Arbo/ duurzame inzetbaarheid / werkdruk / preventie / verzuim

Het succes van de UvA valt of staat met onze medewerkers, met hun kennis, talenten en motivatie. We willen dan ook dat het werken bij de UvA zo aantrekkelijk, uitdagend en veilig mogelijk is. Als Beleidsadviseur HRM, met het aandachtsgebied duurzame inzetbaarheid, werkdruk, preventie, verzuim en arbo, zet jij je in om een veilig en gezond werkklimaat te realiseren en daarmee onze medewerkers gemotiveerd en inzetbaar te houden.

Binnen ons team zijn we op zoek naar een tweetal nieuwe collega’s die zich hiervoor willen inzetten. Enerzijds door het vormgeven van vernieuwend strategisch beleid en zorg te dragen voor de implementatie hiervan. Anderzijds door ook de lopende zaken niet uit het oog te verliezen. Dit alles niet alleen in samenwerking met je HR-collega’s maar vooral ook met collega’s uit alle faculteiten en diensten.

Deze functie is in te vullen door twee ervaren kandidaten maar we staan ook open voor een combinatie van een junior en een meer senior kandidaat.

Wij werken in een hecht team in een bruisende academische omgeving, letterlijk én figuurlijk. Klaar om impact te maken? Solliciteer dan nu.

Wat ga je doen?
Als beleidsteam HRM houden wij ons met veel verschillende thema’s bezig. We zoeken nu versterking op de thema’s Duurzame Inzetbaarheid, Arbo, Preventie & Verzuim en Werkdruk. Voor deze onderwerpen ga je beleid ontwikkelen, implementeren en evalueren.

Samenwerken vormt het fundament van je beleid, de verbinding leggen binnen de organisatie is cruciaal voor deze rol. Geen dag is hetzelfde aangezien je je door de hele organisatie (en daarbuiten) beweegt.

Concreet betekent dit het volgende (waarbij de precieze taken afhankelijk zijn van de verdeling van werkzaamheden tussen de twee nieuwe collega’s):

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid waarbij je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de UvA bijhoudt en vertaalt
• Opstarten, aansturen en/of deelnemen aan diverse werk- of projectgroepen binnen of buiten de UvA
• Zorgdragen voor communicatie, voorlichting en kennisvergroting binnen de organisatie op het gebied van jouw thema’s
• Verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van processen of structuren
• Interne contacten onderhouden met o.a. de faculteiten en diensten van de UvA; Academische Zaken, Administratief Centrum, Huisvesting, Facility Services, HR-collega’s en de Centrale Ondernemingsraad als medezeggenschap.
• Op tactisch en strategisch niveau onderhouden van contacten én contracten met leveranciers (zoals de arbodienst)
• Onderhouden van contacten met verschillende andere externe partijen, zoals andere universiteiten of de arbeidsinspectie)
• Functionele aansturing van de Arbo-coördinatoren

Wat neem je mee?

• HBO/WO opleiding;
• Ervaring met strategisch beleidsadvies op het gebied van HRM;
• Het is een pre als je ervaring hebt met beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbo, werkdruk en preventie of een opleiding in die richting hebt gevolgd (bijvoorbeeld als A&O-er);
• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden;
• Sterk in het onderhouden van samenwerkingsrelaties met interne en externe partijen;
• Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding;
• Thuis in een complexe organisatie, makkelijk schakelen tussen niveaus.

Wat bieden we jou?
We bieden een dienstverband voor een jaar met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 1 december 2024. Bij gebleken geschiktheid is een verlenging of vast dienstverband de intentie. Het dienstverband is voor 32 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 3.345 tot € 6.986 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Over ons
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 43.000 studenten, 7.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Je gaat onderdeel uitmaken van de afdeling HRM. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en bestaat, naast de Beleidsadviseur HRM op dit moment uit de directeur, zeven beleidsadviseurs HRM, een adviseur verzuim & re-integratie, drie adviseurs Learning & Development (L&D), twee medewerkers L&D, vijf recruiters, een management assistent en de coördinator vertrouwenspersonen.

Nieuwsgierig naar ons team en onze organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Vragen?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:

• Jim Goslinga, Recruiter
• +316 420 500 02

Sollicitatie
Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw brief en cv graag tegemoet. Je kunt via onderstaande link online solliciteren. Je kunt tot 3 november solliciteren op deze functie.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.