Stel je voor: je start de week met een overleg met je HRM-collega’s over de belangrijkste doelen van de komende week. Voordat je met een van de programmamanagers in overleg gaat, bekijk je de MTO- en SPP-uitkomsten van dit programma nog eens goed. Tijdens de gezamenlijke lunch praat je met je collega's bij over het weekend. In de middag rond je de analyse van de exitgesprekken over het afgelopen jaar af. Voordat je je laptop voor die dag dichtklapt, bereid je de kick-off van een nieuw project voor, waarvan jij projectleider bent.  

Zie je dit helemaal voor je? Dan komen we graag met jou in contact!  

Dit doe jij als HRM-adviseur 

We zoeken een stevige HRM-adviseur die zich als sparringpartner van onze managers durft te positioneren. Je houdt je bezig met het gevraagd en ongevraagd adviseren over uiteenlopende onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, complex verzuim, medewerkersontwikkeling en alle voorkomende aan HRM gerelateerde casuïstiek. Jij weet de juiste informatie en cijfers boven tafel te krijgen en neemt de programmamanagers mee in belangrijke en opvallende zaken. Je bent eerste aanspreekpunt voor de HRM-medewerkers. Je opereert dus op alle niveaus: operationeel, tactisch en strategisch.

We werken als team aan meerdere uiteenlopende projecten zoals vitaliteit en energiemanagement, on-en offboarding, beleid op het gebied van verzuimpreventie en -begeleiding, diversiteit en inclusie, mobiliteit. Jouw inbreng daarin, als projectleider of als projectlid, is belangrijk voor ons. De exacte taakverdeling stemmen we onderling met elkaar af. We willen graag dat collega's elkaar kunnen vervangen, dus dat betekent dat je soms ook een administratieve taak oppakt.  

Dit is jouw kracht

Aanpakken kun je als geen ander! Je bent proactief en zelfstandig, niet bang om je mening te laten horen. Je hebt een stevige en integere persoonlijkheid met goede adviesvaardigheden. Je bent sterk in analyse en oordeelsvorming, onderzoekend en nieuwsgierig. Je bent communicatief sterk, weet anderen op een prettige manier te overtuigen, gericht op verbinding en organisatiesensitief. Je beschikt over een relevante hbo-opleiding en hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM-adviseur in een non-profit organisatie. Je hebt ervaring met projectmatig werken, ook in de hoedanigheid van projectleider (of bent bereid daarin te leren).  Je hebt kennis van geautomatiseerde systemen, waaronder AFAS, of weet van jezelf dat je dat snel kunt oppakken. Je karakteriseert jezelf als een senior, als het gaat om zowel werk- als levenservaring. 

Dienstverband voor bepaalde tijd: De aanstelling is in eerste instantie voor 12 maanden, met uitzicht op verlenging en een vaste aanstelling.

Wij bieden jou 

Een salaris tussen de € 4.108 en € 5.335 (afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring) op basis van 36 uur (FWG-60). NB Per 1 december 2024 volgt een loonsverhoging van 4%: € 4.272 en € 5.548. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden overeenstemmend met de CAO-GGZ. Een eindejaarsuitkering van 8,33%, ontwikkelmogelijkheden, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en opname in het pensioenfonds PFZW. Je krijgt een laptop, thuiswerkmogelijkheden en faciliteiten voor je thuiswerkplek. Een goede werkbalans vinden we belangrijk, daar bieden we een vitaliteitsprogramma voor. Je krijgt een op maat gemaakt inwerkprogramma met een ‘buddy’. Verder krijg je mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.

Trimbos-instituut

Werken bij het Trimbos-instituut betekent werk doen met meerwaarde voor de maatschappij. Je komt te werken bij een toonaangevend wetenschappelijk instituut. We doen onderzoek naar trends en ontwikkelingen op het gebied van mentale gezondheid en middelengebruik. Met die kennis ontwikkelen we vooruitstrevende (digitale) interventies, preventieprogramma’s en behandelmethoden. We hebben een maatschappelijke rol om beleidsmakers, politici, (zorg)professionals én het Nederlands publiek te informeren over middelengebruik, verslaving en mentale gezondheid. Dat betekent dat we binnen het Trimbos-instituut hard werken aan een mentaal gezonder Nederland, waarin iedereen naar vermogen mee kan doen, mensen zoveel mogelijk regie hebben over hun eigen leven en zich verbonden voelen met elkaar. Ons werk maakt een wezenlijk verschil in de samenleving.

De cultuur binnen Trimbos wordt ervaren als professioneel, informeel, open en warm. Medewerkers voelen vrijheid en regelruimte. Ideeën en eigen inbreng worden zeer gewaardeerd. Zo kan er meegedacht worden over verschillende onderwerpen binnen de organisatie. 

HRM

Het HRM-team bestaat uit een manager HRM, een collega HRM-adviseur en drie HRM-medewerkers met elk hun eigen aandachtsgebieden. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager HRM, die lid is van het managementteam. Samen met je collega’s denk je mee over een moderne HRM-afdeling binnen een veranderende organisatie.