na de sluitingsdatum plaatsvinden. De vergadering van de BenoemingsAdvies Commissie (BAC), waarvoor enkele geselecteerde kandidaten zullen worden uitgenodigd, staat gepland voor half oktober.

1. Eerste Interview: een kennismakingsgesprek van 30 minuten met een of twee leden van de selectiecommissie.
2. Tweede Ronde: een interview van 45 minuten met twee leden van de selectiecommissie. Voor dit interview vragen we om een schrijfvoorbeeld (het meest relevante wetenschappelijke artikel) en een pagina onderzoek- en onderwijsstatement.
3. Derde Ronde: de derde ronde omvat een interview met een benoemingsadviescommissie (de zogenaamde BAC). Wanneer kandidaten voor deze ronde worden uitgenodigd, ontvangen ze een op maat gemaakte opdracht en wordt hen gevraagd de namen van drie referenten op te geven.

Ben jij enthousiast over deze positie en overtuigd dat jouw expertise bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze universiteit? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.