Ageing in place (AIP) is het ouder worden in je eigen omgeving. Ageing in place wordt voor ouderen aangemoedigd door Europese overheden en samenlevingen. Dit heeft als gevolg dat zorgpakketten opnieuw moeten worden beoordeeld om rekening te houden met de voorkeuren van zorgfinanciers, patiënten en mantelzorgers. Discrete keuze-experimenten (discrete choice experiments; DCE's) zijn ontworpen om te begrijpen hoe ouderen en mantelzorgers kiezen tussen verschillende zorgpakketten. DCE's kunnen helpen consensus te bereiken tussen verschillende belanghebbenden door inzicht te bieden in de voorkeuren van mensen.

We zijn bezig met de ontwikkeling van een Nederlandse nationale studie om samen een methodologie te creëren voor het ontwerpen van zorgpakketten gebaseerd op die DCE's. Deze methodologie is persoonsgericht en draagt eraan bij om mantelzorgers te ondersteunen en helpt personen met of zonder dementie om ouder te worden in hun eigen omgeving. Bovendien wordt er een subpopulatieanalyse van personen met een migratieachtergrond gepland vanwege hun hoge risico op dementie en ondervertegenwoordiging in onderzoek en zorg.

• Coördineren en plannen van interviews met deelnemers uit heel Nederland.
• Het afnemen van interviews met mensen met geheugenklachten en hun naasten.
• Het verwerken van onderzoeksdata en het zorgen voor een overzichtelijke en goed gestructureerde dataset.
• Actief toezicht houden op de voortgang van het onderzoek en rapporteren aan de projectleiding.
• Ondersteunen bij de kwantitatieve en kwalitatieve analyse van de verzamelde data.
• Samenwerken met collega’s en eventueel externe partijen om de onderzoeksdoelen te halen.

• Afgeronde bachelor of master in een relevante studierichting, bijvoorbeeld sociale wetenschappen, public health, gezondheidswetenschappen en hieraan gerelateerde studies.
• Ervaring met dataverwerking in softwareprogramma’s.
• Uitstekende organisatorische en communicatie vaardigheden.
• Een sterk analytisch vermogen.
• Ervaring en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en het uitvoeren van interviews.
• Flexibiliteit en bereidheid om te reizen voor interviews.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelste taal, bij voorkeur ook een derde taal.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
• Inschaling in salarisschaal 7: € 2.932 tot € 3.923 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Het onderzoeksteam bestaat uit onderzoekers, clinici, ouderen en mantelzorgers. Je zal direct samenwerken met Janet MacNeil Vroomen en haar promovendi en masterstudenten geneeskunde.

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Janet MacNeil Vroomen, via j.l.macneil-vroomen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.