Medewerkers begeleiden en perspectief bieden die niet meer (volledig) kunnen terugkeren naar eigen werk. Dat ga jij doen als mobiliteitsadviseur spoor 1 & 2. Een bijzondere en belangrijke taak waarbij je collega’s begeleidt naar hun nieuwe toekomst. Kom jij ons team versterken?

Daarom kies je voor deze vacature mobiliteitsadviseur spoor 1 & 2 begeleiding bij het Radboudumc:

• Maak het verschil voor de arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers bij de terugkeer en perspectief op werk: naar hun eigen baan of naar een andere passende baan binnen of buiten het Radboudumc.
• Match kandidaten aan de interne arbeidsmarkt en bouw aan je netwerk. Jouw teamleider Jochem Nijhof: “Hier kun je echt van betekenis zijn voor collega’s die het moeilijk hebben door arbeidsongeschiktheid. Met jouw hulp krijgen ze weer perspectief op werken in de toekomst. Dit kan zijn binnen het Radboudumc maar ook daar buiten. Je zorgt daarmee dat mensen weer op de juiste plek terecht komen, en daarmee help je mee aan een vitale organisatie.”
• Vergroot kansen door ook mee te denken over inspanningen op de externe arbeidsmarkt en coördineer deze begeleiding.

Dit beteken jij in een re-integratietraject:
Samen met de medewerker onderzoek je de passende werkzaamheden op basis van het advies van de arbeidsdeskundige. Het arbeidsdeskundig onderzoek is namelijk de basis voor de volgende stap: spoor 1 en zo nodig spoor 2 begeleiding. Daar kom jij in beeld. Binnen de regels van de Wet verbetering poortwachter onderzoek jij samen met de re-integrerende medewerker en leidinggevende wat de mogelijkheden zijn voor herplaatsing in passend werk. Ook ben je bij sommige situaties de spil tussen de externe casemanager en ex-medewerker voor het onderzoeken van de mogelijkheden in spoor 1.

Bij het in beweging brengen van deze doelgroep kun je te maken krijgen met weerstand, angst voor de toekomst of rouw om het loslaten van het verleden. Een speciale opgave die we aan jou als mobiliteitsadviseur spoor 1 begeleiding toevertrouwen. Je zoekt met de kandidaat naar interne mogelijkheden die er volop zijn in een grote organisatie als het Radboudumc.

Jouw taken als mobiliteitsadviseur spoor 1 & 2 begeleiding zijn het:

• Begeleiden en adviseren van zowel de (ex-)medewerker als de leidinggevende in het hele proces van herplaatsing.
• *Onderzoeken wat passende alternatieve functies zijn als een medewerker niet kan terugkeren naar het oude werk. Hierbij kijk jij naar de competenties en blijf je zo dicht mogelijk bij de persoonlijkheid en drijfveren van medewerkers.
• Intern netwerken en lobbyen om passende re-integratieplekken te realiseren.
• Wegnemen van onzekerheden en coachen bij uiteenlopende emoties die komen kijken bij ziekte en terugkeer passend werk.
• Bijdragen aan beleid over hoe we om kunnen gaan met het spanningsveld tussen verplichtingen vanuit wet- en regelgeving en cao en de kwetsbaarheid van re-integrerende medewerkers.
• Coördineren en het externe netwerk gebruiken voor het realieren van een externe re-integratieplek of herplaatsing (spoor 2).

Voor deze functie zijn specifieke eigenschappen van belang. Jij hebt een groot inlevingsvermogen en weet hoe je omgaat met emoties die horen bij het proces van re-integratie. Jij vergroot het zelfvertrouwen van medewerkers en overtuigt de betrokken stakeholders van jouw weloverwogen advies. Door je netwerk te binden en verbinden bouw jij met daadkracht aan onze interne arbeidsmarkt en vergroot je de kansen op de externe arbeidsmarkt.

Daarnaast heb je als mobiliteitsadviseur spoor 1 & 2 begeleiding:

• Een hbo-diploma, bijvoorbeeld Human Resource Management of Psychologie. En als je aangesloten bent bij een register gespecialiseerd in loopbaan- en re-integratietrajecten is dat mooi meegenomen.
• Zeker 3 jaar werkervaring in een grote (zorg)organisatie, bijvoorbeeld als loopbaancoach, mobiliteitsadviseur of re-integratieadviseur.
• Een gerichte vakopleiding is een pré. Je staat open om je eventueel bij te laten scholen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit die jij kunt inzetten om je doelen te bereiken.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

Radboudumc

Je komt te werken in het team Werkvermogen en Verzuim. Dit is een nieuw team dat volop in ontwikkeling is. Zo zijn we naast onze dagelijkse werkzaamheden ook druk met het herijken van de werkprocessen rondom re-integratie. Dit om de effectiviteit van onze dienstverlening voor de arbeidsongeschikte medewerkers en de organisatie te verbeteren. En jij als mobiliteitsadviseur spoor 1 & 2 bouwt mee aan dit team en helpt mee met procesverbetering. Samen met 9 collega’s, onder wie arbeidsdeskundigen, re-integratieregisseurs en de verzuimadministratie, zet jij onze aanpak in verzuim en re-integratie op de kaart in heel de organisatie.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.