Ben jij de nieuwe energie die wij zoeken? Vind je het leuk om een team te leiden en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van je team en medewerkers? Werk je graag in een dynamische omgeving waar je zowel met je voeten in de dagelijkse zorgpraktijk staat als managementtaken uitvoert? Zie jij jezelf werken in een persoonlijke, kleinschalige en ambitieuze afdeling waar ruimte is voor ieders ontwikkeling? Dan zoeken wij jou om mee te bouwen aan de toekomst van onze (verpleegkundige) zorg, organisatie en ambities voor het Endoscopie Centrum.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de operationele en dagelijkse leiding van je team. Als teamleider ben je zichtbaar op de werkvloer en vervul je een voorbeeldfunctie. Samen met de zorgmanager, draagt je zo bij aan de ontwikkeling van het team. Je begeleidt, coacht en verbindt medewerkers, en stimuleert hen om samen tot het beste resultaat te komen. Samenwerking met andere disciplines binnen en buiten de afdeling is belangrijk en gericht op continue verbetering van de zorgkwaliteit voor onze patiënten. Je draagt bij aan lopende en toekomstige veranderingen zoals Fit for the Future, Designgroep Endoscopie Centrum en Toekomstbestendig Verplegen. Je werkt actief samen met je collega teamleiders van het Centrum voor Buik en Bekken en neemt deel aan afdelingsspecifieke overleggen van Maag-, Darm- en Leverziekten.

Hoe ziet jouw dag eruit?
De dag start om 08.00 uur. Samen met het team en de Oudste van Dienst (OVD) bespreek je bijzonderheden en verdeel je taken tijdens de dagstart om 08.15 uur. Gedurende de dag ben je verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van zorg-, logistieke en teamprocessen, gecombineerd met management taken zoals planningsvraagstukken, capaciteitsmanagement en werving en selectie. Of het nu gaat om roostervragen of materiaalbeheer, jij managet alle operationele gang van zaken van dag tot dag. Je werkt in het wit en springt bij in de zorg waar je nodig bent. Het is belangrijk om in verbinding te blijven met het team en oog te hebben voor de medewerkers. Je bespreekt relevante zaken, zet acties uit en evalueert de voortgang van de werkzaamheden. Aan het eind van de dag evalueer je of iedereen, inclusief jijzelf, tevreden terugkijkt op de dag.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zorgdragen voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Leidinggeven, begeleiden en coachen van medewerkers, voeren van jaargesprekken en verzuimbegeleiding, en bewaken van de voortgang.
• Creëren van een werk- en leerklimaat waarin medewerkers optimale zorg kunnen bieden.
• Ontwikkelen en realiseren van beleid op operationeel niveau binnen de werkeenheid en de kaders van de afdeling, waaronder het verder implementeren van Toekomstbestendig Verplegen.
• Inzicht hebben in de formatie van de werkeenheid en deze vertalen naar de werksituatie.
• Bijdragen aan scholing en onderwijs voor medewerkers.
• Adviseren van de zorgmanager over tactische beleidskeuzes in samenhang met verschillende specialismen.
• Inspelen op wijzigende omstandigheden en op basis van analyse van de problematiek nieuwe oplossingen aandragen.
• Deelnemen aan projecten en werkplekoverstijgende overleggen.
• Je draagt nieuwe ideeën aan bij het managementteam en vertaalt deze naar de werkvloer.
• Samen met directe collega's bijdragen aan een werkplek waar collega's nu en in de toekomst graag willen werken.

Je komt te werken in een afdeling die momenteel in transitie is. Als teamleider ben jij degene die structuur aanbrengt en protocollen opnieuw invoert. We willen van de afdeling een visitekaartje van het ziekenhuis maken, waar trots en samenwerking centraal staan. Ga jij deze uitdaging met ons aan?

Je bent een ervaren teamleider met lef en doorzettingsvermogen. Je hebt een verpleegkundige opleiding en hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van grote veranderingen. Het werken in een complexe organisatie, met een team in ontwikkeling, in de verpleegkundige beroepsgroep, geeft jou de motivatie om elke dag met plezier naar je werk te gaan. Je staat garant voor een veilige sfeer en hecht eraan dat men jou weet te vinden en jou ziet als een eerlijk en betrouwbaar persoon.

Vanuit faciliterend leiderschap draag je bij aan de (persoonlijke) ontwikkeling van je medewerkers. Je denkt creatief, oplossingsgericht en in mogelijkheden. Je bent in staat om nieuwe processen in te richten, daadkrachtig en via transparante communicatie kun je draagvlak en betrokkenheid creëren. Hierbij laat jij je niet leiden door ‘zoals we dat altijd deden’ maar durf je vernieuwend te zijn en waar nodig te kiezen voor een minder voor de hand liggende of gewenste oplossing.

Je hebt:

• Een erkende post hbo-opleiding (zorg) management of de bereidheid om een passende opleiding te volgen.
• Een BIG-registratie als verpleegkundige.
• Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider/operationeel leidinggevende binnen een zorgorganisatie of ervaring waarmee je kunt aantonen dat je potentie hebt om een volwaardige teamleider zorg te worden.
• Motivatie en gedrevenheid om als teamleider zorg te starten en jezelf continu door te ontwikkelen in deze functie.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen en/of de sensitiviteit om jezelf hierin (verder) te ontwikkelen.

Je bent in staat om je stijl van leidinggeven aan te passen aan de medewerker(s) en het team. Jouw voorkeursstijl is daarbij coachend, faciliterend, verbindend en kenmerkt zich door een open communicatie en oog voor het gezamenlijke belang. Je bent gedreven om samen met het team aantoonbaar onderscheidende patiëntenzorg te realiseren. Tegelijkertijd functioneer je uitstekend zelfstandig, ben je proactief en besluitvaardig. Je hebt kennis van, visie op en ervaring met verandermanagement. Je bent iemand die goed kan plannen en organiseren en die stressbestendig is.

Daarnaast:

• Ben je een ondernemende netwerker.
• Bezit je een positieve en proactieve grondhouding en je denkt in kansen en mogelijkheden.
• Ben je in staat om je communicatie aan te passen aan de ander.
• Laat je verbindend leiderschap zien.
• Heb je het vermogen om medewerkers en het team te coachen en te ondersteunen in hun verdere ontwikkeling.
• Ben je in staat om projectmatig te werken, je bent doelgericht en je kunt verbetervoorstellen in resultaten omzetten.
• Ben je in staat je aan te passen aan veranderde omstandigheden, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.
• Ben je stressbestendig en sta je stevig in je schoenen.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) en daarnaast een teamleiderstoelage aangevuld tot schaal 10M. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

Radboudumc

Werken bij het Endoscopie Centrum betekent werken in een omgeving die continu in beweging is, waar met veel ambitie wordt gewerkt aan het Endoscopie Centrum van de toekomst en waar je alle ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen in je vak. Je werkt bovendien binnen een afdeling waar we het belangrijk vinden dat we op een prettige manier met elkaar samenwerken en waar we constructieve feedback op elkaars functioneren en open communicatie stimuleren.

Het Endoscopie Centrum is een onderdeel van het Centrum voor Buik en Bekken, en is nauw verweven met de afdeling Maag- Darm- Leverziekten (MDL). De afdeling MDL is in Oost-Nederland een supraregionaal referentiecentrum voor patiënten met gecompliceerde aandoeningen van de tractus digestivus. In afdeling MDL zijn de medisch specialisten en diëtetiek gehuisvest, de patiëntenzorg vindt plaats binnen het centrum op de faciliteit verpleegafdeling C5, dagbehandeling MDL en het Endoscopie Centrum.

Het Endoscopie Centrum bestaat uit voor- en nazorg, en vijf kamers waar de procedures plaatsvinden. We leveren zorg aan zowel volwassenen als kinderen en hebben speciale longprogramma’s. Ons team bestaat uit [aantal] medewerkers die zich inzetten voor het leveren van hoogwaardige zorg. We voeren bijzondere en leerzame procedures uit en streven ernaar om onze afdeling positief op de kaart te zetten.

Je maakt deel uit van de dagelijkse leiding van het Endoscopie Centrum. Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25 verpleegkundigen en zorghulpen. Als teamleider werk je samen met je collega leidinggevende, hoofd patiënten secretariaat, de zorgmanager en het medisch hoofd Endoscopie Centrum. Met elkaar vorm je het Management Team van het Endoscopie Centrum dat verantwoordelijk is voor een soepel lopende functieafdeling. Je legt verantwoording af aan de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Nienke Wiersma, Zorgmanager. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.