Binnen het NWO-project Reciprocal Patterns for Health wordt onderzoek gedaan naar duurzame functionerende leernetwerken door wederkerige samenwerking. Functioneren in een wederkerige samenwerking vraagt om anders samenwerken, leren en doelen halen dan we gewend zijn in klassieke samenwerking. Het gaat om het creëren van interprofessioneel samenwerken waarbij men even geïnteresseerd is in het succes van de anderen als in het eigen succes vanwege het gezamenlijke doel. Door elkaars perspectieven, deskundigheid en ervaring te combineren in een leergemeenschap, wordt het geheel meer dan de som der delen. Deze synergie ontstaat door een combinatie van factoren die voor twee verschillende doelgroepen worden onderzocht.

De onderzoeken richten zich op twee domeinen, op de Interprofessionele samenwerking binnen de Leergemeenschap Geboortezorg. In dat geval sluit men aan op de behoeften en wensen van moeders rond de geboortezorg op een wijze waarbij kennis en kunde van studenten met verschillende opleidingsachtergronden optimaal worden benut om de leefstijl van moeders te optimaliseren in gezamenlijkheid. Daarnaast op de Interprofessionele samenwerking binnen de Leergemeenschap Zorgtechnologie. In dat geval sluit men aan op de behoeften en wensen van ouderen en het zelfstandig gebruik van zorgtechnologie. De interprofessionele werkwijze is ook hier een samenspel van kennis en kunde van studenten met verschillende opleidingsachtergronden en de gelijkwaardige participatie van ouderen om in gezamenlijkheid tot optimale oplossingen te komen. De sociale leerprocessen binnen de beide domeinen leiden tot uitkomsten die in elkaars verlengde liggen: meer wederkerigheid door interprofessionele samenwerking in leergemeenschappen met als resultaat een denk- en werkwijze die leidt tot meer gezamenlijke effectiviteit.

Jouw taken zijn het modelleren van leernetwerken, het analyseren van meetresultaten, het optimaliseren van samenwerkingsstrategieën en het extrapoleren naar landelijke impact en andere toekomstscenario’s. Je bouwt voort op reeds ontwikkelde modellen, maar er is ook ruimte om eigen methodieken in te brengen. Het onderzoek wordt uitgevoerd onder supervisie van het lectoraat Wederkerigheid in Leernetwerken (WLN) van de Hanze en de leerstoel Verplegingswetenschap en Onderwijs van de RUG in het kader van het NWO-project: Reciprocal Patterns for Health (Rap For Health). Een samenwerking met onder andere drie hogescholen, vier roc’s en het UMCG.

Je bent een enthousiaste, zelfstandig werkende onderzoeker, met bij voorkeur enige ervaring rond het thema samenwerken in netwerken gericht op complexe problemen die meerdere oorzaken hebben (Wicked Problems) in Zorg en Welzijn. Je bent gericht op samenwerking en co-creatie en bent een teamspeler. Je hebt een vlotte pen, bent initiatiefrijk en resultaatgericht. Je hebt een open houding en zoekt graag samen naar oplossingen. Je hebt aantoonbare affiniteit met praktijkgericht onderzoek en ervaring met modellering en kennis van netwerken. Bij voorkeur heb je ervaring met wetenschappelijk publiceren.

Daarnaast heb je:
- Een afgeronde masteropleiding gedragswetenschappen, gezondheidswetenschappen of andere aanverwante wetenschap;
- Aantoonbare wetenschappelijke onderzoeksvaardigheden waaronder affiniteit met kwantitatief en kwalitatief onderzoek;
- Bij voorkeur een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Je krijgt bij ons de mogelijkheid je verder te ontwikkelen als onderzoeker en je doctorstitel te behalen. Omdat de promotie bij het UMCG plaatsvindt word je aangesteld bij het UMCG, bij de sectie Verplegingswetenschap en Onderwijs, Gezondheidswetenschappen. Je hebt de mogelijkheid om je netwerk met mensen uit het werkveld en de wetenschap uit te bouwen. Je gaat werken in een inspirerende multidisciplinaire werkomgeving waar inhoudelijke verdieping mogelijk is en waar binnen een collectief van (docent-)onderzoekers en promovendi onderzoeksvaardigheden worden geprofessionaliseerd.

Het salaris voor een promovendus bedraagt minimaal € 3.017,- bruto per maand in het eerste jaar tot maximaal € 3.824,- bruto per maand (schaal PRO) in het laatste (3e) jaar, op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC). Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging voor de duur van het promotieonderzoek (in principe vier jaar totaal). Datum van indiensttreding is zo spoedig mogelijk.

Verplegingswetenschap en Onderwijs/Gezondheidswetenschappen

Je aanstelling is bij het UMCG bij de sectie Verplegingswetenschap en Onderwijs/Gezondheidswetenschappen. Echter, omdat het project een samenwerkingsverband is en de penvoerder van het project lector is van het lectoraat WLN zal je werkplek hoofdzakelijk binnen het lectoraat zijn. WNL is een hybride onderzoeksgroep (kenniskring) bestaande uit promovendi en onderzoekers die naast het lectoraat betrokken zijn bij andere groepen binnen of buiten de Hanze waaronder MBO’s en de RUG. De onderzoeksgroep (kenniskring) komt op wekelijkse basis bij elkaar om elkaars werk te bespreken. De onderzoeksgroep wordt gekenmerkt door een op samenwerkingsgerichte cultuur. (Wetenschappelijk) publiceren, schrijven van subsidieaanvragen én het ontwikkelen van innovatieve praktijkproducten vinden we belangrijk. Het lectoraat WLN is onderdeel van het Centrum voor Talent en Leren (CTL), samen met het lectoraat Leren in de Leergemeenschap, het lectoraat Talentontwikkeling in Hoger Onderwijs en Samenleving, het Hanze Honours College, de Hanze Ontwerpfabriek en het team Unesco Chair Futures Literacy.