Ben jij een verbinder die het beste uit medewerkers weet te halen? Vind je het een uitdaging om leiding te geven aan complexe zorg en logistieke processen? Krijg je energie van inhoud geven aan veranderingen en aan de zorg van de toekomst? Dan zoeken wij jou, om mee te bouwen aan de toekomst van onze (verpleegkundige)zorg, onze organisatie en onze ambities voor de polikliniek Verloskunde & Gynaecologie (V&G) en Voortplantingsgeneeskunde (VPG).

Als zorgmanager van de poliklinieken V&G en VPG ben je, samen met de medisch werkplekmanagers, verantwoordelijk voor de tactische leiding, inrichting en optimalisatie van de werkprocessen op de polikliniek. Ook geef je vorm aan de inrichting van het werkplekmanagement samen met de medisch manager.

Je hebt als primaire taak om de patiëntenzorg te organiseren samen met de medisch werkplekmanager en de verpleegkundig teamleiders. Hierbij streef je naar een optimale inzet van mensen en middelen, waarbij de inhoud van de patiëntenzorg en de kwaliteit hiervan leidend zijn, maar waarbij onze productie eveneens gerealiseerd wordt. Je inspireert, motiveert en coacht je medewerkers, vanuit krachtig leiderschap, om vanuit hun professionaliteit en bevlogenheid een bijdrage te leveren aan de zorg voor onze patiënten. Je bent hierbij zichtbaar op de werkvloer en toegankelijk voor medewerkers en collega's.

Je bent in staat om helder, duidelijk en concreet onze (verpleegkundige) visie uit te dragen. Jij bent diegene die staat voor de verandering, waarbij je in de dagelijkse praktijk samenwerkt en delegeert aan de verpleegkundig teamleiders. Vanuit faciliterend leiderschap draag je bij aan de (persoonlijke) ontwikkeling van beide teamleiders en jouw eigen team. Je hebt een voorbeeldfunctie en richt nieuwe processen in. Hierbij laat jij je niet leiden door ‘zoals we dat altijd deden’ maar durf je vernieuwend te zijn en waar nodig te kiezen voor een minder voor de hand liggende of gewenste oplossing.

Taken en verantwoordelijkheden

• Een gezonde financiële bedrijfsvoering. Adviseren van de centrum directie en/of afdelingsleiding over de tactische beleidskeuzes van de polikliniek.
• Zorgdragen voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden op de polikliniek.
• Stimuleren van een veilig teamklimaat en een duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het creëren van de randvoorwaarden hiervoor. De menselijke maat, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers staan centraal.
• De kernwaarden 'betrokken zijn, excelleren en samenwerken' zijn leidend in je manier van werken.
• Op de hoogte zijn en blijven van relevante (verpleegkundige/zorg) ontwikkelingen, deze analyseren en waar nodig vertalen naar de werkvloer.
• Initieren van innovatie en ontwikkelen van toekomstbestendige zorgproducten. Tevens bijdragen aan beleids- en strategieontwikkeling op afdelings- en centrumniveau.
• Ontwikkelen en onderhouden van een intern en extern relatienetwerk. Zoeken naar mogelijkheden tot samenwerking met interne en externe ketenpartners en samenwerkingsverbanden voorbereiden.
• Zorgdragen voor scholing en onderwijs voor alle personeelsleden.
• Vanuit je verbindende kracht het werken in zorgpaden stimuleren en de verkenning starten met het samenwerken met collega's buiten de eigen afdeling.
• Samen met de directe collega's bijdragen aan een werkplek waar collega's nu en in de toekomst werkzaam willen zijn, denkend in mogelijkheden en kansen.
• Vertalen van nieuwe (innovatieve) ontwikkelingen in de (verpleegkundige) beroepsgroep naar afdelings- en zorgbeleid voor de verschillende patiëntencategorieën.
• Mede zorgdragen voor afronding/implementatie van ziekenhuis-breed zorgbeleid.

Wij zoeken een daadkrachtige inspirerende zorgmanager die op een open, respectvolle, verbindende en integere manier dagelijks leiding geeft aan de medewerkers. Je hebt ervaring met het leidinggeven aan veranderprocessen en projecten en bent in staat om medewerkers mee te nemen in complexe veranderprocessen. Daarbij sta je stevig in je schoenen. Zelf ben je ook innovatief en veranderingsgericht.

Zowel voor de ontwikkelbehoefte van het team als het individu heb je oog. Je haalt hierbij het beste uit medewerkers naar boven. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je daarbij de juiste balans te vinden tussen individuele belangen, patiëntbelangen, centrumbelangen, specialisme specifieke belangen en Radboudumc brede richtlijnen.

Je weet de juiste dingen te doen om een veilig en vitaal teamklimaat te realiseren waarin betrokken zijn, excelleren en samenwerken centraal staan. De visie op de (verpleegkundige) zorg weet je te verbinden aan de medisch inhoudelijke en bedrijfskundige visie. Je bent daadkrachtig en via transparante communicatie kun je hiervoor draagvlak en betrokkenheid creëren.

Als stressbestendige zorgmanager met een innemende persoonlijkheid ben je proactief en besluitvaardig. Je legt gemakkelijk verbinding en krijgt zaken voor elkaar. Niet voor niets ben je communicatief sterk, creatief in je oplossingen, heb je een luisterend oor en straal je de energie uit om collega's te enthousiasmeren. Met jouw realisatiekracht maak jij het verschil.

Verder voldoe je aan de volgende kwalificaties:

• Ervaring in een leidinggevende functie in een complexe zorgsetting, bij sterke voorkeur op tactisch niveau.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Afgeronde verpleegkundige opleiding, aangevuld met een bedrijfskundige of managementopleiding.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

Radboudumc

Je komt te werken binnen het Centrum voor Buik en Bekken (CBB). Binnen dit centrum wordt benigne zorg verleend in het buik- en bekken gebied. Het centrum werkt hierbij nauw samen met de afdelingen Verloskunde & Gynaecologie, Maag- Darm- en Leverziekten, Heelkunde en Urologie.

Binnen het CBB vallen de Verpleegafdeling Buik & Bekken (C5), het Endoscopie Centrum en de polikliniek Verloskunde & Gynaecologie (V&G) en Voortplantingsgeneeskunde (VPG). Het centrum voor Buik en Bekken draagt op beide werkplekken ook (mede)verantwoordelijkheid voor de zorg uit het Centrum voor Oncologie en het Amalia Kinderziekenhuis.

Polikliniek
De afdeling Verloskunde en Gynaecologie bestaat uit de pijlers Verloskunde, Gynaecologische Oncologie, Voortplantingsgeneeskunde, Complexe Benigne Gynaecologie en Prenatale Diagnostiek en Therapie (PNDT). Op de polikliniek wordt de zorg voor al deze pijlers verleend. De polikliniek is functioneel opgesplitst in een polikliniek Voortplantingsgeneeskunde en een polikliniek Verloskunde & Gynaecologie.

De polikliniek wordt operationeel aangestuurd door twee verpleegkundig teamleiders, waar jij hiërarchisch leiding aan geeft. Daarnaast geef je leiding aan de managementassistentes. In totaal werken er circa 33 fte.

Samen met de medisch werkplekmanager vorm je een gelijkwaardig managementteam. Je legt verantwoording af aan de verpleegkundig directeur, bent onderdeel van het zorgberaad van het CBB en neemt deel aan de Verloskunde & Gynaecologie en voortplantingsgeneeskunde afdelingsspecifieke overleggen.

Transitie
Het Radboudumc is in transitie naar een nieuwe organisatiestructuur, te weten Fit for the Future (F4tF). Als zorgmanager vervul je een belangrijke taak in het (mede)vormgeven van deze transitie. Het werken in zorgpaden is een belangrijk onderdeel van deze nieuwe organisatiestructuur: de zorg voor de patiënt op de juiste plaats.

Zorgbeleid
Het komend jaar zal ook de afronding/implementatie van ziekenhuis-breed zorgbeleid plaatsvinden, o.a.: Toekomst Bestendig Verplegen (TBV). Het positioneren van (regie) verpleegkundigen en de daarbij behorende (ver)nieuwde werkwijze is een belangrijk onderdeel. Als zorgmanager vertaal jij vertaal jij in gezamenlijkheid met de teamleiders de strategie naar de praktijk. Hierbij is het realiseren van een vorm van professionele zeggenschap vanuit alle lagen van het verpleegkundig domein een uitgangpunt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.