Ben jij de breed georiënteerde hoogleraar met visie en bestuurlijke ervaring die FNWI naar de volgende fase kan brengen?

Dit ga je doen
De decaan is belast met de algemene leiding van de faculteit en is integraal eindverantwoordelijk voor onderwijs, onderzoek, impact, organisatie en bedrijfsvoering. De decaan geeft als boegbeeld leiding aan de faculteit vanuit een heldere toekomstgerichte visie. De decaan wordt in de bestuurlijke taken bijgestaan door een directieteam, met de directeur bedrijfsvoering en daarnaast de vice-decaan onderwijs. De decaan legt verantwoording af aan het college van bestuur van de UvA en participeert in het overleg van college en decanen (Centraal Bestuurlijk Overleg). Op deze wijze dragen de decanen bij aan de vormgeving en realisatie van de strategie van de universiteit. De Code goed bestuur Nederlandse universiteiten is leidend voor het college van bestuur en decanen bij het uitoefenen van hun bestuurlijke taken.

Dit bieden we
Een uitdagende functie in een internationaal toonaangevende, maatschappelijk betrokken organisatie. De decaan wordt voltijds benoemd (1 fte) voor een periode van vier jaar, met mogelijkheid voor herbenoeming. De functie is ingeschaald volgens UFO profiel Decaan 1 in schaal 18 van de cao Nederlandse Universiteiten en kent arbeidsvoorwaarden passend bij het niveau van de functie. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Dit vragen we
De decaan van FNWI:

• is een effectief bestuurder die overtuigend weet te laveren tussen vele belangen in een complexe, bestuurlijke context; stelt kaders en is in staat om noodzakelijke veranderingen met draagvlak door te voeren;
• is een ervaren hoogleraar met visie op onderwijs- en onderzoek(sontwikkeling) en impact; heeft passie voor onderwijs en stelt de student voorop; draagt zorg voor een goede balans tussen onderwijs en onderzoek;
• heeft een scherpe visie op de toekomst van de FNWI en de bèta- en technische wetenschappen, en vertaalt deze naar een agenda met heldere keuzes om de faculteit naar een volgende fase te brengen;
• luistert goed, is samenwerkingsgericht en werkt op basis van vertrouwen: is benaderbaar en toegankelijk, stabiel en voorspelbaar; handelt bestuurlijk consistent en stimuleert het succes van medewerkers en studenten in de organisatie;
• is een verbinder en zoekt samenwerking en draagvlak binnen én buiten de faculteit, en is in staat om bruggen te bouwen tussen de onderdelen om zo de eenheid van de FNWI te borgen;
• vertegenwoordigt, met behulp van een sterk netwerk, de belangen van de FNWI binnen de UvA, én op nationaal en internationaal niveau, zodat de faculteit beschikbare kansen kan benutten; durft initiatieven te nemen;
• heeft een visie op, en ervaring met, effectieve en constructieve samenwerking met medezeggenschapsorganen; draagt zorg voor correcte uitvoering van het stelsel van medezeggenschap en rechtsbescherming van medewerkers en studenten;
• maakt vanuit een heldere visie werk van HRM-beleid (bijvoorbeeld Erkennen & Waarderen; bestrijden van werkdruk); heeft een scherp oog voor diversiteit in de faculteit en weet daar een impuls aan te geven; bewaakt en bevordert actief de sociale veiligheid in de faculteit;
• draagt actief bij aan de UvA en handelt vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid als medebestuurder van de universiteit, met oog voor de belangen van de faculteit.

Functie-eisen:

• ervaring, idealiter in de universitaire wereld, met het aansturen van een professionele organisatie en bewezen managementkwaliteiten;
• (inter)nationaal gezaghebbend wetenschapper, met aantoonbare affiniteit met de bètawetenschappen in brede zin;
• aantoonbare affiniteit met het onderwijs;
• financieel en bedrijfsmatig inzicht;
• aantoonbaar een teamspeler;
• aantoonbare netwerkcapaciteiten;
• de Nederlandse taal machtig.

Hier ga je werken
Aan de FNWI studeren 7100 studenten en zijn zo’n 1725 fte werkzaam in zowel het onderwijs, het onderzoek als in ondersteunende functies. De faculteit is internationaal vooraanstaand, heeft een moderne en goede wetenschappelijke infrastructuur en is gehuisvest op het Amsterdam Science Park, waar bedrijven, onderzoeksinstituten en startups samen met de faculteit een inspirerend ecosysteem vormen. De inbedding van de faculteit in een brede universiteit biedt veel mogelijkheden voor interdisciplinaire samenwerking in onderwijs en onderzoek.

De faculteit heeft een goede positie, maar ook te maken met uitdagingen. In de eerste plaats is er een financiële uitdaging: de overheidsfinanciering loopt terug en het succes in het verwerven van grants leidt tot een grote matchingsvraag. Een onderscheidende ‘state of the art’-infrastructuur vraagt forse investeringen. Daarbij loopt het aantal studenten met een bètaprofiel de komende jaren terug door demografische ontwikkelingen. Dit vraagt om een decaan die in staat is door heldere keuzes en met steun van de faculteit het profiel van de FNWI verder te versterken.

Er wordt via een open procedure geworven. De selectie wordt gedaan door een breed samengestelde benoemingsadviescommissie die een voordracht uitbrengt aan het College van Bestuur. De medezeggenschap heeft adviesrecht ten aanzien van de benoeming. Solliciteren kan via maeslunau.com/uva-fnwi

De reactietermijn sluit op 24 januari 2025. De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden in de week van 10 februari 2025. De tweede ronde volgt in de week van 3 maart 2025. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Eugenie van Leusen, Maes & Lunau, eugenie.vanleusen@maeslunau.com, +31 (0)20-5356256.