Voor het onderzoeksproject ‘hybride werken’ zijn wij op zoek naar drie student-assistenten die het leuk vinden om meer onderzoekservaring op te doen binnen een lopend onderzoeksproject. Wil jij jouw talenten inzetten om overleg en zeggenschap rond hybride werken in organisaties beter te begrijpen én te verbeteren? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

Meewerken aan wetenschappelijk en maatschappelijk relevant onderzoek rondom hybride werken?
Hybride werken, ofwel het combineren van vormen van plaats- en tijdsonafhankelijk werk, is in korte tijd een breed geaccepteerde werkwijze geworden. Naast voordelen en kansen brengt het ook nadelen en risico’s met zich mee. In het onderzoek ‘Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken’ gaan we in op vragen als: Hoe wordt hybride werken ervaren door werknemers en werkgevers en welke factoren (op het niveau van individu, organisatie en wetgeving) zijn van invloed? In hoeverre komen werkgevers en werknemers in onderling overleg tot afspraken? En waar is overheidsregulering gewenst? Om die laatste twee vragen te beantwoorden, zullen we onder andere gebruikmaken van resultaten uit case study onderzoek in 6 organisaties. Dat betekent dat we in die 6 organisaties nagaan hoe overleg en medezeggenschap rondom hybride werken is georganiseerd. Daarvoor worden diepte-interviews gehouden met verschillende personen binnen een organisatie, zoals een topmanager/directeur, lijnmanager, HR-manager, OR-voorzitter, een of twee medewerkers, en eventueel een vakbondsbestuurder (ca. 5-6 interviews per case study). Daarnaast voeren we juridische en beleidsmatige analyses uit op bedrijfsregelingen en beleidsdocumenten rond hybride werken.

Dit ga je doen
Op dit moment zijn we druk met de voorbereidingen. De hoofdonderzoeker legt in deze periode bijvoorbeeld de eerste contacten met organisaties en stelt ter voorbereiding van het veldwerk een semigestructureerde vragenlijst op. In de periode februari-april zal het veldwerk in de organisaties plaatsvinden. Dat betekent dat we in die periode interviews inplannen, houden, transcriberen en analyseren; bedrijfsregelingen en beleidsdocumenten lezen, samenvatten en analyseren; en bevindingen rapporteren. De interviews worden in principe op de bedrijfslocatie gehouden (niet online). De reiskosten voor het afnemen van de interviews worden vergoed. Deze taken worden opgepakt in een team van 3 studenten en de hoofdonderzoeker. Iedereen krijgt daarbij een eigen ‘pakket’ aan taken, waarbij de taakverdeling tot stand komt in onderlinge afstemming met elkaar en de projectleider. Ook wordt er in teamverband gereflecteerd op de voortgang en bevindingen. Beschikbaarheid op een gezamenlijke projectwerkdag bij AIAS-HSI is daarom gewenst.

Jouw taken:

• Voorbereidende werkzaamheden voor het case study onderzoek (zoals interviews inplannen, contacten onderhouden; materialen voor het veldwerk doornemen);
• Bedrijven bezoeken en interviews houden met managers (op verschillende niveaus/ afdelingen), medewerkers, OR en wellicht vakbondsbestuurders;
• Bedrijfsregelingen en beleidsdocumenten lezen, samenvatten en analyseren;
• Je werk documenteren en rapporteren (interviews transcriberen en analyseren, bevindingen rapporteren).

Je doet dit niet alleen: je werkt nauw samen met de hoofdonderzoeker en de twee andere student-assistenten.

Dit vragen we van jou
We zijn op zoek naar een student met een open, actieve en zelfstandige werkhouding, die ook goed binnen een team kan werken. Je volgt een (research) master in een van de sociale- of gedragswetenschappen (zoals sociologie, bestuurs- en organisatiewetenschap, psychologie, economie, rechtsgeleerdheid). Je hebt interesse in het doen van onderzoek en affiniteit met de thematiek van het onderzoek (hybride werken).

Het strekt tot aanbeveling indien je ervaring hebt met kwalitatief empirisch onderzoek (zoals met het doen van interviews). Als je géén kennis of ervaring hebt met het doen van kwalitatief onderzoek is dit echter geen bezwaar: de hoofdonderzoeker heeft vaker studenten zonder ervaring begeleid bij veldwerk en zal voor een goede begeleiding zorgen.

Dit bieden we jou
Wij bieden je de mogelijkheid om te werken in een intellectueel stimulerende en teamgerichte omgeving. Wij zetten ons in voor zorgvuldige begeleiding op maat, met als voornaamste doel jou op academisch en professioneel vlak te laten groeien en bloeien. Daarnaast staat deze onderzoekservaring heel goed op je CV – of je nou de ‘praktijk’ in wil of een onderzoekscarrière ambieert.

We bieden een dienstverband voor 3 maanden, in de periode februari, maart en april 2025, met mogelijke verlenging. De geplande startdatum is 1 februari 2025. Het dienstverband is voor 16 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, € 2.925 tot € 2.981 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. Een deel van de taken kan en mag je vanuit huis doen (als je daar de voorkeur aan geeft), zoals bijvoorbeeld het documenteren en rapporteren van de bevindingen.

Hier ga je werken
Je komt te werken bij het onderzoekscentrum AIAS-HSI. AIAS-HSI heeft de grootste en meest interdisciplinaire groep van wetenschappers op het terrein van arbeidsvraagstukken en arbeidsverhoudingen in Nederland. Er is een wetenschappelijke staf van ongeveer 10 fte, verdeeld over 16 medewerkers met verschillende disciplinaire achtergronden, waaronder juristen, economen, sociologen en politicologen.

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 39.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Nieuwsgierig naar onze organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 8 januari 2025. De gesprekken vinden plaats in week 3 (tussen 13 en 17 januari). Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:

• Wieteke Conen
• Onderzoeker bij AIAS-HSI en hoofdonderzoeker op het onderzoeksproject ‘juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken’
• E-mail: W.S.Conen@uva.nl