Ben jij een interdisciplinaire duizendpoot die mensen in kwetsbare omstandigheden wil helpen en wil je graag onderzoek doen dat écht impact maakt, dan is dit een unieke kans voor jou.

Een van de grootste maatschappelijke uitdagingen waar we voor staan is het tegengaan van een tweedeling in onze (lokale) samenleving. Op meerdere plekken in de regio Midden-Brabant vindt deze plaats, zoals in de wijken Tilburg Noord en Tilburg West. De 50.000 inwoners in deze wijken hebben vaak weinig tot geen bestaanszekerheid, leven korter en minder lang in goede gezondheid, hun vertrouwen in de overheid is laag, ze hebben minder kansen op de arbeidsmarkt en het risico om in de criminaliteit te belanden is substantieel hoger. Ongelijkheid en armoede zijn een groot probleem dat de afgelopen jaren alleen maar groter is geworden. Met andere woorden: de kloof wordt steeds dieper. Het aanpakken van dit probleem is cruciaal voor het bevorderen van gelijke kansen, het versterken van bestaanszekerheid en welzijn van inwoners. 

Maar hoe doen we dat? Er zijn al veel investeringen geweest en er zijn al verschillende interventies gestart en weer gestopt, maar we zien dat deze investeringen te weinig effect hebben gehad. Het lukt nog onvoldoende om opgedane kennis en ervaring te verankeren, onder andere omdat het nog niet goed genoeg lukt om werkzame bestanddelen van de interventies expliciet te maken en te borgen in de dagelijkse manier van werken. Het is ook nodig om andere vormen van inclusief samenleven te ontdekken en de vernieuwende samenwerking tussen partners te verduurzamen.

In een groot samenwerkingsprogramma gaan Tilburg University, Gemeente Tilburg, Fontys Hogeschool en het Elizabeth Tweesteden Ziekenhuis samen werken aan het verbeteren van de bestaanszekerheid en welzijn in de wijken Tilburg Noord en Tilburg West. Dit doen we samen met de inwoners, professionals in de wijken en met de ambtenaren en bestuurders van de Gemeente Tilburg en de sociale partners in de stad. Als onderzoekers is het onze taak om de andere partijen te adviseren op basis van de resultaten van wetenschappelijk onderzoek en te leren van de ervaringen van inwoners en professionals. Ook is het onze taak om te analyseren wat hierbij de werkzame bestanddelen zijn en om deze toegankelijk te maken voor relevante betrokkenen zodat zij ervan kunnen leren en ernaar kunnen handelen. 

Dit samenwerkingsprogramma maakt onderdeel uit van de Regio Deal Midden-Brabant. Dit is een financieringsinstrument waarbij het kabinet middelen beschikbaar stelt om de kwaliteit van leven, wonen en werken van inwoners en ondernemers te verhogen. Juist op de plekken die een extra impuls goed kunnen gebruiken. Lees meer over de Regio Deal op: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/regio-deals. 

We beginnen natuurlijk niet van nul. Het samenwerkingsprogramma binnen de Regio Deal Midden-Brabant bouwt vol voort op de al ingeslagen innovatieve weg van het aangaan van grote (sociale) uitdagingen in enkele wijken. Ook zijn er al stappen gezet om op vernieuwende manieren kennis te vergaren, van kennis te leren en kennis toe te passen. Centraal hierbij staat: Weg van denken vanuit de systemen, juist de wereld van mensen als uitgangspunt nemen. Om op basis daarvan succesvol systemische veranderingen door te voeren omdat ze doorleefd en doorvoeld zijn. De uitdagingen voor alle onderzoekers in dit programma zijn dan ook: 

• Durf je verder te werken aan bijbehorende nieuwe, uitdagende manieren van onderzoek? Denk aan responsief, design, actie- en praktijkgericht onderzoek waar inwoners, professionals en bestuurders een hele specifieke plek in nemen. 
• Heb je plezier in het op vernieuwende manieren delen van jouw tussentijdse bevindingen met andere onderzoekers maar ook zeker met professionals of bestuurders om met elkaar te bekijken wat je er samen van kan leren?  
• Sta je open voor het onderling delen én toepassen van (deel-)resultaten uit onderzoeken van mede-onderzoekers uit het onderzoeksprogramma? 
• Voel je je aangetrokken om deel uit te maken van een energieke en uiterst gedreven groep mensen om werkelijk voor inwoners voelbare impact te maken? 

Zo ja, dan is één van onderstaande functies vast iets voor jou! 

Er zullen binnen dit project 3 PhDs en 3 Postdocs geworven worden. Deze zullen de volgende onderwerpen onderzoeken:

• Promovendus Transformatie Sociaal Domein 
• Promovendus Wijkaanpak voor Bestaanszekerheid en Welzijn: Een analyse van het organisatienetwerk en haar governance/bestuursvoering
• Promovendus Vertrouwensrelaties tussen Inwoners, Overheid en Onderzoek
• Postdoc en Project Manager Wijkinterventies 
• Postdoc Samenwerking, Netwerk Governance en Netwerkinterventie
• Postdoc Impactmonitoring van Wijkinterventies

Functiebeschrijving PhD Onderzoeker Wijkaanpak voor Bestaanszekerheid en Welzijn – Een analyse van het organisatienetwerk en haar governance/bestuursvoering

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences zoekt een enthousiaste PhD kandidaat bij het departement Organisatiewetenschappen voor het project Wijkaanpak voor Bestaanszekerheid en Welzijn.

Wat ga je doen? 
Binnen het programma Wijkaanpak voor bestaanszekerheid en welzijn richt de PhD zich op de vragen: 

1. Hoe ziet de samenwerking tussen organisaties en de bijbehorende netwerkstructuur met betrekking tot bestaanszekerheid in de specifieke wijken eruit?
2. Hoe kunnen samenwerking, netwerkstructuur en netwerk governance worden verbeterd? 
3. Welke instrumenten moeten worden ontwikkeld om partners in staat te stellen in de wijken effectiever samen te werken?

Elementen in het onderzoek zijn:

• Samen met een postdoc een analyse van de samenwerkingsrelaties (netwerkanalyse) maken en het identificeren van knelpunten bij de samenwerking en de netwerk governance. 
• Identificeren van de oorzaken van mogelijke knelpunten en verklaren van de effecten daarvan.
• Identificeren en ontwikkelen van instrumenten samen met de partners, die deze ook na het eind van het project in staat stellen effectiever samen te werken. 
• Schrijven van een PhD dissertatie dat kan leiden tot publicaties in nationale en internationale wetenschappelijke tijdschriften. 

Samen gaan we proberen om de transformatie in Tilburg een stap verder te krijgen. Jij zult dit doen met participatief actieonderzoek, waarbij je als onderzoeker dicht bij de praktijk gaat staan en meedenkt/doet. Je vergaart (praktijk) kennis die je vertaalt naar wetenschappelijke inzichten Tegelijkertijd maak je deze wetenschappelijke kennis toegankelijk voor onze maatschappelijke partners en draag je bij aan de vraag van betrokkenen te leren hoe de transformatie verder vorm te geven. Denk daarbij aan de totstandkoming van bijvoorbeeld handreikingen of fact sheets voor bestuurders. Ook kun je denken aan workshops en sessies waar kennis en ervaringen gedeeld worden.

Kwalificaties 
Je bent afgestudeerd (master/research master) in een voor de functie relevante discipline, bijvoorbeeld sociologie, organisatie- en management of politieke of bestuurswetenschappen. Je bent proactief, houdt van organiseren, hebt de ambitie om onderzoek van hoge kwaliteit te verrichten en hebt affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en met werken in co-creatie met de praktijk (o.a. met inwoners en wijkprofessionals). Werk je zelfstandig, methodisch, ordelijk en systematisch en houd je van sociaal contact? Solliciteer dan snel op deze vacature, we beloven je een prettige werkplek met fijne collega’s! Voor deze functie is het belangrijk dat je de Nederlandse taal in woord en geschrift beheerst.

Taalbeleid
Tilburg University is een internationale universiteit, stevig verankerd in de regio en daarom tweetalig. De voertaal in onderwijs, onderzoek en de academische gemeenschap is Engels, gebaseerd op 'inclusie'. Op deze manier kunnen ook internationale medewerkers en studenten volledig deelnemen in de communicatie op onze campus. Van onze medewerkers wordt verwacht dat zij voldoen aan het taalniveau in het Engels en Nederlands passend bij de functie.  

Persoonlijke kwaliteiten/talenten

• Je toont persoonlijk leiderschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan, en beschikt over goede zelfkennis.  
• Je hebt teamspirit: je voelt je onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door middel van samenwerking, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een open en inclusieve werkomgeving. 

Dit is een volledig gefinancierde, vierjarige PhD positie. De promovendus is in dienst van Tilburg University, die tot de top van de Nederlandse werkgevers behoort en een uitstekend arbeidsvoorwaardenbeleid heeft. Je wordt eerst aangesteld voor 12 maanden en bij goed functioneren wordt het contract verlengd met max 3 jaar (gebaseerd op een functioneringsgesprek na 11 maanden).

Het betreft een functie voor 1.0 fte (40 uur per week) van de volledige werktijd. 

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden met aandacht voor flexibiliteit en (persoonlijke) ontwikkelingen en heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Het bruto salaris voor de PhD positie bedraagt € 2.872,- per maand in het eerste jaar, oplopend tot € 3.670,- per maand in het vierde jaar bij een fulltime aanstelling, gebaseerd op UFO-profiel Promovendus en promovendussalarisschaal van de Cao Nederlandse Universiteiten. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van werkervaring. 
Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van uw bruto jaarinkomen. Als u 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar. Onderzoekers van buiten Nederland kunnen, indien zij voldoen aan de daarvoor gestelde voorwaarden, in aanmerking komen voor een onbelaste vergoeding van 30% van hun belastbaar salaris. De universiteit vraagt deze tegemoetkoming namens hen aan. 
Tilburg University biedt enkel vergoeding voor een duurzame reisoptie: OV, wandelen of fietsen. 

We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om een optimale balans tussen werk en privé te behouden. Ook kun je tal van trainingen volgen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling. 

Alle medewerkers van de universiteit vallen onder het zogenaamde Ambtenarenpensioenfonds (ABP). 
Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap.

Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.

Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. 

Tilburg University

Het motto van Tilburg University is 'Understanding Society'. Vanuit die visie doen onze ruim 2.800 medewerkers onderzoek, inspireren ze ruim 20.000 studenten van 110 nationaliteiten en brengen mensen uit verschillende vakgebieden en organisaties samen om te leren van elkaar. Zo willen we bijdragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Hierbij werken we vanuit de economie, bedrijfswetenschappen en ondernemerschap, sociale en gedragswetenschappen, recht en bestuurskunde, geestes- en digitale wetenschappen en theologie. We zoeken de verbinding tussen de verschillende vakgebieden om oplossingen te vinden voor de grote vraagstukken waar we als samenleving mee te maken hebben. Onze studenten worden opgeleid tot verantwoordelijke en ondernemende denkers, gedreven door solidariteit, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen, die in staat zijn op een innovatieve manier invloed uit te oefenen en richting te geven aan een snel veranderende samenleving. Tilburg University heeft een cultuur van samenwerking en co-creatie, op lokaal, regionaal, nationaal en internationaal niveau.

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences
Tilburg University is een moderne gespecialiseerde universiteit. Het onderwijs en onderzoek van de Tilburg School of Social and Behavorial Sciences (TSB) zijn georganiseerd rond de thema’s Health, Care & Well-Being, en People, Work, & Organizations. Met een inspirerende werkomgeving daagt de school haar medewerkers uit om hun ambities te verwezenlijken. Betrokkenheid en samenwerking zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.
Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Departement Organisatiewetenschappen
Het departement Organisatiewetenschappen is een internationaal georiënteerde vakgroep binnen de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. Het departement verricht theorie gedreven empirisch onderzoek en verzorgt onderwijs dat geworteld is in de sociale en gedragswetenschappen. Organisatiesociologie en organisatiepsychologie zijn de disciplinaire pijlers van de onderzoeks- en onderwijsprogramma's. Het departement onderzoekt het aanpassingsvermogen van organisaties vanuit een relationeel perspectief. Het werk richt zich op de interactie van organisaties met hun institutionele omgeving, de interactie van organisaties met andere organisaties binnen netwerken en de interactie van organisatieleden binnen en tussen organisaties en organisatieteams. De vakgroep biedt de volgende opleidingen aan: Bachelor- en masteropleidingen in Organization and Management Studies, waaronder een track binnen de masterspecialisatie Global Management of Social Issues, de mastertrack Organizing and Managing Digital Transformation, een track in een Research Master en de bacheloropleiding Global Management of Social Issues. Meer informatie over het departement vind je hier. 

We nodigen je uit om voor 1 december 2024 online te solliciteren voor deze functie. 
Meer informatie over de vacature kan worden verkregen via Prof. Jörg Raab (j.raab@tilburguniversity.nl)  of Dr. Marion van den Heuvel (Projectleider), m.i.vdnheuvel@tilburguniversity.edu. 

Graag de volgende documenten toevoegen aan de sollicitatie:

1. motivatiebrief
2. CV
3. contactgegevens van minimaal twee referentiepersonen (inclusief naam, telefoonnummer en emailadres). We benaderen alleen referenten voor kandidaten die op gesprek mogen komen.