Heb je ooit nagedacht over de implicaties van AI, algoritmes en andere digitale technologieën op de manier waarop we de gezondheidszorg organiseren binnen het ziekenhuis en in het bredere ecosysteem van organisaties? Heb je een drive om erachter te komen hoe besluitvormers in ziekenhuizen en zorgprofessionals omgaan met veranderende machtsdynamieken en spanningen in de context van de algoritmische samenleving? Dan is een postdocpositie in onze algosoc-community precies wat je zoekt!

Jouw positie en project
In dit project bestudeert u hoe nieuwe digitale technologieën de ambulante ziekenhuiszorg in een topklinisch (niet-academisch) ziekenhuis herstructureren, inclusief de rol van het ziekenhuis als organisatie in een ecosysteem van organisaties die zich aanpassen aan en digitale transformatie aansturen, en aanpassing onder zorgprofessionals. Een centraal uitgangspunt van het project is dat mensen, technologieën en waarden samen evolueren. De centrale vraag die u zult beantwoorden is: Hoe verschuiven patronen van institutionele en individuele beslissingsmacht in ambulante zorg als gevolg van de introductie van nieuwe technologieën? Het project zal kijken naar meerdere niveaus in drie, gerelateerde studies:

• Het ziekenhuis binnen een breder ecosysteem: Hoe gaan besluitvormers in ziekenhuizen om met spanningen die worden veroorzaakt door nieuwe digitale bedrijfsmodellen in hun ecosysteem?
• Zorgprofessionals: Hoe zien zorgprofessionals de voordelen van nieuwe technologieën, zoals die in het ontwerp van een nieuwe polikliniek? Welke soorten onzichtbaar werk worden niet vastgelegd door nieuwe technologieën? Hoe passen deze professionals zich aan een nieuw op technologie gericht polikliniekontwerp aan?
• Micro- en meso verbinden: Hoe uiten spanningen of mismatches tussen de context van de gezondheidszorg en organisaties uit de particuliere sector die nieuwe technologieën leveren zich in de klinische zorg?

Samen met een team van onderzoekers baant u de weg voor het begrijpen hoe ambulante zorg zich verplaatst van de spreekkamer in het ziekenhuis naar netwerken van mensen en bedrijven die de gegevens produceren, verzamelen en aggregeren en de algoritmen ontwikkelen.

In dit project voert u diepgaande casestudies uit in een polikliniek. De selectie van de cases kan gebaseerd zijn op een review en/of een interviewstudie. In verschillende settings bestudeert u het digitaliseringsproces dat wordt uitgevoerd, met name de integratie van digitale diensten binnen besluitvormingsprocessen en workflows. Op basis van empirisch werk ontwikkelt u de concepten om de sets van interacties tussen mensen en organisaties te begrijpen die deze systemen mogelijk maken of uitschakelen.

Deze functie wordt ondergebracht bij het departement Organisatiewetenschappen binnen de faculteit Tilburg School of Social & Behavioral Sciences. 

Dit project is onderdeel van het Gravitation-programma Public Values in the Algorithmic Society (algosoc). Het Gravitation-programma is een initiatief van de Nederlandse overheid om excellent onderzoek in Nederland te ondersteunen. De financiering is gereserveerd voor wetenschappelijke consortia die het potentieel hebben om tot de beste ter wereld te behoren in hun vakgebied. Algosoc is een antwoord op de dringende behoefte aan een geïnformeerd maatschappelijk perspectief op geautomatiseerde besluitvorming. Het onderzoek in het algosoc-programma wordt gefinancierd door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap voor een periode van 10 jaar en is gebaseerd op een diepgaand begrip van de systemische veranderingen die geautomatiseerde besluitvorming met zich meebrengt voor de belangrijkste publieke instellingen, voor de samenleving en voor de manier waarop publieke waarden worden gerealiseerd. Het onderzoek richt zich op drie sectoren: justitie, gezondheid en media. Het programma brengt onderzoekers samen in rechten, communicatiewetenschappen, computerwetenschappen, filosofie, openbaar bestuur, STS, economie en sociale wetenschappen van vijf Nederlandse universiteiten (Amsterdam, Utrecht, Tilburg, Delft en Rotterdam). Samen zal de algosoc-community oplossingen ontwikkelen voor het ontwerp van governance-frameworks die nodig zijn om technologie gedreven initiatieven in de algoritmische samenleving aan te vullen.

De huidige functie is onderdeel van de algosoc-gezondheidssector en is gevestigd in Tilburg. Als postdoc-onderzoeker krijgt u de unieke kans om het onderzoeksprogramma vorm te geven met uw onderzoeksplan. Door nauw samen te werken met uw collega-onderzoekers en begeleid te worden door topwetenschappers uit verschillende disciplines, wordt u aangemoedigd en ondersteund om uw project uit te voeren.

We verwachten dat je:

• Een PhD hebt in organisatiewetenschappen, management of een gerelateerd vakgebied zoals wetenschaps- en technologiestudies, gezondheidsinformatica of organisatiesociologie. Andere disciplinaire achtergronden met een goede beheersing van kwalitatieve methoden worden overwogen.
• Een duidelijke onderzoeksinteresse in het onderwerp van het project;
• Een rijke overvloed aan methodologische vaardigheden in de sociale wetenschappen beheersen
• Een uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels, zoals blijkt uit publicaties in Engelstalige tijdschriften (een basisbeheersing van het Nederlands heeft de voorkeur, gezien de interactie met de doelgroep);
• Het vermogen, de bereidheid en de toewijding om zelfstandig werk te verrichten in een multidisciplinair team met juristen, communicatiewetenschappers, ethici en datawetenschappers;
• Ervaring met het organiseren van workshops, lezingenreeksen of soortgelijke evenementen;
• Ervaring met teamwetenschap en open science-praktijken wordt op prijs gesteld.

Als de vacature je aanspreekt, maar je twijfelt of jij DE persoon bent die we zoeken, solliciteer dan gerust. Wij moedigen alle gekwalificeerde kandidaten, waaronder minderheden, vrouwen, mensen met een beperking en leden van andere groepen die ondervertegenwoordigd zijn in de academische wereld, aan om te solliciteren. Wij willen een consortium creëren dat bestaat uit personen die elk op hun eigen unieke manier bijdragen aan het team. Complementariteit en niet homogeniteit is waar wij naar op zoek zijn.
Het ontwikkelen van een maatschappelijke visie op geautomatiseerde besluitvorming gaat ons allemaal aan. Wij geloven dat een diversiteit aan perspectieven in ons consortium belangrijk zal zijn bij het ontwikkelen van een inclusieve maatschappelijke visie en streven er daarom ook in ons aannamebeleid naar om kandidaten met diverse achtergronden aan te moedigen. Wij zetten ons in om een omgeving te creëren van wederzijds respect, inclusiviteit, gelijke kansen met ruimte voor gesitueerde ervaringen, diverse perspectieven en ideeën om te floreren. Deze toewijding is van toepassing op ons onderzoek, onze organisatie, ruimte voor flexibiliteit, training en gemeenschapsactiviteiten, evenals op onze aannamestrategie.

Als postdoc-onderzoeker:

• Krijg je de kans om je project vorm te geven, in samenwerking met toptalenten en senior academici uit verschillende disciplines.
• Volg je een training in het algosoc early career researcher-programma en de Erasmus Graduate School of Social Sciences and the Humanities.
• Word je begeleid door topwetenschappers.
• Krijg toegang tot een netwerk van maatschappelijke stakeholders.
• Werk je in een ondersteunende, inspirerende, samenwerkende en flexibele werkomgeving.
• Heb je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO-NU).

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving: 

• Een functie op basis van 0,8 FTE (32 uur per week) of 1 FTE (40 uur per week). 
• Een salaris van minimaal €3.378 en maximaal €5.331 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Onderzoeker 4 en salarisschaal 10. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek die uitgaat van relevante werkervaring. 
• Dit is een vacature voor een tijdelijke positie conform artikel 2.3 lid 5 sub b CAO NU. Je krijgt een tijdelijk contract voor de duur van 36 maanden. 
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. 
• Ruim 8 weken vakantie. 
• De mogelijkheid om deels op de campus en deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van €2 per dag.
• Vergoeding van duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV. 
• Een maandelijkse internetvergoeding van €25.
• Een keuzemodel waarin je arbeidsvoorwaarden uitruilt voor bijvoorbeeld extra verlof, meer pensioen, een fiets of personal training bij ons Sports Center. 
• Een verhuiskostenvergoeding (onder voorwaarden). 
• Medewerkers afkomstig uit het buitenland kunnen in aanmerking komen voor een belastingvrije vergoeding voor extraterritoriale kosten gelijk aan 30% van het belastbare salaris. 
• Een pensioen bij ABP; het grootste Nederlandse pensioenfonds.
• Trainingen op het vlak van persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling, leiderschap, onderwijs en onderzoek. Of een taalcursus bij ons Language Center. 
• Een werkcultuur waarin we verschillen omarmen, iedereen welkom is en gelijke kansen krijgt. 
• Een bruisende campus in een groene omgeving die goed bereikbaar is met het OV. 

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten. 

Tilburg University

Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen we bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.

Over de faculteit Tilburg School of Social and Behavioral Sciences
Tilburg University is een universiteit met een hoge internationale reputatie die ernaar streeft de samenleving vooruit te helpen door het begrip van die samenleving te verdiepen door middel van onderzoek en onderwijs. Tilburg School of Social and Behavioral Sciences biedt uitstekend, innovatief onderwijs gericht op het voorbereiden van studenten om toekomstige leiders te worden door zich te richten op kennis, vaardigheden en karaktervorming. De School biedt een gevarieerd aanbod van bachelor- en masteropleidingen aan haar 3.000 studenten en is georganiseerd rond het motto "Understanding Society". De intellectueel stimulerende werkomgeving van de school daagt haar medewerkers uit om hun ambities waar te maken; betrokkenheid en samenwerking zijn essentieel om dit te bereiken. Lees hier meer over de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. 

Over het departement Organisatiewetenschappen
Onderzoek en onderwijs van het departement richt zich op relaties binnen en tussen organisaties en de effecten van deze relaties op adaptief gedrag (bijvoorbeeld organisatie-leren, verandering, innovatie, veerkracht, etc.) van organisatievormen (teams, projecten, organisaties, netwerken) en op de bredere samenleving, waarbij gebruik wordt gemaakt van een verscheidenheid aan theoretische perspectieven en onderzoeksmethoden. Het departement is sterk gericht op onderzoek. We publiceren onder andere in Administrative Science Quarterly, Strategic Management Journal, Academy of Management Journal, Academy of Management Annals, Organization Science, Organization Studies, Leadership Quarterly, en Journal of Management. Het onderzoeksprogramma van de afdeling maakt deel uit van het Herbert Simon Research Institute van TSB, waarbinnen onderzoekers van Organisatiewetenschappen deelnemen aan het transversale en multidisciplinaire onderzoeksthema 'Adaptive Societies, Organizations, and Workers'. Daarnaast draagt het departement ook actief bij aan het universitaire onderzoeksprogramma rond Brede Welvaart en Digital Sciences for Society.

Wil je meer weten voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Ashley Metz via a.e.metz@tilburguniversity.edu.

We nodigen je van harte uit om vóór 20 januari 2025 te solliciteren; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan Ashley Metz en voeg je CV en motivatie brief toe.