Binnen dit project onderzoek je beschermende en/of risicofactoren voor suïcidaliteit onder transgender jongeren en jongvolwassenen in bestaande datasets van Amsterdam UMC. Daarnaast ontwikkel je een protocol voor kwalitatief onderzoek bij nabestaanden.

Binnen dit project werk je nauw samen met senior-onderzoekers van het Kennis en Zorgcentrum voor Genderdysforie en verschillende vertegenwoordigers van transgender belangenorganisaties. Naast het onderzoek draag je ook zorg voor enkele coördinerende taken in het consortium. Verder ben je voornamelijk bezig met:

• Analyses van reeds verzamelde data en het omzetten van de bevindingen naar aanbevelingen voor de implementatieprojecten binnen het consortium;
• Opzetten van meetings en communicatie met andere onderzoekers van het consortium;
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen;
• Schrijven van een onderzoeksprotocol voor kwalitatief onderzoek bij nabestaanden.

• Je bent in het bezit van een PhD bij voorkeur in Maatschappij- en Gedragswetenschappen of Gezondheidswetenschappen;
• Je hebt onderzoekservaring met bestaande datasets;
• Je hebt bij voorkeur ook ervaring met kwalitatief onderzoek;
• Je werkt zelfstandig, bent pro-actief en communicatief vaardig;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep (transgender jongeren en jongvolwassenen);
• Je hebt goede academische schrijfvaardigheden in het Engels en schrijf- en spreekvaardigheden in het Nederlands.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Je komt te werken in een enthousiaste groep internationale onderzoekers binnen de afdeling Medische Psychologie van Amsterdam UMC. Binnen het Kennis en Zorgcentrum voor Genderdysforie werk je samen met verschillende disciplines die zorg bieden aan transgender en genderdiverse personen. Binnen het consortium werk je samen met suïcidepreventieonderzoekers uit veel verschillende organisaties die zich door heel Nederland bevinden. Het onderzoek zal worden ingebed bij het onderzoeksinstituut Amsterdam Public Health.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op eind november/begin december. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof.dr. Baudewijntje Kreukels, hoogleraar Medische Psychologie, via b.kreukels@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.