In Nederland leven ongeveer 200.000 mensen met autisme. Hoewel organisaties actief inzetten op het aantrekken en behouden van werknemers met autisme, hebben veel mensen met autisme moeite met het vinden en behouden van werk. Het doel van het project 'Autisme Werkt' is om een doorbraak te creëren op de arbeidsmarkt en werkgevers en werknemers te ondersteunen in het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme.

Het onderzoek bestaat uit vier werkpakketten. Deze positie heeft betrekking op het tweede werkpakket (met een looptijd van 2 jaar) waarin we bestaande databronnen gaan combineren voor het verkrijgen van inzichten op het gebied van autisme en werk. De doelen van het betreffende werkpakket zijn als volgt:

1. In kaart brengen van het huidige datalandschap op het gebied van autisme en werk;

2. Inzicht krijgen in verschillen in arbeidsparticipatie tussen mensen met en zonder autisme;

3. Identificeren van groepen autistische mensen die wel of juist niet succesvol aan het werk blijven.

• In beeld brengen van relevante databronnen op het gebied van autisme en werk;
• Afstemmen met partijen over het verkrijgen en koppelen van data;
• Kwantitatieve data-analyses in verschillende longitudinale databestanden, waaronder microdata van het CBS. Hiervoor maak je zelf een analyseplan en voer je de analyses uit;
• Presentaties op nationale en internationale congressen;
• Het schrijven van Engelstalige wetenschappelijke artikelen.

• Je hebt promotieonderzoek gedaan (afgerond of bijna afgerond) binnen de epidemiologie, economie, econometrie, gezondheidswetenschappen of sociale wetenschappen;
• Je hebt interesse in de relatie arbeid en gezondheid;
• Je hebt ervaring met het werken met grote bestaande (gekoppelde) databronnen;
• Je beschikt over gedegen kennis van en ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken;
• Je heb een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands én Engels;
• Je hebt enige ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties.

De gewenste startdatum van deze vacature is 1 januari 2025. De functie is voor 27 uur per week.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Het onderzoek is een samenwerking tussen Amsterdam UMC, VU, UMCG en HumanTotalCare. Je wordt ingebed bij de onderzoeksgroep Societal Participation and Health van de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC. Het onderzoek van de afdeling Public & Occupational Health is ingebed in het Amsterdam Public Health research institute.

Je werkt vooral veel samen met Dr. Astrid de Wind (Amsterdam UMC) en Dr. Raun van Ooijen (UMCG).

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 7 en 8 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Vanwege een gedeelde selectiecommissie zullen jouw cv en motivatiebrief gedeeld worden met collega's binnen UMCG.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. Astrid de Wind, universitair docent, via 06 262 56 855 of a.dewind@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via 06 214 87 245 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.