Ben jij als bijvoorbeeld assetmanager of coördinator vastgoed klaar voor de stap naar portfolio manager bij één van de grootste vastgoedbeheerders van Amsterdam? Zoek je een uitdagende functie, waarin je samen met ervaren portfolio managers thema’s zoals hybride werken, onderwijsgeven, onderzoeken, digitalisering en duurzaamheid faciliteert en realiseert? Dan wil je zeker verder lezen

Top onderwijs mogelijk maken, nu én in de toekomst!
Facility Services (FS) heeft een bijzondere positie: samen met onze collega-diensten (het Administratief Centrum, de Bibliotheek HvA/UvA en ICT Services) werken we voor zowel de HvA als de UvA. Ruim 300 FS-collega’s maken deel uit van de dynamiek van ruim 100.000 studenten. Wij zetten ons elke dag samen in om te zorgen dat docenten, studenten, onderzoekers en andere medewerkers hun werk zo goed en prettig mogelijk kunnen doen.

Als Portfoliomanager draag je de verantwoordelijkheid om te zorgen dat jouw deel van de 80 verschillende panden nu én in de toekomst niet alleen voorzien in alle behoeftes om top onderwijs te kunnen verzorgen. Jouw werk heeft daarmee direct impact op bijna 10.000 medewerkers en ruim 100.000 student. Als je ergens zingeving zoekt, maatschappelijk belang wilt hebben en impact maken, dan is dat hier!

Dit ga je doen
Binnen Huisvesting verbouwen we de panden en we hebben er 80 in beheer. Met één doel, wij maken het vastgoed van de UvA en HvA geschikt voor duurzaam en optimaal gebruik, nu en in de toekomst. Dit doen we voor én samen met het onderwijs en het onderzoek.

Geen pand is hetzelfde! Denk aan de magnifieke monumenten in de binnenstad, onze hightech-campus met laboratoria en sterrenkoepels op het Amsterdam Science Park in Oost en onze drukke, dynamische campussen rondom Weesperplein.

Je werk als Portfolio Manager loopt uiteen van het aanleggen van WKO’s in de slappe bodem van Amsterdam, het verbeteren van de schil van een monument of het verder optimaliseren van slechts 15 jaar oude panden; wij doen het allemaal. Verduurzaming staat bij de HvA en UvA hoog in het vaandel, wij hebben ons niet voor niets gecommitteerd aan de Paris 2040 doelstellingen; nu werken aan een betere toekomst is daarmee integraal onderdeel van je rol. Onze duurzame gebouwen worden in grote mate digitaal aangestuurd en maken data-gedreven werken steeds meer de standaard. Onze werkvoorraad is hierdoor sterk veranderd en gegroeid naar een omzet van ruim 100 miljoen. Dat betekent ook dat onze afdeling groeit, van 45 naar 65 medewerkers, en jouw nieuwe functie daar een resultaat van is.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Overzicht houden: Je leert de vastgoedontwikkelingen op de campus te volgen en overzien, zorgt dat de campus technisch actueel blijft en evolueert mee met de behoeften van de gebruikers.
• Het voortouw nemen: Je ben proactief bezig om de veranderende behoeften van jouw stakeholders te begrijpen, zodat je die kunt vertalen naar concrete initiatieven en projecten rekening houdend met het bijzondere milieu van een onderwijsinstelling.
• Echt iets tot stand brengen: Als portfoliomanager ben je spil tussen visie, strategie, project en uitvoering.
• Trendwatchen: Samen met je collega-portfoliomanagers vertaal je landelijke onderwijstrends naar een gebruikersprogramma, vastgoedontwikkelingen en aanscherpingen van onderhoudsprogramma’s.
• Naar buiten treden: Je bent het visitekaartje voor Facility Services en de HvA/UvA als het om ons gebouwenportfolio gaat.

Dit vragen we van jou

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen door middel van een afgeronde bachelor of master opleiding in bijvoorbeeld gedragswetenschap, assetmanagement of vastgoedmanagement;
• aantoonbare en relevante ervaring binnen huisvestingsbeheer en/of (technisch) vastgoed management;
• een creatieve en nieuwsgierig geest die naar andere oplossingen durft te kijken, niet gehinderd door tunnelvisie of ervaring;
• inlevingsvermogen, organisatiesensitiviteit, gevoel voor politiek en sterk stakeholdermanagent;
• durven te vertrouwen op je gevoel, kritisch zijn wanneer het onlogisch of vastgeroest aanvoelt en open staan voor de “waarom doen we dingen zoals we ze doen” vraag;
• het om kunnen zetten van informatie in bruikbare plannen of scenario's.

Let op! Deze functie vraagt nadrukkelijk om kennis van huisvesting en ervaring met het (technische) beheer van vastgoed. Het betreft niet het beheren van een investeringsportfolio.

Dit bieden we jou nog meer
Naast een goed salaris van minimaal € 4.537,- tot maximaal € 6.209,- bruto per maand (op basis van 38 uur exclusief 8% vakantiegeld, een 13e maand met een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een ruime vakantieregeling, bieden wij jou:

• Een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden, met uitzicht op een vast contract na 1 jaar;
• Mooie projecten waarmee je het verschil kunt maken;
• Een enthousiast team met echte vak specialisten en sparringpartners in de techniek;
• De bijzondere dynamiek van twee grote instellingen (HvA en UvA);
• Leuke teamuitjes en activiteiten;
• Vers fruit op locatie en mogelijkheid tot het boeken van stoelmassages.

In dit team/bij deze afdeling, kom je te werken
Welkom bij het Proces & Programmamanagement team van de afdeling Huisvesting. Met dit groeiende team bouwen we samen we aan de ontwikkeling van onze afdeling. Wij kennen elkaar goed en zijn samengesteld uit meerdere portfolio managers voor de campussen en de energietransitie plus de teamleiders. We bouwen aan een heldere route met een ambitieuze koers, we voorzien de HvA en de UvA van passend, toekomstgericht vastgoed. Samen bouwen we de werkvoorraad op, bepalen we de te leveren kwaliteit en maken we een optimale verbinding met de medewerkers van onze afdeling.

We werken verspreid over onze campussen. Daarbij zoeken we naar een balans tussen persoonlijke en online ontmoetingen, en tussen werken op locatie en thuis. Ons kantoor op de Hogehilweg in Amsterdam-Zuidoost vormt de uitvalsbasis van onze afdeling. De metro stopt daar voor de deur.

De HvA en de UvA willen een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Amsterdam is rijk aan een verscheidenheid aan achtergronden en invalshoeken. Die diversiteit zien we graag terug in ons personeelsbestand want dat maakt ons nog beter.

De HvA en de UvA willen een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Amsterdam is rijk aan een verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven. Die diversiteit zien we graag terug in ons personeelsbestand want dat maakt ons nog beter.

Is dit de baan voor jou en word jij onze nieuwe collega? Wij zijn benieuwd naar jou!
Klik boven aan op deze pagina op de knop “solliciteer” om direct te solliciteren.

Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie?
Neem dan gerust contact op met Pascal van Dyk, Recruiter, per telefoon 06-43.45.81.25 of per e-mail p.a.vandyk@uva.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Gaan we niet op in.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.