Wij zoeken een enthousiaste PhD kandidaat bij de departementen Tranzo, Organisatiewetenschappen en Methodologie & Statistiek voor het project ‘IPPON: Implementatie van een diagnostisch systeem in de GGZ om gepersonaliseerde ouder-kind profielen te genereren en de zorg voor kinderen van 0-6 jaar te optimaliseren’

Project beschrijving 
Ongeveer 8-16% van de 0-6-jarigen heeft psychische problemen die hun verdere ontwikkeling ernstig belemmeren, zoals eet- en slaapproblemen, overmatig huilen of gedrags-, communicatie- en regulatieproblemen. Als deze problemen niet serieus worden genomen en niet tijdig worden aangepakt, blijven ze bestaan tot in de adolescentie en volwassenheid. Om inzicht te krijgen in het complexe samenspel van risico-, in standhoudende en beschermende factoren, moeten deze zorgvuldig en systematisch worden geïdentificeerd en in kaart worden gebracht. De DC:0-5 (Diagnostic Criteria 0-5 system) is een systematische aanpak die hierbij behulpzaam kan zijn en waarbij informatie over 4 domeinen (biologisch/medisch, psychosociaal, ontwikkeling en relationeel) wordt verzameld door verschillende professionals uit een GGZ team. Op basis van deze informatie kunnen individuele profielen worden gemaakt die richting geven aan het type behandeling dat het beste kan worden ingezet. Zorgvuldige coördinatie en samenwerking tussen de verschillende professionals zal bijdragen aan een goede implementatie van de systematische DC:0-5 aanpak. 

De IPPON-studie heeft als doel 1) de implementatie en haalbaarheid te onderzoeken van de DC:0-5 aanpak in 0-6 teams voor geestelijke gezondheidszorg en 2) de effectiviteit te onderzoeken van deze gezamenlijke aanpak bij het genereren van geïndividualiseerde ouder-kindprofielen om de toewijzing aan de juiste behandeling te optimaliseren.  

Het project bestaat uit 4 fasen waarbij in de eerste fase -met een focus op het organisatieperspectief- een procesevaluatie wordt uitgevoerd met als doel te begrijpen welke combinatie van professionele disciplines binnen een team het best uitgerust zijn om de informatie voor het DC:0-5 systeem te verzamelen (in termen van teamdiversiteit) en wat de beste manieren zijn om werkprocessen te coördineren (bijv. management van teamprocessen). In de tweede fase worden de gegevens middels de DC:0-5 systematiek verzameld en worden kind-, ouder-, gezins- en contextuele factoren in kaart gebracht in een groep van 300-400 kinderen om te komen tot profielen van specifieke subgroepen van 0-6-jarigen met behulp van Latent Class Growth Analyses. In de derde fase worden de profielen met ouders en professionals besproken door middel van focusgroepen en interviews. In de laatste fase wordt door middel van een effectiviteitsstudie onderzocht of de DC:0-5 aanpak en de profielen bijdragen aan een betere matching van de juiste behandeling met behulp van innovatieve statistische methoden voor causale inferentie zoals inverse probability of treatment weighting (IPTW).

Functiebeschrijving 
Dit interdisciplinaire promotieonderzoek bestaat uit een kwantitatief en een kwalitatief deel. Je bent deels op pad om af te stemmen met praktijkprofessionals die werkzaam zijn in teams voor kinderen van 0-6 jaar in GGZ instellingen en om interviews af te nemen. Daarnaast zit je ook geregeld achter de computer te schrijven, te analyseren of ben je wetenschappelijke artikelen aan het lezen. Je werkzaamheden bestaan o.a. uit het schrijven van een ethische toetsingaanvraag, het samenstellen van een consortium en contact houden met professionals in de GGZ instellingen die meedoen, het verzamelen en analyseren van de data met behulp van geavanceerde statistische analyses, het organiseren, afnemen en verwerken van focusgroep interviews, het schrijven van wetenschappelijke artikelen in het kader van het proefschrift en het ‘vertalen’ van de resultaten naar de praktijk, bijvoorbeeld door het schrijven van enkele toegankelijke Nederlandse publicaties. Je bent de contactpersoon voor het  consortium en werkt met veel verschillende mensen samen. Ook het verzorgen van onderwijs is onderdeel van je werk. Je presenteert de inzichten op verschillende binnenlandse en buitenlandse bijeenkomsten en wetenschappelijke congressen en het onderzoek leidt tot een proefschrift. 

De werkplek is verdeeld in dagen over de departementen Tranzo, Organisatiewetenschappen en Methoden en Technieken van Onderzoek waarbij we in afstemming bekijken wat -gezien de fasen en werkzaamheden in het project- de beste werkplek op dat moment is. De begeleiding vindt plaats door collega’s van de verschillende departementen.   

We zoeken een enthousiast, proactief en bevlogen persoon met interesse in wetenschappelijk onderzoek en hart voor de praktijk. Aantoonbare ervaring en affiniteit met kwantitatief en kwalitatief onderzoek zijn een pré, bijvoorbeeld door een afgeronde research master in de sociale wetenschappen. Voor de samenwerking met de praktijk professionals is goede kennis van de Nederlandse taal nodig en gaat onze voorkeur uit naar iemand die zowel het Nederlands als Engels schriftelijk en mondeling goed beheerst. Zelfstandig en nauwkeurig werken, sociaal en proactief zijn en verantwoordelijkheid nemen zijn eigenschappen die we graag bij je zien voor dit  project. Herken jij je hierin dan is dit project misschien iets voor jou!

Taalbeleid
De universiteit is een internationale universiteit, stevig verankerd in de regio en daarom tweetalig. De voertaal in onderwijs, onderzoek en de academische gemeenschap is Engels, gebaseerd op 'inclusie'. Op deze manier kunnen ook internationale medewerkers en studenten volledig deelnemen in de communicatie op onze campus. Van onze medewerkers wordt verwacht dat zij voldoen aan het taalniveau passend bij de functie.  

Dit is een volledig gefinancierde PhD positie. De promovendus is in dienst van Tilburg University, die tot de top van de Nederlandse werkgevers behoort en een uitstekend arbeidsvoorwaardenbeleid heeft. De aanstelling is bedoeld om een proefschrift af te ronden. Je wordt eerst aangesteld voor 12 maanden en bij goed functioneren wordt het contract verlengd met 3 jaar bij een aanstelling van 1.0 fte of voor 4 jaar bij een aanstelling van 0.8 fte. 

Het betreft een functie voor 0.8 of 1.0 fte fte (32 of 40 uur per week) van de volledige werktijd. De voorkeur heeft een aanstelling voor 0.8 fte voor 5 jaar.

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden met aandacht voor flexibiliteit en (persoonlijke) ontwikkelingen en heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Het bruto salaris voor de PhD positie bedraagt € 2.872,- bruto per maand in het eerste jaar, oplopend tot €3.670,- bruto per maand in het vierde jaar bij een fulltime aanstelling, gebaseerd op UFO-profiel Promovendus en promovendussalarisschaal van de Cao Nederlandse Universiteiten. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van werkervaring. 

Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van uw bruto jaarinkomen. Als u 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar. Onderzoekers van buiten Nederland kunnen, indien zij voldoen aan de daarvoor gestelde voorwaarden, in aanmerking komen voor een onbelaste vergoeding van 30% van hun belastbaar salaris. De universiteit vraagt deze tegemoetkoming namens hen aan. 

We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om een optimale balans tussen werk en privé te behouden. Ook kun je tal van trainingen volgen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling. 

Alle medewerkers van de universiteit vallen onder het zogenaamde Ambtenarenpensioenfonds (ABP). 

Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap.

Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.

Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. 

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Tilburg University is een moderne gespecialiseerde universiteit. Het onderwijs en onderzoek van de Tilburg School of Social and Behavorial Sciences (TSB) zijn georganiseerd rond de thema’s Health, Care & Well-Being, en People, Work, & Organizations. Met een inspirerende werkomgeving daagt de school haar medewerkers uit om hun ambities te verwezenlijken. Betrokkenheid en samenwerking zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

We nodigen je uit om uiterlijk 24 november online te solliciteren voor deze functie. Meer informatie over de vacature kan worden verkregen via Hedwig van Bakel te bereiken via secretariaat-tranzo@tilburguniversity.edu.

Graag de volgende documenten toevoegen aan de sollicitatie:

1. motivatiebrief
2. CV
3. masterthesis  of relevante publicatie