De laatste jaren is er steeds meer aandacht voor de kwetsbare positie van arbeidsmigranten in Nederland. Ongezonde woon-, werk- en leefomstandigheden worden veelvuldig geconstateerd, met als gevolg clustering van gezondheidsproblemen bij arbeidsmigranten. Zorg- en hulpverleners constateren bovendien dat die gezondheidsproblemen vaak niet of niet op tijd adequaat behandeld worden, door problemen in de toegang tot zorg. Mogelijk kan hier verandering in komen wanneer er meer zicht is op de dynamieken en de onderliggende mechanismen en de clustering van slechte arbeids- en leefomstandigheden en ongezondheid bij arbeidsmigranten. Hiermee zouden aangrijpingspunten kunnen worden gezocht voor realistische, duurzame en effectieve oplossingen.

Deze positie biedt een unieke kans om met behulp van systeemdenken onderzoek te doen naar de clustering van gezondheidsproblemen bij arbeidsmigranten in Nederland, en hoe het beste geïntervenieerd kan worden. Volgens systeemdenken vormen deze gezondheidsproblemen het resultaat van een complex-adaptief systeem, dat verder gaat dan de (gezondheids)determinanten op meerdere niveaus (zoals individueel, werkplek, huishouden, buurt, nationaal en supranationaal niveau). Binnen systeemdenken wordt namelijk expliciet gezocht naar interacties en feedbackloops binnen en tussen deze niveaus, om onbedoelde gevolgen van interventies en aangrijpingspunten voor verandering te identificeren.

In dit project ontwikkel je een kwalitatief Causal Loop Diagram (CLD) om de interacties tussen omstandigheden in het werk, huisvesting, zorg, beleid en economie en gezondheidsuitkomsten van arbeidsmigranten in kaart te brengen. De CLD wordt gebaseerd op wetenschappelijke literatuur en Group Model Building (GMB). GMB is een techniek om systematisch het mentale model van mensen over een systeem te visualiseren, en kan worden toegepast met verschillende groepen waaronder professionals. Vanuit deze CLD analyseer je de archetypische systeemgedragingen en de oplossingsrichtingen voor beleidsmakers en uitvoerders om verandering te bewerkstelligen.

• Uitvoeren van literatuuronderzoek naar gezondheid van arbeidsmigranten;
• Coördineren en faciliteren van Group Model Building sessies met stakeholders;
• Ontwikkelen en analyseren van het Causal Loop Diagram;
• Schrijven van een Engelstalig wetenschappelijk artikel en een Nederlandstalige bijdrage aan een populair medium over de bevindingen;
• Presenteren van resultaten op conferenties.

• Een PhD in gezondheidswetenschappen, systeemwetenschappen, sociologie van markten, migratiestudies, bestuurskunde, bedrijfskunde, economie of een gerelateerd vakgebied;
• Ervaring met de toepassing van systeemdenken in wetenschappelijk onderzoek en ervaring met kwalitatief onderzoek;
• Ervaring met het uitvoeren van Group Model Building is een pre;
• Affiniteit met arbeidsomstandigheden, migratie, gezondheid en maatschappelijke ongelijkheid;
• Uitstekende communicatievaardigheden (spreken en schrijven) in het Nederlands en in het Engels;
• Begrip van en interesse in beleidsvorming.

• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Budget voor conferenties, reiskosten, uitvoering onderzoek en publicaties;
• Gelegenheid om gedurende de duur van het project en afhankelijk van de mogelijkheden mee te schrijven aan subsidieaanvragen om onderzoek naar dit thema voort te zetten;
• De kans om een bijdrage te leveren aan maatschappelijk relevant onderzoek;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor 36 uur voor een periode van 12 maanden of 28 uur voor 17 maanden;
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Dit project wordt uitgevoerd door het Amsterdam UMC, afdeling Public en Occupational Health. Het betreft een samenwerking tussen de secties Klinische Arbeidsgeneeskunde en Beroepsziekten en Health Behaviour & Prevention.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum!

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats eind december/begin januari (met uitzondering van 23 dec tot 5 januari).

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Luc Hagenaars via 06-49914234 of l.l.hagenaars@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.