Ben je een echte assetmanager? Kom werken bij de HvA/UvA en geef je ontwikkeling én de kwaliteit van onze grote vastgoedportefeuille een boost!

De Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA): twee topinstellingen voor hoger onderwijs en wetenschap, met één gezamenlijke dienst Facility Services.

Facility Services heeft ruimte voor een:

Junior Assetmanager (32-38 uur)

Eerst even voorstellen
Bij Facility Services (FS) werken we voor zowel de Hogeschool van Amsterdam (HvA) als de Universiteit van Amsterdam (UvA). Ruim 300 FS-collega’s zetten zich elke dag samen in om ervoor te zorgen dat ruim 100.000 docenten, studenten, onderzoekers en andere medewerkers hun werk zo goed en prettig mogelijk kunnen doen.

Binnen FS heeft de afdeling Huisvesting ruim 80 unieke panden in beheer. Denk aan de magnifieke monumenten in de binnenstad, onze hightech-campus met laboratoria en sterrenkoepels op het Amsterdam Science Park in Oost en onze drukke, dynamische campussen rondom het Weesperplein.

Omdat wij zoveel diverse panden beheren betekent dit dat er veel renovatie-, verbouw- en onderhoudsprojecten zijn met een sterk wisselende complexiteit. Het financieel in controle zijn op deze projecten is essentieel.

Ter ondersteuning van het afdelingshoofd Huisvesting zoeken wij iemand die plannen verder kan brengen: van een abstracte visie naar concreet idee en voorstel tot implementatie. Dit zijn plannen op het gebied van bedrijfsvoering en dienstverlening van de afdeling Huisvesting. In nauwe samenwerking met het afdelingshoofd en het kernteam verbeteren jullie de afdeling en de dienstverlening.

En wie ben jij?
Bij Facility Services koesteren we talent. Persoonlijke groei juichen we toe en we zoeken altijd nieuw talent. Hebben we een match?

Dit doe je graag

• Regisseren: Je wordt procesmanager van het Duurzaam Meerjarig Onderhoudsplan (DMJOP). Je bouwt samen met onze partner Planon een stabiele procesflow op. Hiermee leg je de basis van onze (meerjaren) onderhoudsprognoses.
• Iedereen aan boord houden: Je deelt de werkwijze met alle betrokken collega's. Denk aan de facilitair managers, de clustermanager en collega's van ICT. Daarbij heb je oog voor het perspectief van de ander.
• Up to date blijven: Je zorgt ervoor dat gegevens zo uitgewisseld worden dat het DMJOP een goede afspiegeling blijft van de actuele status van de gebouwen. Je bent vertrouwd met technische gegevens, financiële data en procesgegevens.
• Alles onder controle hebben: Je bouwt samen met je collega's een afgesproken kwaliteitsniveau op in de gebouwen. Met het DMJOP geef je inzicht in wat daar financieel en inhoudelijk voor nodig is. Dat doe je in nauw overleg met het management en financial control.
• Het grote geheel zien: Dat het kwaliteitsniveau in de gebouwen in orde is, is voor jou geen verrassing maar een logisch gevolg van een goed doorlopen proces.

Hier herken je jezelf in

Om de rol als Junior Assetmanager met succes te vervullen verwachten wij het volgende van je:

• Je hebt een afgeronde bacheloropleiding in een technische richting, aangevuld met een assetmanagement of verwante opleiding;
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt aantoonbare ervaring met gebouwbeheer binnen een diverse vastgoed portfolio (van nieuwbouw tot en met monumentale panden)
• Je wint actief informatie in vanuit verschillende invalshoeken en je geeft niet op tot er een compleet beeld ontstaat.
• Je onderscheidt hoofd- en bijzaken, herkent verschillende soorten informatie en kunt die informatie omzetten in meerdere of diverse scenario’s en betrouwbare plannen.
• Je bent proactief, passend bij je verantwoordelijkheden en die van je team en afdeling.
• Je kent je eigen rol en verantwoordelijkheid en die van anderen. Daar handel je naar, door je in te leven in anderen en door te weten wat je van een ander kunt verwachten.

Wat maakt werken bij Facility Services zo bijzonder?
De HvA en de UvA staan hoog in de (internationale) rankings, met vernieuwend en maatschappelijk relevant onderzoek. Daarvoor zetten wij ons ook bij Facility Services in. Indirect – door te zorgen dat de randvoorwaarden meer dan op orde zijn – en ook direct. Wij leveren namelijk als dienst zelf óók een grote innovatieve en maatschappelijke bijdrage. Regelmatig betrekken we daar de opleidingen van de HvA en de UvA bij. Ons werk is afwisselend, mooi én complex. En dat in een lerende omgeving – dat laatste zit in ons DNA. Door dit alles kun je je bij ons ontwikkelen tot een brede professional en krijg je volop kansen om door te groeien.

Dit wordt je team
Welkom bij het team Technisch Management! Dit is een nieuw opgericht team dat onderdeel is van de afdeling Huisvesting. Samen bouwen we aan de ontwikkeling van ons team en de afdeling. Wij kennen elkaar goed en elk individu heeft impact op het grotere geheel. We worden qua formatie vergelijkbaar met de andere 5 teams, zo'n 12 collega’s. Wij zijn verantwoordelijk voor het opbouwen en behouden van de technische kwaliteit van de gebouwen. Als specialisten zetten we de lange termijn koers uit. Daarnaast voorzien we bouwprojecten van technisch advies of vervullen we de rol als technische projectleider.

We werken verspreid over onze campussen. Daarbij zoeken we naar een balans tussen persoonlijke en online ontmoetingen, en tussen werken op locatie en thuis. Ons kantoor op de Hogehilweg in Amsterdam-Zuidoost vormt de uitvalsbasis van onze afdeling. De metro stopt daar voor de deur.
De HvA en de UvA willen een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Amsterdam is rijk aan een verscheidenheid aan achtergronden en invalshoeken. Die diversiteit zien we graag terug in ons personeelsbestand want dat maakt ons nog beter.

Wat krijg je?
Deze functie past binnen het functieprofiel van Projectleider 1. Dit betekent een salaris van minimaal €3.345,- tot maximaal €5.278, - bruto per maand (op basis van 38 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Dit is exclusief 8% vakantiegeld en een 13e maand;

• een jaarcontract bij de UvA met een proeftijd van twee maanden, met uitzicht op een vast contract;
• 25 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen Kerst en de jaarwisseling;
• de mogelijkheid wekelijks twee uur meer te werken en hier jaarlijks 96 extra verlofuren voor te ontvangen;
• de bijzondere dynamiek van twee grote instellingen (HvA en UvA);
• mooie projecten waarmee je het verschil kunt maken;
• uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals gratis toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz en je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen;
• vers fruit op locatie en mogelijkheid tot het boeken van stoelmassages.

Word jij onze nieuwe collega?

Is dit de baan voor jou?
Wij zijn benieuwd naar jou! Klik op de knop “solliciteer nu” om online te solliciteren.

Heb je nog vragen over de inhoud van deze dynamische functie?
Neem dan gerust contact op met Pascal van Dyk op telefoonnummer 06-43.45.81.25 of per mail op p.a.vandyk@uva.nl.

Ook belangrijk

• Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Wil je meer weten over FS en je nieuwe collega’s? Kijk dan hier.
• Lees meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Gaan we niet op in.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.