De promovendus zal onderzoek doen naar juridische, ethische en maatschappelijke vraagstukken rondom ‘cognitive warfare’, specifiek de beïnvloeding van statelijke & state-like actoren door krijgsmachten in cyberspace. Het betreft een tijdelijke functie van 0,8 fte.

Hoewel ‘cognitive warfare’ zo oud is als oorlog zelf, heeft het met de opkomst van cyberspace de dynamiek van internationale conflicten ingrijpend veranderd. Cyberspace vormt een katalysator in het vervagen van grenzen tussen verschillende domeinen: statelijke en niet-statelijke actoren, oorlog en vrede (inclusief de respectievelijke juridische kaders), militaire en niet-militaire middelen. Bijvoorbeeld, de verspreiding van desinformatie via sociale media is een niet-militair middel dat veelal ingezet wordt door staten tegen andere staten buiten het gewapende conflict. Deze wijze van cognitive warfare ligt onder het niveau van ’gewapend conflict’, in het grijze gebied tussen oorlog en vrede. Traditionele conventies en wetten, zoals betrekking hebbend op oorlog versus vrede en statelijk versus niet-statelijk, zijn in de praktijk dan ook niet altijd één op één van toepassing op, dan wel qua eigenschappen niet verenigbaar met, cognitive warfare in cyberspace.

Cognitive warfare in en via cyberspace heeft nieuwe mogelijkheden gecreëerd en hierdoor tegelijkertijd nieuwe juridische, ethische en maatschappelijke vraagstukken veroorzaakt. Het centrale probleem is het verschil in opvatting of wellicht de asymmetrie tussen het denken over en het gebruik van cognitive warfare in cyberspace tussen diverse statelijke actoren. Staten verschillen in de interpretatie en toepassing van juridische en ethische kaders omtrent het gebruik van cognitive warfare door krijgsmachten buiten het gewapende conflict. Deze verschillen lijken gerelateerd aan maatschappelijke denkbeelden die de percepties van verschillende staten vormen op de legitimiteit van cognitive warfare en militair gebruik van cyberspace.

Dit promotieonderzoek richt zich op de vraag in hoeverre en hoe de Nederlandse krijgsmacht op legitieme wijze cognitive warfare in cyberspace toe kan passen tegen statelijke en state-like opponenten. Zo beoogt het onderzoek bij te dragen aan het begrip van de rol van de (Nederlandse) krijgsmacht bij cognitive warfare buiten het gewapende conflict, met specifieke aandacht voor juridische, ethische en maatschappelijke vraagstukken.

De promovendus/ junior onderzoeker FMW heeft tot doel het verrichten van en publiceren over dit promotieonderzoek, uitgaande van het onderzoeksplan zoals afgestemd met de (co-)promotor, teneinde een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van wetenschappelijke en praktisch relevante kennis en inzichten, blijkend uit een promotie binnen een vooraf vastgestelde periode.

De functietoewijzing is van tijdelijke aard. De duur is gekoppeld aan de onderzoekstermijn van het (promotie)onderzoek.

Werkzaamheden
De promovendus
1. Doet promotieonderzoek binnen de sectie Cyber Operaties, rekening houdend met de onderzoeksleerlijnen van de FMW. Het promotieonderzoek krijgt gestalte binnen een samenwerkingsverband tussen de vakgroepen Krijgswetenschap en Militaire Bedrijfswetenschappen. Beide vakgroepen leveren een (co)promotor.
2. Levert een bijdrage aan een wetenschappelijk onderzoeksprogramma binnen de Faculteit door het verrichten van en publiceren over promotieonderzoek.
3. Verzorgt, onder begeleiding van de (co)promotoren, onderwijs. Dit is gekoppeld aan het lopende onderzoek, waar mogelijk in de bachelor- als mastervakken van de FMW

-Een afgeronde academische opleiding binnen het domein van het promotieonderzoek
-Een academisch masterdiploma in Rechtsgeleerdheid of een juridisch georiënteerde multidisciplinaire master (zoals Law and Politics, of Recht en Bestuur)
-Beheersing van de Nederlandse taal op niveau C2 (CEFR)
-Excellente schriftelijke beheersing van het Engels (C2)
-Goede analytische en communicatieve vaardigheden
-Initiatiefrijkheid en doorzettingsvermogen
-Nauwkeurig en resultaatgericht
-Bekendheid met de militaire context is een pre maar niet vereist

Bijzonderheden
Tot de aanstellingsprocedure binnen Defensie behoort standaard een veiligheidsonderzoek, uitgevoerd door de MIVD.

Functie: Promovendus/ Junior Onderzoeker FMW
Standplaats: Nederlandse Defensie Academie (NLDA), Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), Breda
Sectie: Vakgroep Krijgswetenschappen (KW), sectie Cyber Security & Cyber Operations
Schaal: 10
Uren per week: 0,8 fte
Niveau: wo master
Vakgebied: Onderwijs / opleiding
Dienst­verband: Tijdelijke aanstelling tot 1 januari 2029

Dienstverband voor bepaalde tijd: Tot uiterlijk 01 januari 2029.

Salarisniveau schaal 10
Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
Maandsalaris Min €3.430 – Max. €5.475 (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling
Contractduur Het betreft een tijdelijke onderzoeksfunctie tot uiterlijk 01 januari 2029
Minimaal aantal uren per week 28
Maximaal aantal uren per week 28

Overige arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de vakgroep Krijgswetenschappen (KW), sectie Cyber Security & Cyber Operations, van de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW) van de Nederlandse Defensie Academie (NLDA). De FMW verzorgt de wetenschappelijke bachelor- en masteropleidingen van de initiële officiersopleidingen van de krijgsmacht. Ook wordt onderwijs gegeven binnen de andere instituten van de NLDA en de Defensieorganisatie. Het wetenschappelijk onderzoek dat wordt verricht op de faculteit heeft militaire relevantie en vormt de onderbouwing van het wetenschappelijk onderwijs. Daarnaast wordt de expertise van de FMW ook breder ingezet voor Defensie en andere organisaties.

De FMW wordt geleid door het faculteitsbestuur, dat wordt voorgezeten door de decaan en dat daarnaast twee leden kent, een portefeuillehouder onderzoek en een portefeuillehouder onderwijs.

De FMW omvat 3 capaciteitsgroepen die worden geleid door een hoogleraar. De capaciteitsgroepen zijn: Krijgswetenschappen (KW), Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW) en Militaire Technische Wetenschappen (MTW). Vanuit deze capaciteitsgroepen wordt de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek bewaakt en het onderwijs en onderzoek voorbereid en uitgevoerd. Binnen deze capaciteitsgroepen komen de volgen.

Bijzonderheden
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 15 oktober 2024.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie ‘Beschermen wat ons dierbaar is’. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure verwijderd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft, voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.