Achtergrond van het onderzoek

Kansenongelijkheid staat hoog op de maatschappelijke agenda. De buurtomgeving is een belangrijke determinant van opwaartse sociale mobiliteit voor kinderen. Dit is recentelijk met behulp van (quasi-)experimentele technieken in wetenschappelijk onderzoek vastgesteld. Er is echter nog weinig met behulp van (quasi-)experimentele technieken onderzoek gedaan naar wat de achterliggende factoren zijn die tot deze kansverbetering hebben geleid. Wel zijn hierover verschillende theorieën in de stadsgeografie en stadssociologie beschikbaar. Met name over met wie en waar er sociale interactie plaatsvindt. In dit onderzoek zal de nadruk liggen op het effect van sociale stijgers uit de eigen buurt en sociale infrastructuur, i.e. (semi)publieke plekken die sociale interactie faciliteren. Enerzijds bestaan de werkzaamheden van de post-doc uit het meewerken aan wetenschappelijk onderzoek binnen deze onderzoeksagenda. Anderzijds aan het bijdragen aan een rapport en disseminatie ervan binnen het project “Sociale stijgers en blijvers in Amsterdam Nieuw-West” van het Kenniscentrum Ongelijkheid.

Jouw taken

• Met CBS microdata sociale stijging in termen van behaald/gevolgd onderwijs en inkomen meten van kinderen uit kansarme gezinnen en hun verhuisgedrag.
• Een Nederlandstalig rapport schrijven over de bevindingen in relatie tot Amsterdam Nieuw-West. Resultaten delen met consortiumleden die hierop voortbouwen en in bijeenkomsten van het Kenniscentrum Ongelijkheid.
• Meewerken aan wetenschappelijke publicaties op basis van deze data in de onderzoekslijn over de rol van sociale interactie, sociale infrastructuur binnen buurten in sociale mobiliteit.

De kandidaat dient te beschikken over:

• Een afgeronde PhD op basis van kwantitatief onderzoek naar een onderwerp gerelateerd aan thema’s als sociale mobiliteit/buurteffecten/verhuisgedrag.
• Programmeervaardigheden (met een voorkeur voor R) om met grootschalige databestanden te werken. Hierbij is eerdere ervaring met CBS microdata een pre.
• Academische schrijfvaardigheden voor het schrijven van een rapport en wetenschappelijke artikelen.
• Flexibiliteit en communicatievaardigheden om voortgang en resultaten van het onderzoek te delen met het brede publiek dat het Kenniscentrum Ongelijkheid samenbrengt (zoals professionals, buurtbewoners, beleidsmedewerkers en andere onderzoekers) als ook met de andere consortiumleden die voortbouwen op dit onderzoek
• Bereidheid om regelmatig op locatie te werken.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal € 3.345,00 (Schaal 10) en maximaal € 4.492 (Schaal 10) bruto per maand, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Onderzoeker 4. Het precieze salaris hangt af van je opleiding en ervaring.
• Een functie voor ten minste 0,8 fte en maximaal 1.0 fte. Bij een fte van 0.8fte is de duur van de arbeidsovereenkomst 12 maanden en bij een 1.0 fte is deze 10 maanden.

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• Bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar. Als je ervoor kiest om 40 uur te werken, beschik je op jaarbasis over 96 extra vakantie-uren. Bij een deeltijdaanstelling wordt dit naar rato berekend.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
• goede en voordelige sportfaciliteiten
• bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer

Vrije Universiteit Amsterdam

Welkom bij de faculteit School of Business and Economics
Aan de School of Business and Economics (SBE) van de Vrije Universiteit Amsterdam brengen we relevant onderwijs en onderzoek op het gebied van bedrijfskunde en economie samen. We richten ons op actuele vraagstukken met grote impact op maatschappelijk, economisch en ecologisch gebied: van robotisering tot big data, van arbeidsmarktparticipatie tot verandermanagement.

Samenwerking, transparantie en maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn sleutelwoorden in onze manier van werken. Onze studenten, wetenschappers en medewerkers delen actuele kennis, om samen tot oplossingen te komen voor wereldwijde economische en maatschappelijke uitdagingen. Om een positieve impact te maken op de wereld, de maatschappij en de levens van anderen.

Kom je werken bij SBE? Dan werk je in een stimulerende, dynamische en internationale omgeving samen met collega’s die de samenleving tot weloverwogen keuzes willen brengen. De SBE telt zo’n 7.250 bachelor- en masterstudenten en 1.700 executive studenten, en er werken 600 medewerkers.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.

Ben jij enthousiast over deze positie en overtuigd dat jouw expertise bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze universiteit? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Upload academisch C.V., sollicitatiebrief en een korte onderzoeksverklaring plus de contactgegevens van twee referenten. De eerste ronde van sollicitatiegesprekken vindt plaats op woensdag 9 oktober of donderdag 10 oktober.

Het overleggen van een diploma maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.