Work Activities
Als HR medewerker verzorg je administratieve processen rond werving en selectie en neem je deel aan selectiegesprekken. Ook informeer je buitenlandse medewerkers over hun verplichtingen na aankomst in Nederland en assisteer je hen daarbij, zoals bijvoorbeeld de aanvraag van hun verblijfsdocument en zorgverzekering. Tevens informeer je medewerkers over secundaire arbeidsvoorwaarden en handel je aanvragen en declaraties daarvan af. Soms maak je (op verzoek) overzichten voor het management en signaleert daarin bijzonderheden. Bij al je werkzaamheden kan je eventuele knelpunten signaleren en verbetervoorstellen doen. In deze functie heb je grote vrijheid in het organiseren van je werkzaamheden en heb je veel ruimte voor initiatief.

Qualifications
De ideale kandidaat voor deze functie heeft:

• HBO werk- en denkniveau;
• Opleiding / Ervaring binnen HR;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Kennis van en inzicht in bedrijfsmatige processen rond HR;
• Accuratesse en flexibiliteit;
• Verantwoordelijkheidsgevoel, teamgeest en organisatietalent.

Work environment
De afdeling ondersteunt twee onderzoeksorganisaties; AMOLF en ARCNL. Bij deze organisaties op het Amsterdam Science Park werken in totaal circa 240 onderzoekers en 80 ondersteunende medewerkers. AMOLF initieert en verricht toonaangevend fundamenteel onderzoek aan nieuwe, strategisch belangrijke complexe molecuul- en materiaalsystemen, in samenwerking met de Nederlandse universiteiten en industrie. Zie ook www.amolf.nl.

Het Advanced Research Center for Nanolithography (ARCNL) verricht fundamenteel onderzoek aan de fysica en technologie van nano-lithografie, in het bijzonder voor toepassing in de halfgeleiderindustrie. Het ARCNL is een publiek-private samenwerking tussen ASML en meerdere kennisinstellingen. Zie ook www.arcnl.nl.

De afdeling HR ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij alle HR-aangelegenheden. Doordat bijna alle wetenschappers een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebben, en de helft van hen uit het buitenland komt, besteedt de afdeling veel tijd aan de instroom - en het informeren - van nieuwe medewerkers.

Working conditions

• De werksfeer op het instituut wordt in hoge mate bepaald door jonge, enthousiaste, veelal buitenlandse medewerkers. De communicatie is informeel en verloopt via korte lijnen.
• Het betreft een dienstverband voor 32 - 40 uren per week van twee jaar met de intentie om aansluitend een vast dienstverband aan te bieden.
• Inschaling vindt plaats in schaal 8 of 9, minimaal € 3.294,00 en maximaal € 4.993,00 bruto per maand (afhankelijk van je opleiding en ervaring), te vermeerderen met het vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn hier te raadplegen. Training on the job en studiefaciliteiten zijn vanzelfsprekend.
• Voor aanstelling in deze functie is een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ vereist. De aanvraagkosten worden door AMOLF vergoed.

More information?
Voor meer informatie over de functie, kun je contact opnemen met Saskia Kemner, Hoofd HR: s.kemner@amolf.nl of 020-754 7410.

Application
Heb je interesse in deze functie, dan kan je vóór 31 december 2024 solliciteren via onderstaande knop.

Diversity code
AMOLF and ARCNL are highly committed to an inclusive and diverse work environment: we want to develop talent and creativity by bringing together people from different backgrounds and cultures. We recruit and select on the basis of competencies and talents. We strongly encourage anyone with the right qualifications to apply for the vacancy, regardless of age, gender, origin, sexual orientation or physical ability.

Commercial activities in response to this ad are not appreciated.