Voor het RUPS project - Risk and Uncertainty in the Public Sector, zijn we op zoek naar een enthousiaste Postdoc-onderzoeker voor een periode van 18 maanden (flexibel, te bespreken).

Onzekerheid en het nemen van risico’s hebben een sterke invloed op beleid, het management van, en de prestaties van organisaties in de publieke sector. Bijvoorbeeld wanneer beslissingen genomen moeten worden terwijl de uitkomsten onbekend of moeilijk meetbaar zijn. Wanneer publieke organisaties geconfronteerd worden met 'wicked problems' en beslissingen over oplossingen riskant kunnen zijn. Werknemers in de publieke sector moeten omgaan met risico's en onzekerheid onder grote sociale, financiële en politieke druk. Hoewel er studies zijn die zich richten op het nemen van risico's en het omgaan met onzekerheid, is er weinig kennis over hoe risico's en onzekerheid worden waargenomen en gemanaged door ambtenaren en publieke leiders in organisaties in de publieke sector.

Dit project richt zich op het nemen van risico's en het omgaan met onzekerheid binnen de unieke context van de publieke sector. We kijken daarbij naar kenmerken als politieke inmenging, het afleggen van politieke verantwoording en transparantie en het omgaan met burgers of kwetsbare groepen.

Er zijn twee vragen die in dit project beantwoord worden:

• Hoe worden risico's en onzekerheid gepercipieerd in organisaties in de publieke sector, en hoe gaan publieke leiders hiermee om in verschillende contexten?
• Kunnen medewerkers in de publieke sector getraind worden om 'betere' beslissingen te nemen onder verschillende risico-omstandigheden?

Functie-omschrijving
Tijdens het project werk je nauw samen met de vier onderzoekers op dit project: dr. Robin Bouwman, dr. Alissa van Zijl, dr. Nele Cannaerts, en dr. Jolien Grandia. De postdoc-onderzoeker zal de volgende werkzaamheden uitvoeren.

1) Het ontwerpen en uitvoeren van een kwalitatieve studie gebaseerd op semigestructureerde interviews met mensen uit de praktijk, publieke leiders en politici. Analyseren van de kwalitatieve data op basis van de interviews en/of documenten;

2) Het ontwerpen en uitvoeren van een kwantitatief onderzoek op basis van paneldata, inclusief statistische analyse en rapportage;

3) Het ontwerpen en uitvoeren van een experimentele interventie (Bijvoorbeeld een training) en het testen van de effecten daarvan op het nemen van of het beoordelen van risico’s.

Gezien het multi-method karakter van het project beschikt de postdoc onderzoeker idealiter over de volgende eigenschappen en/of vaardigheden:

• De postdoc heeft een proefschrift afgerond (of bijna afgerond) in bestuurskunde, sociologie, psychologie of een andere relevante sociale wetenschap;
• De postdoc heeft aantoonbare kennis van en ervaring met onderzoek op basis van zowel kwalitatieve semigestructureerde interviews en kwantitatieve survey vragenlijsten;
• De postdoc beschikt over goede onderzoeksvaardigheden, zoals het vermogen om relevante en creatieve onderzoeksvragen en hypothesen te formuleren, analytische vaardigheden en een heldere en overtuigende schrijfstijl, wat blijkt uit internationale peer-reviewed publicaties;
• De postdoc beschikt over goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels, en een proactieve en zelfstandige werkhouding;
• De postdoc heeft het vermogen om goed in teamverband te werken, maar kan zeker ook omgaan met een hoge mate van autonomie.

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is bij voorkeur per 1 januari 2025 (eventueel later is bespreekbaar). Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.492 en € 6.148 bruto per maand schaal 11, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 0,6 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van ongeveer 18 maanden.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus University Rotterdam

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst
De Erasmus School of Social en Behavioural Sciences kent een grote diversiteit aan wetenschappelijke disciplines: bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie. Tevens het Erasmus University College, IHS, en twee onderzoeksinstituten RISBO en DRIFT zijn aan de faculteit verbonden. Deze grote variatie is ook terug te zien in onze (internationale) bachelor- en masteropleidingen en in het onderzoek. De activiteiten van de faculteit zijn altijd gericht op mens en samenleving. Onze activiteiten zijn altijd gefocust op mensen en de maatschappij. Bij ESSB staat fundamenteel, internationaal georiënteerd onderzoek hoog in het vaandel. Maatschappelijk onderzoek ten behoeve van professionals, het beleid en de samenleving maakt ook onderdeel uit van de onderzoeksactiviteiten. De faculteit biedt een stimulerend onderzoeksklimaat waar belangrijke nationale en internationale onderzoeksubsidies worden binnengehaald. Aansprekende gastonderzoekers uit binnen en buitenland werken er voor kortere of langere tijd en er werken ambitieuze promovendi. Ons onderwijs is kleinschalig en werkt met innovatieve onderwijsvormen, zoals Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Zowel de Nederlandstalige als Engelstalige opleidingen worden jaarlijks goed gewaardeerd door studenten en alumni.

De opleidingen die binnen deze wetenschapsgebieden verzorgd worden, bedienen op dit moment bijna 4000 studenten. De ESSB telt daarnaast meer dan 400 medewerkers.

Department Of Public Administration and Sociology (DPAS)

DPAS huisvest de wetenschapsgebieden Bestuurskunde en Sociologie. Twee nauw verwante disciplines met ieder een eigen profiel. De Bestuurskunde richt zich op vraagstukken van bestuur, beleid en organisatie. Hierbij gaat de aandacht uit naar de werking en de effectiviteit van het bestuurlijk optreden en van beleidsmatige interventies. Binnen de Bestuurskunde in Rotterdam is er veel aandacht voor veranderende verhoudingen, bijvoorbeeld in publieke-private samenwerking of in netwerken of ketens van organisaties die een bestuurlijke verantwoordelijkheid delen. De Sociologie onderzoekt de sociale structuur van samenlevingen en veranderingen die daarin plaatsvinden. De Rotterdamse sociologie richt zich onder andere op verschijnselen als globalisering en individualiseringen en de doorwerking daarvan in internationale sociale verhoudingen, de arbeidsmarkt of familierelaties. Maatschappelijke vraagstukken die hiermee samenhangen betreffen migratie, flexibilisering en solidariteit. Het bestuurskundige en het sociologische perspectief vullen elkaar aan en staan samen borg voor een relevante en wetenschappelijk hoogwaardige bestudering van bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken. De bachelor- en masterprogramma's van DPAS zijn op dit profiel gebouwd en leiden studenten op tot wetenschappelijk geschoolde professionals.

Afdeling
Het team Organisatie & Management bestaat uit zo’n 25 docenten en onderzoekers die zich bezighouden met thema’s zoals uitvoeringsorganisaties, samenwerking tussen organisaties, financieel management en inkoop, HR-beleid, verandermanagement, leiderschap, innovatie, en integriteit. We leiden studenten op in de bachelors Bestuurskunde en MISOC, en drie verschillende masterspecialisaties: Publiek Management, Management van HR en Verandering, en Arbeid Organisatie en Management. Daarnaast doen we onderzoek op de genoemde thema’s, waarbij we gebruik maken van verschillende onderzoeksmethoden, van kwalitatieve casestudies tot grootschalige surveys en gedragsexperimenten. We adviseren organisaties over hun interne management, innovaties en het verbeteren van (publieke) dienstverlening.

Voor meer informatie zie https://www.eur.nl/essb/informatie-voor/onderzoekers/onderzoekthemas/organisaties-werk-en-mensen