Omdat oncologische behandelingen nog niet voor iedereen even effectief zijn en soms bijwerkingen kunnen hebben, zijn we op zoek naar manieren om de uitkomsten van behandelingen te voorspellen en te verbeteren. Onder de auspiciën van de Dutch Upper GI Cancer Group en de Dutch Pancreatic Cancer Group, hebben we een nationale registratie van klinische gegevens en ‘patient reported outcomes’ (PROs) gestart, inclusief kwaliteit van leven gegevens (zie www.pocop.nl en www.pacap.nl). Waar mogelijk combineren we deze registraties met biobanking.

• Coördinatie van de POCOP en PACAP registraties: Hiervoor heb je contact met deelnemende centra in heel Nederland en specifiek ook met (arts-)onderzoekers voor de opzet van klinische studies waarin gebruik gemaakt wordt van kwaliteit van leven vragenlijsten. Ook overleg je regelmatig met de coördinatoren bij IKNL en met de systeembeheerders van PROFIEL, het systeem waarmee de kwaliteit van leven vragenlijsten worden verstuurd.
• Patiëntencontact: Samen met collega’s uit het team benader je patiënten telefonisch om ze te informeren over POCOP/PCAP en (eventuele) deelname hieraan. Daarnaast verstuur je vragenlijsten en toestemmingsformulieren naar patiënten die deelnemen en verwerk je binnengekomen vragenlijsten en toestemmingsformulieren.
• Biobanking: Waar nodig ondersteun je de slokdam/maagbiobank met de inclusie van patiënten en de verwerking van materialen in het lab.
• Wetenschappelijke bijeenkomsten: Je vertegenwoordigt POCOP/PACAP bij de bijeenkomsten van de DUCG en DPCG. Ook is er de mogelijkheid om deel te nemen aan internationale congressen.

• Je hebt een afgeronde HBO of 4-jarige MBO opleiding in verpleegkunde of een daarmee vergelijkbare opleiding. BIG registratie is hierbij niet vereist, het gaat om verpleegkundige kennis;
• Je hebt sterke sociale vaardigheden (ook telefonisch);
• Je werkt graag in een multidisciplinair team, maar je kunt ook goed zelfstandig werken;
• Je werkt nauwkeurig en systematisch en hebt goede administratieve vaardigheden;
• Je hebt affiniteit met/interesse in oncologie en in onderzoek;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 7: €2.932 tot €3.923 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Amsterdam UMC

In het POCOP/PACAP onderzoeksteam, bestaande uit onderzoekscoördinatoren, promovendi en verschillende onderzoeksmedewerkers, werken we nauw samen met elkaar om werk te verdelen en voortgang te bespreken. Als je vragen hebt, kun je altijd iemand bereiken of even aankloppen. Buiten werk is er ook ruimte voor gezelligheid. De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden we onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wij streven ernaar de aanstelling zo spoedig mogelijk te laten starten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 14 januari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Hanneke van Laarhoven, via 020-4444321 of h.vanlaarhoven@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.