In deze rol ben jij, samen met de HR Businesspartner, de sparringpartner voor de faculteit ESSB (Erasmus School of Social and Behavioural Sciences) op uiteenlopende HR-thema's.
Functie-omschrijving Als HR-adviseur heb je een belangrijke rol in het contact met medewerkers en leidinggevenden van de faculteit. Tevens ben je sparringpartner voor de HR Business Partner bij strategische thema’s, grote projecten en het jaarlijkse HR-plan. Op HR-gebied zijn er veel ontwikkelingen gaande binnen ESSB zoals leiderschapsontwikkeling, loopbaanpaden voor wetenschappelijk personeel (Erkennen en Waarderen) en teamscience. Op onderdelen draag je bij aan de uitvoering. De werkzaamheden ontwikkelen zich steeds meer naar tactisch HR niveau en zijn vooral gerelateerd aan de adviesrol richting de faculteit. Je bent een belangrijke schakel tussen de faculteit en HR Services en je draagt inhoudelijk bij aan HR beleid dat door het HR Advice team wordt ontwikkeld. Dit beleid vertaal je naar de operationele uitvoering binnen de faculteit. De werkzaamheden zijn afwisselend en dynamisch en gericht op ondersteunend personeel en wetenschappelijk personeel.
Individuele vragen van medewerkers en leidinggevenden komen bij jou terecht. Administratieve, standaard HR vragen, de personeelsadministratie en verwerking van mutaties worden afgehandeld door HR Services. Daarnaast werk je nauw samen met specialisten zoals de arbeidsjurist en verzuimadviseurs.
Je adviseert/ondersteunt (o.a.) bij:
- Het werving en selectieproces;
- In-, door- en uitstroom proces;
- De Ontwikkel-cyclus;
- Het opstellen van detacherings- en beëindigingsovereenkomsten;
- Loopbaan en ontwikkelplannen;
- Strategische Personeelsplanning;
- Je voert werkoverleg met leidinggevenden;
- Verzuimcasuïstiek in samenwerking met de verzuimmanager;
- De opvolging van het medewerkers onderzoek;
- De uitvoering van HR-beleidsregelingen, zoals verlof, nevenwerk en tweetaligheid;
- indivduele vragen van medewerkers en leidinggevenden m.b.t. de cao NU, een aanstelling, beloningsvoorstellen, loopbaanmogelijkheden etc.