We zijn op zoek naar een onderzoeker op het project GPS: GesPrekken over veranderingen in intimiteit en Seksualiteit met patiënten met hartfalen of longfalen.

Gesprekken over veranderingen in intimiteit en seksualiteit vinden nauwelijks plaats met patiënten met gevorderd hartfalen of longfalen. Zowel ziekte als behandeling, en de daaraan gekoppelde fysieke en psychische problemen zoals pijn, vermoeidheid en angst, kunnen leiden tot veranderingen in intieme relaties en seksueel functioneren. Het vermoeden is dat driekwart van de patiënten problemen ervaart met intimiteit of seksualiteit. Bespreekbaar maken van deze veranderingen kan stress verminderen, en kwaliteit van leven en van de relatie vergroten. Gesprekken over veranderingen in intimiteit en seksualiteit worden echter nauwelijks gevoerd in het ziekenhuis, door ongemak of onduidelijkheid wie dergelijke gesprekken zou moeten voeren.

Het onderzoek wordt uitgevoerd volgens de principes van cocreatie en actieonderzoek. We werken samen met eindgebruikers (waaronder patiëntvertegenwoordigers, verpleegkundigen en artsen) uit vier ziekenhuizen aan de praktische ontwikkeling van materialen en strategieën, gericht op het belang van het bespreken van veranderingen in intimiteit en seksualiteit met patiënten met gevorderde ziektes. Hierbij richten we ons vooral op verpleegkundigen: door de aard van hun contact zijn zij veelal geschikte zorgprofessionals om dergelijke veranderingen te bespreken. We evalueren of de strategieën leiden tot beter ervaren kwaliteit van leven bij patiënten en verbeterde competenties van verpleegkundigen in het bespreken van veranderingen. Hiervoor maken we gebruik van vragenlijsten en interviews. Daarnaast richten we ons op de evaluatie van proces uitkomsten, om meer kennis op te doen over effectiviteit van ontwikkelde materialen en strategieën.

• Samen met het projectteam organiseer je de cocreatie bijeenkomsten en voer je het onderzoek uit. In cocreatie worden materialen en strategieën gekozen en (door)ontwikkeld, welke in de praktijk worden getest.
• In onderzoek ga je na of dit leidt tot betere kwaliteit van leven bij patiënten met gevorderd hart- of longfalen en tot betere competenties bij verpleegkundigen in het bespreekbaar maken van veranderingen in intimiteit en seksualiteit. Het onderzoek bestaat uit vragenlijst onderzoek (kwantitatief) en uit interviews (kwalitatief).
• Je publiceert over de resultaten, samen met je onderzoeksteam.

Het is belangrijk dat je affiniteit hebt met zorg en ondersteuning van mensen met gevorderd hart- of longfalen. Je hebt dan ook kennis en ervaring in de patiëntenzorg. Verder is het volgende van belang:

• Je hebt een afgeronde masteropleiding verplegingswetenschap, gezondheidswetenschappen, evidence based practice in healthcare, of een vergelijkbare opleiding.
• Je kunt goed samenwerken, want je werkt samen met een multidisciplinair team en met deelnemers aan cocreatie bijeenkomsten.
• Je kunt goed organiseren, werkt nauwkeurig en zelfstandig.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van kwantitatief, kwalitatief of actieonderzoek.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift. Ervaring in het schrijven van vakpublicaties en wetenschappelijke publicaties is een pre.

• Werken aan een eigen praktijkgericht onderzoek met gemotiveerde collega's.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor, in eerste instantie, 12 maanden. Met wederzijdse instemming kan dit worden verlengd tot 36 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

De vacature is ingebed bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC locatie VUmc, binnen de onderzoeksgroepen Ageing and Later Life en Quality and Patient Safety, beide onderdeel van het Amsterdam Public Health research instituut. Voor meer informatie zie link.

Werken in Amsterdam UMC locatie VUmc betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video voor meer informatie.

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 22 januari 2025. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 28 januari 2025. De beoogde startdatum is 1 april 2025.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Irene Jongerden, senior onderzoeker via 06-25377043 of i.jongerden@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.