Als onderzoeksmedewerker onderhoud je contacten met de deelnemers aan het consortium en coördineert hun bijdrage aan het project, bent betrokken bij het onderzoek naar hittebelasting en verwerkt de meet- en enquêtegegevens tot conceptartikelen in overleg met de betrokken wetenschappers. Je onderhoudt een nationaal en internationaal netwerk en bent actief om impact van het onderzoek buiten de academische context te realiseren.

Jouw taken

• Het ondersteunen van de projectleider en deelprojectleiders door bijeenkomsten voor te bereiden, te coördineren, verslagen te maken en te helpen in communicatie naar buiten.
• Uitvoeren, analyseren, interpreteren en ter publicatie aanbieden van onderzoek naar de effecten van hitte op kinderen in de leeftijd van 3 maanden tot 13 maanden.
• Uitwerken en ter publicatie aanbieden van een eerder gehouden enquête naar hitteproblematiek onder ouderen.
• Schrijven van publicaties over het onderzoek in samenwerking met andere onderzoekers.
• Geven van voordrachten op bijeenkomsten.
• Onderhouden van internationaal netwerk met instanties gericht op met hitte en gezondheid zoals www.ghhin.org.

• Afgestudeerd in biomedische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, bewegingswetenschappen of verwante opleiding.
• Kennis over gezondheid(sbevordering) en (thermo)fysiologie.
• Aantoonbare schrijfvaardigheden, bijvoorbeeld door publicaties.
• Gedegen kennis van statistiek, bij voorkeur in R.
• Teamspeler die samenwerking stimuleert.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Comfortabel met coördineren van projecten en communicatie met verschillende partijen.

Als universiteit streven we naar gelijke kansen voor iedereen, in het besef dat diversiteit vele vormen kent. Wij geloven dat diversiteit in al haar complexiteit van onschatbare waarde is voor de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening. We zijn altijd op zoek naar talent met diverse achtergronden en ervaringen. Dat betekent ook dat we ons inzetten voor het creëren van een inclusieve gemeenschap, zodat we diversiteit als meerwaarde kunnen benutten.

We beseffen dat elk individu een unieke set aan vaardigheden, expertise en denkwijze met zich meebrengt. We nodigen dan ook graag iedereen uit die zich herkent in het profiel om te solliciteren, zelfs als je niet aan alle eisen voldoet.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• Een salaris van maximaal € 3.378,00 (Schaal 10:0) bruto per maand, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Onderwijs-onderzoeksmedewerker 1. Het precieze salaris hangt af van je opleiding en ervaring.
• Een functie voor 1 fte. Je arbeidsovereenkomst duurt in eerste instantie 1 jaar. Daarna is er uitzicht op verlenging tot maximaal 19 maanden.

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• Bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar. Als je ervoor kiest om 40 uur te werken, beschik je op jaarbasis over 96 extra vakantie-uren. Bij een deeltijdaanstelling wordt dit naar rato berekend.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden
• goede en voordelige sportfaciliteiten

Vrije Universiteit Amsterdam

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen
De Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen (FGB) richt zich op het brede domein van gedrag en gezondheid. Met ons onderwijs en onderzoek spelen we actief in op de actuele ontwikkelingen in de maatschappij. Van gezond ouder worden tot e-health, van jeugdcriminaliteit tot de aanpak van depressiviteit, van training voor topsporters tot social media als onderwijstool. Uniek is dat we drie disciplines combineren: psychologie, bewegingswetenschappen en pedagogiek.

Werken bij Gedrags- en Bewegingswetenschappen is werken bij een ambitieuze organisatie die zich kenmerkt door een informele sfeer en korte communicatielijnen. Bij FGB krijg je alle ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling. De faculteit telt ongeveer 3.400 studenten en ca 600 medewerkers.

In de sectie Fysiologie van de afdeling Bewegingswetenschappen van de Vrije Universiteit Amsterdam wordt onderzoek gedaan naar de effecten van klimaat op gezondheid. Op 31 december 2024 start het door ZonMw gefinancierd project GoHot met een looptijd van 19 maanden. In GoHot doen 15 partijen mee. Het doel van dit project is het verbeteren en effectief implementeren van kennis, tools, hulpmiddelen en methodologieën om gezondheidsrisico’s en ziektelast door blootstelling aan hitte en pollen in een veranderend klimaat te verkleinen. We zoeken voor dit project een bij voorkeur gepromoveerde medewerker met achtergrond in biomedische wetenschappen of vergelijkbare opleiding met kennis over gezondheid(sbevordering), (thermo)fysiologie en statistiek. De functie is voor een termijn van 19 maanden.

De afdeling Bewegingswetenschappen van de Vrije Universiteit Amsterdam verricht multidisciplinair onderzoek en onderwijs waarbij we anatomie, fysiologie, psychologie en (bio)mechanica combineren om het bewegen van de mens te begrijpen en te verbeteren. Ook willen we met ons onderzoek bijdragen aan een gezonde samenleving voor iedereen. We hechten veel belang aan de maatschappelijke waarde van onze onderzoeksresultaten en geven daarom veel aandacht aan translatie van onze kennis om impact te realiseren in de samenleving. Ons onderwijs is nauw gerelateerd aan ons onderzoek, zodat studenten kennis maken met de nieuwste methoden, kennis en inzichten. De afdeling hecht aan een intensief contact tussen studenten en docenten.

De afdeling kent zes secties waarvan vijf disciplinair (Biomechanica, Fysiologie, Leren en Presteren, Neurale Controle, Preventie en Revalidatie), en een zesde waarin onze onderwijsinnovatie experts zijn ondergebracht. Tussen medewerkers uit verschillende secties bestaat intensieve samenwerking. Het afdelingshoofd en de sectiehoofden vormen het managementteam van de afdeling dat wordt geadviseerd door een HR-adviseur en wordt ondersteund door de coördinator bedrijfsvoering.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.