Ben jij een gedreven projectmanager die graag werkt aan een inclusieve werkomgeving? Wil jij bijdragen aan een inclusieve organisatie waar alle medewerkers de kans krijgen om te groeien? Dan zijn wij op zoek naar jou als Projectmanager/beleidsadviseur diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie!

Als projectmanager en beleidsadviseur formuleer je nieuwe ambities en draag je zorg voor implementatie en evaluatie van projecten. Hierbij focus je je op Diversity, Equity & Inclusion (DEI) van medewerkers in de volle breedte. Ook ben je dossierhouder in het kader van de Participatiewet en de doelgroep Banenafspraak. Je gaat aan de slag met projecten uit het meerjarenplan DEI en het Gender Equality Plan (GEP) die je zelf leidt of belegt bij andere afdelingen, zoals het inclusief werven, selecteren en bevorderen van medewerkers.

Ook draag je zorg voor het ontwikkelen en formuleren van een nieuw strategisch meerjarenplan voor 2025-2030, in nauwe samenwerking met interne partijen. Hierbij is het cruciaal dat je een intern en extern netwerk opbouwt, bijvoorbeeld door regelmatig overleg met facultaire DEI-commissies en deelname aan landelijke overlegtafels. Je fungeert namens de organisatie als strategisch adviseur voor DEI, zowel voor medewerkers als op strategisch niveau voor bestuurders en leidinggevenden, en bent in staat om behoeften in de organisatie te vertalen naar effectief beleid en interventies. Ook geef je sturing aan de organisatie van evenementen en bijeenkomsten voor de universiteit die kennis en bewustwording op het onderwerp vergroten.

De thema's waarvoor jij de projectmanager/beleidsadviseur bent, hangen nauw samen met actuele onderwerpen zoals sociale veiligheid, leiderschap, erkennen & waarderen en talentontwikkeling. Dat betekent dat je actief met je collega-beleidsadviseurs samenwerkt om je visie in te brengen en hun visie op te halen, zodat thema's in onderlinge samenhang ontwikkeld worden. Daarnaast geef je inhoudelijk sturing aan een aantal projectmedewerkers in het team Strategie, Beleid & ontwikkeling voor de uitvoering van samenhangende projecten.

Voor nu ligt de nadruk sterk op DEI. In de toekomst zal jouw takenpakket zich verder ontwikkelen en zetten we breder in op andere HR-thema's die rechtstreeks aansluiten op de strategische doelstellingen van onze organisatie. Zo krijg je de kans mee te groeien met nieuwe prioriteiten en vergroten we de impact van HR op tal van belangrijke aandachtsgebieden.

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding in de richting van Human Resources, Bedrijfskunde, Sociologie, Antropologie, Bestuurskunde, Politicologie of een andere relevante opleiding.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een bestuurlijk complexe organisatie. Ervaring in een academische context is een pre.
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met thema's diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met ontwikkeling van strategisch beleid, het vertalen van beleid naar projecten en het leiden daarvan.
• Je hebt uitstekende communicatieve- en beïnvloedingsvaardigheden in Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift.
• Je kunt goed samenwerken met collega’s van andere disciplines en met verschillende stakeholders.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en presenteren van ideeën en informatie in woord en geschrift, waarbij je rekening houdt met het beoogde publiek.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 12 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Work and science require good employment practices. This is reflected in Radboud University's primary and secondary employment conditions. You can make arrangements for the best possible work-life balance with flexible working hours, various leave arrangements and working from home. You are also able to compose part of your employment conditions yourself, for example, exchange income for extra leave days and receive a reimbursement for your sports subscription. And of course, we offer a good pension plan. You are given plenty of room and responsibility to develop your talents and realise your ambitions. Therefore, we provide various training and development schemes.

De divisie HR ontwikkelt de HR-strategie, het HR-beleid en ondersteunt het bestuur, het management en de medewerkers van de Radboud Universiteit met betrekking tot personele en organisatorische aangelegenheden. De divisie bestaat verder uit de teams Strategie, Beleid & Ontwikkeling, Expertisecentrum Arbeid, HR Service Center en het HR Secretariaat.

Als beleidsadviseur maak je onderdeel uit van het team SBO binnen de divisie HR. Dit team heeft een cruciale rol bij het vormgeven van de strategische aanpak en het begeleiden van organisatieontwikkeling en gedragsverandering. Vaak -maar niet altijd- gekenmerkt door programma’s die ook landelijk op de agenda staan.

Je zal ook samenwerken in het divisie overstijgende DEI-cluster. Dit multidisciplinaire team bestaat uit collega’s van verschillende divisies die allemaal bijdragen aan het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie voor studenten en medewerkers op de Radboud Universiteit: de beleidsmedewerker, projectleider en studentmedewerkers DEI bij Student Affairs en een communicatiemedewerker. Daarnaast wordt er een adviesraad DEI opgericht van (wetenschappelijk) experts binnen de Radboud Universiteit die gevraagd en ongevraagd advies zal uitbrengen ten behoeve van het beleid waar jij aan werkt.

De Radboud Universiteit staat voor een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Ons streven is dat we werken en leren in een diverse, inclusieve en gelijkwaardige cultuur. De universiteit wil aantrekkelijk blijven als werkgever en positieve impact maken op onze samenleving. Daarom wil ze actief blijven inzetten op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, bijvoorbeeld ten aanzien van het inclusief werven en selecteren van medewerkers, het bevorderen van kansen voor medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt en het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.