De Faculteit der Rechtsgeleerdheid is op zoek naar een

Senior HR Adviseur (0,8 tot 1,0 fte)

Dit ga je doen
Als HR adviseur bij onze faculteit ben je werkzaam in een brede en dynamische HR adviesrol, met alle ruimte om je jezelf te ontwikkelen. De ene keer fungeer je als strategisch partner voor het management van een instituut of als sparringpartner voor leidinggevenden, de andere keer fungeer je als facilitator. Door oprecht contact, goed te luisteren en kraakheldere adviezen te geven draag jij bij aan een inspirerende en respectvolle academische werkomgeving. Je bent goed in staat het beleid en de kaders te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast ben je ook in staat om creatief te denken en waar nodig maatwerk te bieden. Je belangrijkste taken zijn;

• Adviseren van het management op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau, bijvoorbeeld m.b.t. organisatieontwikkeling, personeelsplanning, personele vraagstukken, verzuim, arbeidsvoorwaarden en regelgeving, etc.;
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en monitoring van de voor onze faculteit belangrijke beleidsonderwerpen zoals leiderschap, loopbaanbeleid en persoonlijke ontwikkeling, welzijn, diversiteit & inclusie, etc.;
• Het strategisch plan van de Universiteit Leiden zet sterk in op het bevorderen en stimuleren van samenwerking en verbinding. De doelstellingen uit het strategisch plan worden vertaald in een groot aantal HR programma’s. Iedere faculteit levert hieraan zijn bijdrage d.m.v. actieve deelname aan universiteit brede projecten of werkgroepen;
• In de onderlinge werkverdeling bekijken we hoe we jouw talent en sterke eigenschappen kunnen benutten en waar je persoonlijke interesse naar uitgaat. Je krijgt de ruimte om je hierin verder te ontwikkelen en de andere collega’s te adviseren of te coachen.

Hier ga je werken

De afdeling
Het gehele HR team werkt als adviserend partner voor en in de faculteit op alle HR thema’s zoals leiderschap, erkennen en waarderen en welzijn.
Het HR team bestaat uit een HR Medewerker, twee HR Adviseurs en een Hoofd HR. De samenwerking binnen het team kenmerkt zich door een “handen-uit-de-mouwen mentaliteit”, waar oog is voor elkaar en er veel gelachen wordt. Er wordt intensief samengewerkt met de leidinggevenden binnen de faculteit als ook met de adviseurs van Financiën. Daarnaast werkt het HR team in nauwe samenwerking met de centrale HR afdeling van de universiteit en de HR teams op de andere faculteiten, op de grote HR beleidsthema’s die voortkomen uit de universitaire strategie.

De faculteit
De Faculteit Rechtsgeleerdheid is met ruim 6.500 studenten en 700 medewerkers een van de grootste faculteiten van Nederland, die zich in alle verscheidenheid toch kenmerkt door kleinschaligheid. De faculteit richt zich op veelzijdig onderwijs en onderzoek van hoog niveau, nationaal én internationaal. Stimuleren van talent staat hoog in het vaandel van de faculteit, die is ondergebracht in het prachtig gerestaureerde Kamerlingh Onnes Gebouw. Werken voor de Faculteit Rechtsgeleerdheid betekent werken in een inspirerende wetenschappelijke omgeving. Zie voor meer informatie www.universiteitleiden.nl/rechtsgeleerdheid.

Dit breng je mee

• Je bent gedreven, pragmatisch en voelt feilloos onderlinge verhoudingen en belangen aan
• Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare functie bij een complexe organisatie;
• Je hebt uitstekend ontwikkelde advies- en coachende vaardigheden;
• Een relevante afgeronde opleiding (HBO/WO), bijvoorbeeld in de richting HRM, bedrijfskunde, arbeidsrecht of organisatiepsychologie;

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke, uitdagende en relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 4.492,- en maximaal € 6.148,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Gertia Knorr, Hoofd HR, via g.j.e.knorr@law.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot en met 6 januari 2025. We bekijken geregeld de binnengekomen reacties en gaan desgewenst ook gelijk met geschikte kandidaten in gesprek.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid