Dit translationele onderzoek richt zich op de moleculaire analyse van bloedmonsters van patiënten met als doel de behandeling van kanker te verbeteren. Als arts-onderzoeker kom je te werken met de laatste technologieën in een nieuw en dynamisch onderzoeksveld. Daarnaast ben je ook betrokken bij patiëntenzorg en klinisch onderzoek.

Hoofd-halskanker is potentieel te genezen in een vroeg stadium. Helaas komt de ziekte bij een groot gedeelte van de patiёnten terug na behandeling. Het is belangrijk te kunnen voorspellen welke patiёnten goed en welke patiёnten onvoldoende reageren op behandeling. Deze laatste groep van patiёnten kan baat hebben bij een aanvullende of een andere vorm van behandeling.

Door middel van de analyse van afgenomen bloedmonsters willen we kunnen voorspellen welke patiёnten reageren op behandeling door middel van chemoradiotherapie en immuuntherapie.

Recent wordt steeds meer gebruik gemaakt van bloedmonsters in plaats van weefselbiopten bij onderzoek naar kanker. Deze zogenaamde “vloeibare biopten” (“liquid biopsies”) vormen een nieuwe bron van informatie voor diagnose en behandeling. Als arts-onderzoeker werk je met state-of-the-art sequencing technologieën om bloedmonsters te analyseren op zoek naar moleculaire profielen die de uitkomst van behandeling voorspellen.

• Je zal analyses doen van (micro)RNA profielen in extracellulaire blaasjes (vesicles) (EV) in het bloed, ook wel exosomen genoemd. Voor de ontdekking van MicroRNAs is net de Nobel prijs toegekend. Via in de bloedbaan circulerende EV’s kunnen microRNAs tumorprogressie bevorderen en het immuunsysteem manipuleren.
• Je werkt nauw samen met ervaren moleculair biologen en bioinformatici, wat uiteindelijk moet leiden tot een predictiemodel voor behandeluitkomst. Daarnaast zal je het onderzoek combineren met werkzaamheden op de polikliniek Hoofd-halsoncologie waarbij je direct werkzaam zal zijn in de patiëntenzorg.
• Je publiceert de resultaten in (inter)nationale tijdschriften met als doel te promoveren op het onderzoek.
• Je participeert in werk- en literatuurbesprekingen binnen de afdeling Medische oncologie en de Exosome Research Group van Amsterdam UMC en de onderzoeksschool OOA.

• Je hebt de opleiding geneeskunde afgerond en bent (bijna) BIG-geregistreerd arts.
• Je hebt affiniteit voor moleculaire biologie/ genomica binnen het kankeronderzoek.
• Enige ervaring met genomische analyse van high-throughput sequencing data en affiniteit met statistiek/ "machine learning" is een pluspunt.
• Je kunt zelfstandig werken en gedijen in een multidisciplinaire academische omgeving.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor de duur van het promotietraject (maximaal 4 jaar) met een proeftijd van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

De afdeling Medische oncologie van Amsterdam UMC heeft de missie om de levensverwachting en de kwaliteit van leven van patiënten met kanker te verbeteren door therapie op maat, d.w.z. de juiste systemische behandeling voor de individuele patiënt. Het onderzoek op de afdeling richt zich enerzijds op nieuwe, geïndividualiseerde behandelstrategieën op het gebied van 'targeted agents' en immunotherapie, al dan niet in combinatie met de klassieke chemotherapie. Anderzijds worden innovatieve methodes ontwikkeld om het effect van de behandeling accuraat en vroeg te kunnen bepalen. Hierbij kenmerkt onze afdeling zich door het verrichten van translationeel onderzoek waarbij er een voortdurende interactie is tussen de onderzoekers in het laboratorium en artsen in de kliniek.

Om de juiste behandeling voor de individuele patiënt te selecteren wordt er samengewerkt met de Exosome Research Group o.l.v. dr. Pegtel, verbonden aan de afdeling Pathologie, waar veel onderzoek gedaan wordt naar biomarkers in bloedmonsters (liquid biopsies). Je zal dan ook werkzaam zijn op beide afdelingen.

De betrokken projectleider van de afdeling Medische oncologie is dr. Jens Voortman, medisch oncoloog, en van de Exosome Research Group dr. Cristina Gómez Martín, senior post-doctoraal onderzoeker.

Werken in Amsterdam UMC, locatie VUmc betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

De sollicitatiegesprekken staan gepland in de tweede helft van november. Wij vragen vriendelijk hier alvast rekening mee te houden in de agenda. Startdatum van het project en de functie is bij voorkeur z.s.m.

Let op: Een motivatiebrief en CV zijn vereist. Vergeet hierbij niet de contactgegevens van je referenten, inclusief email adres en telefoonnummer.
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jens Voortman, medisch oncoloog, projectleider, via telefoonnummer 020-4444321 of secretariaat.oncologie@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.