Sinds ongeveer tien jaar doet Amsterdam UMC onderzoek naar veelbelovende endoscopische technieken, waarbij het slijmvlies van het duodenum wordt geableerd. Op dit moment lopen er vier studies, waarvan drie randomised controlled trials (RCT's) naar twee verschillende ablatie-technieken. De oorsprong van deze onderzoeken ligt bij de gastric bypass-operaties, waarbij kort na de ingreep al betere glucosewaarden werden waargenomen bij patiënten met diabetes type 2, nog voordat er significant gewichtsverlies was opgetreden. Aangezien bij een gastric bypass het duodenum wordt omzeild, werd aangenomen dat dit deel van de darm een belangrijke rol speelt in de regulatie van de glucosehuishouding. Omdat een gastric bypass natuurlijk een invasieve ingreep is, zijn er technieken ontwikkeld om het duodenumslijmvlies endoscopisch te behandelen.

Je doorloopt een klinisch promotietraject met veel patiëntencontact. Als arts-onderzoeker zal je:

• Meerdere gerandomiseerde klinische studies uitvoeren (en mogelijk ook opzetten).
• Patiënten includeren en hen begeleiden tijdens het onderzoek.
• Assisteren bij endoscopische onderzoeken die binnen de studies vallen.
• Onderzoeksmetingen uitvoeren, deze analyseren en bijdragen aan wetenschappelijke publicaties.
• De studie-uitkomsten op (inter)nationale congressen presenteren.

• Je hebt affiniteit met de Maag-, Darm- en Leverziekten én interesse in de diabeteszorg.
• Je bent in het bezit van een afgeronde master Geneeskunde. Je bent BIG-geregistreerd (basis)arts.
• Je kunt goed in teamverband werken, omdat je intensief samenwerkt.
• Je hebt goede communicatieve en organisatorische skills, want de studies vereisten veel organisatie.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk voor de duur van het project, mits hier financiële middelen voor zijn). Het promotietraject duurt 4 jaar.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Je werkt binnen een hechte klinische onderzoeksgroep, die valt onder het slokdarmteam bij de Maag-, Darm- en Leverziekten (MDL). Je bent onderdeel van een multidisciplinaire samenwerking tussen de MDL en interne geneeskunde en je werkt nauw samen met twee andere arts-onderzoekers en één onderzoeksverpleegkundige in het uitvoeren van bovengenoemde projecten. Je wordt daarbij begeleid door een postdoc onderzoeker. De groep staat onder leiding van prof. Jacques Bergman (MDL-arts) en prof. Max Nieuwdorp (internist).

We werken voornamelijk op het VUmc, maar sommige dagen werken we ook op het AMC.

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Julia Rubingh, Arts-onderzoeker MDL, via j.rubingh@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.