Wij zoeken een strategische én pragmatische directeur People & Development (voorheen: Human Resources) die gedreven is om nieuwe beleidsrichtingen voor te stellen en transformatieprocessen uit te voeren. Wil jij leidinggeven in een dynamische omgeving en complexe organisatorische en culturele veranderingen begeleiden? Lees dan verder.

Functieomschrijving
Binnen de afdeling People & Development ben je als directeur eindverantwoordelijk voor een brede scope. Jouw taken omvatten:

• Proactief adviseren van het College van Bestuur, facultaire besturen en directies over de organisatorische ontwikkeling van de universiteit – mede in het licht van de verkenning van de integratie van de universiteit en het academische ziekenhuis.
• Inspirerend leidinggeven aan een afdeling van 95 diverse professionals op het gebied van arbo, talent development, recruitment, personeelsadministratie, advisering en people analytics.
• De verschillende teams van People & Development gaan door een breed verandertraject en bouwen met veel energie en toewijding aan een nieuwe manier van dienstverlening. De directeur onderschrijft deze koers en faciliteert en coacht de volgende fasen. De directeur kent de operationele kant van People & Development en is gemotiveerd om ook de hands-on ondersteuning te bieden die nodig is bij dergelijke veranderingen.
• Doelgericht en cross-functioneel leiden van transformatieprocessen voortkomend uit People & Development onderdelen van de UM Strategie.
• De UM kent een programma integrale bedrijfsvoering waarin onder andere alle primaire personele processen worden gedigitaliseerd en vernieuwd (basis op orde). De directeur P&D maakt hier actief onderdeel van uit en stuurt (mede) deze vernieuwing en verandering.
• Vertegenwoordigen van de universiteit in diverse nationale beleids- en besluitvormingsgremia.
• Vertegenwoordigen van de werkgever in overleg met de medezeggenschap.

Functie-eisen
Voor deze veelzijdige rol zoeken wij iemand met:

• Aantoonbare ervaring in het vormgeven en begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingen.
• Afgeronde WO-opleiding.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie in een politiek-bestuurlijke omgeving. Het speelveld voor People & Development is van complexe aard in een universiteit (bv. de verhoudingen centraal-decentraal).
• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, besluitvormingsprocessen en de organisatorische verhoudingen binnen een organisatie van vergelijkbare aard.
• Affiniteit met transformaties en bestuurlijke verhoudingen binnen een uitdagende professionele organisatie.
• Goed op de hoogte zijn van belangrijke trends en veranderingen, zowel binnen de universiteit als in het bredere HR-vakgebied.

Competenties

• Verbindend leiderschap: Je enthousiasmeert anderen, maakt het bereiken van doelen gemakkelijker en creëert een sterke wil om te slagen binnen de teams. Je zorgt voor cohesie en samenwerking tussen de verschillende betrokkenen.
• Organisatiebewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit: Je bent alert op relevante veranderingen binnen en buiten de organisatie en legt contacten met anderen om ondersteunende netwerken op te zetten.
• Diplomatiek handelen: Je bouwt en onderhoudt relaties op alle niveaus, stelt anderen op hun gemak en bevordert harmonie door diplomatiek optreden bij onenigheid en potentiële conflicten.
• Resultaat- en doelgerichtheid.
• Sterk analytisch vermogen: Je weet processen te doorgronden, efficiëntie te verhogen en data te analyseren en in te zetten.
• Inspirerend: Je hebt een langetermijnvisie, een breed perspectief en houdt rekening met uiteenlopende mogelijkheden bij het ontwikkelen van toekomstbeelden. Je weet anderen te beïnvloeden en instemming te verkrijgen voor jouw plannen en ideeën.

Wat biedt de UM?
Als Directeur People & Development bij Maastricht University Office kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 15 of 16 conform UFO-profiel Beleidsdirecteur, functieniveau 2 of 1 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €7.089,00 en €10.038,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Maastricht University Office (MUO)
Maastricht University Office (MUO) is een netwerkorganisatie om gezamenlijke activiteiten van de UM zowel intern als naar buiten te faciliteren en te bevorderen. MUO bestaat uit 7 afdelingen en meerdere initiatieven en projecten. Zij werkt daarbij voor en nauw samen met het College van Bestuur, de faculteiten en servicecentra.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met senior corporate recruiter Vicky Sterk via vicky.sterk@maastrichtuniversity.nl of via 06-4616 9946 voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe directeur People & Development? Solliciteer dan nu, uiterlijk 20 oktober 2024, op deze functie.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.