Gepassioneerd door codekwaliteit en duurzaamheid van onderzoekssoftware? Versterk ons team, bevorder Open Science en zorg dat onderzoekssoftware voldoet aan FAIR best practices.

Functieomschrijving
Als Research Software Engineer die zich richt op Software Stewardship, werk je nauw samen met wetenschappers en ondersteun je hen bij het verbeteren van de kwaliteit en waarde van hun Research Software (dat wil zeggen computercode, statistische pakketten, wetenschappelijke apps, enz.). Je maakt deel uit van het nieuw te vormen team van Research Software Engineers om samen te werken aan een roadmap voor ondersteuning van de onderzoekscomputing. Je biedt ondersteuning bij FAIR Software Management, geeft trainingen en draagt bij aan de reproduceerbaarheid en betrouwbaarheid van onderzoeksresultaten onder coördinatie van de centraal gelegen Data Stewardship Services.

Jouw werkzaamheden richten zich op:

• Het samenwerken met wetenschappers om inzicht te krijgen in de behoeften en vereisten van hun onderzoekssoftwarebeheer, waarbij duurzaamheid, herbruikbaarheid en naleving van de FAIR-principes worden gewaarborgd.
• Het ontwikkelen, onderhouden en verbeteren van richtlijnen voor onderzoeksoftwaremanagement aan de Universiteit Maastricht.
• Het promoten van de nationale aanbevelingen voor Research Software Management, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de ontwikkelde softwaretools georganiseerd, onderhouden en goed gedocumenteerd zijn.
• Het ondersteunen van wetenschappers bij het beheren van hun code in onze lokale Gitlab-installatie, het publiceren van FAIR-metadata en het efficiënt gebruik maken van de DSRI-bronnen.
• Het geven van workshops over softwarebeheer, inclusief codedocumentatie, versiebeheer, softwarecitatie, publicatie en licentieverlening.

Functie-eisen
Wij zoeken jou als je een proactieve teamspeler bent die taken en verantwoordelijkheden zelfstandig kan uitvoeren en in staat is complexe concepten uit softwareontwikkeling te vertalen naar begrijpelijke richtlijnen en trainingen voor een niet-deskundig publiek. Je bent in staat de behoeften van wetenschappers, wettelijke vereisten en beleidsambities op het gebied van onderzoeksoftwaremanagement te verbinden met datastewardship en ICT-oplossingen.

Verder heb je:

• Een masterdiploma en ervaring in academische onderzoeksomgevingen, bij voorkeur op het gebied van wetenschappelijke softwareontwikkeling of programmeren.
• Een Open Science-mentaliteit en begrip van de FAIR-principes, vooral voor onderzoekssoftware.
• Bekendheid met het maken en onderhouden van softwaredocumentatie, aangezien je Software Management Plannen (SMP) voor onderzoeksprojecten ondersteunt.
• Een servicegerichte instelling.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en sterke interpersoonlijke vaardigheden, omdat je effectief zult samenwerken met zowel wetenschappers als technische experts.

Wat biedt de UM?
Als Research Software Engineer bij Universiteits Bibliotheek kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Data Steward met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3345,00 en €5278,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Universiteitsbibliotheek
Supporting your academic goals, daar staan we als Universiteitsbibliotheek voor.

We staan nauw in verbinding met de academische wereld en zijn binnen deze community cruciaal voor student, docent en onderzoeker in de digitale transitie. We dragen bij aan het UM Open Science beleid, dé beweging die de impact van de wetenschap nog meer vergroot, door onze service te richten op het openstellen en transparant maken van wetenschappelijke informatie. De UB is ook zelf volop in ontwikkeling en dit biedt onze professionals alle ruimte om hun ondernemerschap te tonen en mee te groeien. Dit doen we met een zeer gedreven en heel collegiaal team waarbij aandacht is voor ieders wellbeing.

Kom jij deel uitmaken van dit team?

Wil je eerst meer weten over de dienstverlening van de UB, bekijk dan onze video. Of neem een kijkje op de website en ontdek onze informatie- en dienstverlening.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Mariëlle Prevoo (afdelingsmanager Research Support & Development) marielle.prevoo@maastrichtuniversity.nl of Pedro Hernández Serrano (Coördinator Data Stewardship Services) p.hernandezserrano@maastrichtuniversity.nl of 06-40796943.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Research Software Engineer? Solliciteer dan nu, uiterlijk 13 oktober 2024, op deze functie. De eerste en tweede ronde sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 18 oktober en 29 oktober 2024.

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.